Sentencias sobre Expediente disciplinario

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. hechos imputados al trabajador consistir?an en la realizaci?n, por cuenta propia, de algunas gestiones de las que habitualmente se vienen haciendo en la gestor?a demandada, en algunas de las cuales el demandante reconoce su participaci?n, sin que exista...

DESPIDO. CALIFICACIÓN JURÍDICA. COMUNICACIÓN. La calificación jurídica del comportamiento del trabajador en que la empresa funda su decisión extintiva no se encuentra entre los requisitos exigidos para la validez de la comunicación del despido, ni esa calificación, supuesto que exista, condiciona en manera alguna la valoración que la conducta merezca en el juicio ni restringe o limita la...

Abandono del puesto de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral recogida. Incapacidad temporal. Despido disciplinario

"DESPIDO. Considerando este Tribunal inacogible (por causa de su propia finalidad y trascendencia) una revisión fáctica (erróneamente ubicada en el art. 191 a LPL) dirigida a constatar cuál sea el Convenio aplicable a la relación de litis y en atención a la pacifica y trascendente cuestión relativa a la falta de incoación del expediente disciplinario previo, debe mantenerse la improcedencia del...

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN POR DESOBEDIENCIA. NULIDAD. PRUEBA. TIPOS DE PRUEBAS. TESTIFICAL. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre nulidad de sanción de suspensión por desobediencia. En ningún texto de derecho positivo procesal laboral se hace constar que el juez ha de formar su convicción fáctica de forma exclusiva en prueba documental, lo que generaría, la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS LABORALES. PRESCRIPCIÓN. CÓMPUTO. El cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación, no se inicia hasta que el empresario tenga cabal conocimiento de los hechos. Se desestima el recurso.

INDEMNIZACIÓN POR EXCLUSIÓN TEMPORAL DEL ACTOR. El recurso tiene por objeto reponer las actuaciones al momento anterior al que se infringieron normas o garantías del procedimiento que han causado indefensión a la recurrente. Este motivo no prospera. No se cita los preceptos legales o la jurisprudencia que entiende infringida por la sentencia de instancia, por lo que incumple lo establecido en la...