Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO OBJETIVO. Una condición para la nulidad de actos administrativos o judiciales es la posibilidad de enmendar con ella los defectos u omisiones cometidos en la tramitación, permitiendo que, una vez repuestas las actuaciones al momento inmediato anterior al de la comisión del defecto o la omisión, se desarrolle de nuevo con todos los elementos imprescindibles para conseguir sus fines...

DESPIDO. El rendimiento es una herramienta para seleccionar a los trabajadores, cuya capacidad y productividad sea menor que las de la mayoría, lo que constiutuye un medior razonable y objetivo, que se cohonesta plenamente con el objetivo propuesto; mejorar la competitividad y productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL. PREJUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN. El actor reclama el pago de indemnización por prejubilación forzosa. Extinción acordada entre los representantes sindicales y la empresa. Entre los mayores de 55 años y menores de 64 que posaron a situación de prejubilados no se hace mención ni expresa ni tácita a la indemnización. Los trabajadores no hicieron salvedades cuando...

JUBILACIÓN. No puede hablarse, por tanto, de que el origen de la jubilación sea voluntario, en cuanto que no existe mutuo acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo, sino aceptación de ventajas pactadas colectivamente respecto de una decisión extintiva acordada unilateralmente por el empresario, en el marco de un expediente de regulación de empleo, decisión que impone al trabajador,

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. INCOMPETENCIA. El acuerdo entre ambas empresas comprende un plan social que regula medidas de jubilación anticipada. En su aplicación han surgido discrepancias entre empresa y trabajadores afectados, dando lugar a una serie de reclamaciones individuales que suponen una impugnación del acuerdo asumido por la resolución del expediente administrativo. Por ello lo que

JUBILACIÓN ANTICIPADA. CESE VOLUNTARIO. No puede apreciarse contradicción con la sentencia alegada de contraste, de esta Sala, Pleno, y fecha 25 de octubre de 2006, que rectifica la doctrina establecida para las jubilaciones anticipadas a consecuencia de expediente de regulación de empleo en la empresa ROBERTO BOSCH ESPAÑA S.A., calificando el cese de involuntario a efectos del porcentaje de la...

DESPIDO. REINGRESO A LA EMPRESA.La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa tiene efectos erga omnes y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso a la empresa.Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESEMPLEO. La cuestión que se plantea versa sobre cuál haya de ser la base reguladora de la prestación de desempleo para trabajadores que obtuvieron una reducción de la jornada de trabajo con base en el art. 37.5 del ET. La base reguladora de la prestación de desempleo ha de estar en función de las cotizaciones efectivamente realizadas. Este tratamiento no incurre en discriminación directa en...

"ERE ANULADO EN VÍA JUDICIAL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. SOLICITUD DE REINGRESO. La pretensión ejercitada en la demanda tiene como objeto impugnar la decisión empresarial que se considera como constitutiva de despido, y que según el demandante debiera calificarse de nulo o, subsidiariamente, de improcedente. Aduce, en esencia, el recurrente que cualquier trabajador incluido en un expediente de...

DESPIDO. En el caso que aquí nos ocupa la decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva en base a la

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Los efectos de la anulación por la jurisdicción contencioso-administrativa de un expediente de regulación de empleo no sólo han de trascender directamente a quienes la habían impugnado [en vía administrativa y jurisdiccional], sino también a todos los que estaban...

DESPIDO NULO. De esta forma, si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción (entre otros trabajadores) de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Lo que determina -conforme a las prevenciones del...

FOGASA, responsabilidad subsidiaria al pago de la indemnización por despido, si la empresa no siguió el procedimiento de expediente de regulación de empleo para la extinción de todos los contratos de trabajo y el número de trabajadores era de siete.

RCUD. NO EXISTE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL PARA EL ABONO DE UNA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL QUE HA SIDO RECONOCIDA A UN TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE HA PRODUCIDO LA EXTINCIÓN NO SOLO DEL CONTRATO DE RELEVO DEL TRABAJADOR QUE SUSTITUIA SINO TAMBIÉN EL DE AQUÉL COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REITERA DOCTRINA DE LAS STS 29-5-2008 (REC. 1900

RECURSO DE CASACIÓN. INFRACCIÓN DE NORMA ESTATAL. FALTA DE REFERENCIA DE SU VULNERACIÓN. EFECTOS. Si se plantea como causa de impugnación de la sentencia recurrida una interpretación incorrecta de una de las cláusulas del Acuerdo de suspensión de contrato laboral, tratándose de una cláusula contractual pues el acuerdo no es un convenio colectivo estatutario, y no de una norma del ordenamiento...

CLÁUSULA DE RESCISIÓN CON RETORNO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE IDENTIDAD FÁCTICA DE LAS SENTENCIAS PRESENTADAS. No puede apreciarse entre la sentencia recurrida y la de contraste, la contradicción que se alega, pues mientras que la de contraste está interpretando un determinado punto del Acuerdo en cuestión, la sentencia recurrida interpreta otro, y no puede sostenerse la tesis de la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Es lógico que el empresario tenga que soportar el coste de esta medida, pues, en definitiva, él fue quien tomó la iniciativa de una extinción que ha sido declarada ilícita por sentencia firme y que no debe gravar la esfera patrimonial del trabajador .En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima...

"DESPIDO NULO. La sentencia dictada en el proceso contencioso- administrativo tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugnó a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación. "

"DESPIDO. QUEBRATAMIENTO DE LA UNIDAD DE DOCTRINA. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa que autorizó la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Lo que determina, que se declare...

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdiccion contencioso administrativa tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación."

"DESPIDO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. EFECTOS RESPECTO A LOS TRABAJADORES QUE NO IMPUGNARON LA RESOLUCIÓN NEGATIVA A LA READMISIÓN. El actor vio su contrato extinguido en virtud de autorización conferida a la empresa por resolución de la Autoridad Laboral. Esa autorización ha sido declarada nula y debe surtir efectos para el recurrente aunque no fuera uno de los que procedió a impugnar en

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa de nulidad tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugnó a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación."

DESPIDO. NULIDAD. Trabajador solicita se declare nulidad de despido. Carece de sentido que, declarada la nulidad de una disposición o un acto administrativo en virtud de sentencia firme, se ejerza una nueva pretensión anulatoria por un tercero cuando el acto que se trata de impugnar ha desaparecido de la realidad jurídica. En primera instancia se admitió en parte la demanda. Se estima casación.