Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

866 sentencias sobre Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

  • STS, 7 de Febrero de 2007

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. IMPUGNACIÓN. NULIDAD. EFECTOS. Se pretende la nulidad del despido. El trabajador tiene derecho a impugnar judicialmente el expediente que autoriza el despido y de prosperar solicitar su restablecimiento laboral. En lo Contencioso-Administrativo las sentencias anulatorias de disposiciones generales y actos administrativos tienen, no...

  • STS, 30 de Abril de 2007

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANULADO CON POSTERIORIDAD. SITUACIÓN DEL TRABAJADOR QUE NO IMPUGNO LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL. LA SENTENCIA ANULATORIA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD TIENE EFECTOS "ERGA OMNES" Y HABILITA A QUIEN NO LA IMPUGNÓ A SOLICITAR EL REINGRESO EN LA EMPRESA Y A ACCIONAR POR DESPIDO EN CASO CONTRARIO. EMPRESA FERROATLANTICA SL...

  • STS, 28 de Marzo de 2007

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva en base a la cual...

  • STS, 30 de Marzo de 2007

    DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar -pese a todo- el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

  • STS, 28 de Mayo de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima parcialmente

  • STS, 29 de Mayo de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. FUERZA EXPANSIVA DE SENTENCIAS ANULATORIAS DE DISPOSICIONES GENERALES. La cuestión litigiosa consiste en discernir si la anulación (por el orden jurisdiccional contencioso- administrativo) de un expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad laboral tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél que no lo...

  • STS, 30 de Abril de 2007

    DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar - pese a todo - el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

  • STS, 18 de Junio de 2007

    "EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN. EFECTOS. En el presente supuesto, la decisión del orden contencioso--administrativo declaró la nulidad de la resolución -dictada por la Autoridad laboral- que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le vinculaba a todos sus trabajadores, por lo que sus efectos no sólo han de trascender directamente a quienes la habían...

  • STS, 14 de Junio de 2007

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el caso que aquí nos ocupa la decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella...

  • STS, 29 de Junio de 2007

    "SITUACIîN DEL TRABAJADOR QUE NO IMPUGNî LA RESOLUCIîN DE LA AUTORIDAD LABORAL. En supuesto idŽntico al de este proceso, se lleg— a la conclusi—n de que la falta de impugnaci—n por el trabajador de la resoluci—n que dio lugar al expediente de regulaci—n de empleo no le imped’a beneficiarse de los efectos de aquella anulaci—n. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta por...

  • STS, 29 de Junio de 2007

    "RECUROS DE CASACIÓN. DESPIDO. SOLICITUD DE NULIDAD DE RESOLUCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia de instancia que estimaba la demanda de despido. Se trata de decidir si el hecho de que un trabajador no haya recurrido ante la jurisdicción contencioso administrativa le impide accionar por despido contra la misma cuando aquella autorización ha...

  • STS, 14 de Noviembre de 2007

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. Habiéndose anulado el acto administrativo que autorizó los ceses en el expediente de regulación de empleo, los efectos de esa anulación se proyectan, en virtud de lo dispuesto en el artículo 72.2 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sobre todas las personas afectadas...

  • STSJ Andalucía 1156/2018, 12 de Abril de 2018

    DESEMPLEO. PRESTACIONES. El auto surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él auto se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. Se desestima la suplicación.

  • STS, 13 de Noviembre de 2003

    "DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN PASIVA. Se presenta demanda con la pretensión de una trabajadora que después de cesar en dicha empresa por haber sido incluída en un expediente de regulación de empleo, había solicitado el abono de la gratificación de una mensualidad en concepto de indemnización prevista en el Acuerdo Marco que rige las relaciones laborales entre la empresa

  • STS, 21 de Febrero de 2000

    " CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA Y MODIFICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Respecto a la posibilidad de modificar los acuerdos de un convenio colectivo durante su vigencia, se dice que la garantía de la estabilidad del convenio se logra, en primer lugar, a través de la regla de concurrencia que contiene el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esta regla no es aplicable al caso, pues...

  • STS, 22 de Noviembre de 2005

    RESCISIÓN LABORAL. EXTINCIÓN LABORAL. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. La concesión de una indemnización al actor varios meses después de perder su condición de desempleado vulnera la literalidad de los acuerdos y la finalidad de los mismos, que es la de establecer una serie de garantías económicas a quienes quedan en desempleo. Pero la parte recurrente no indica por qué se vulnera la letra de la...

  • STS, 26 de Octubre de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...

  • STS, 14 de Junio de 2007

    DESPIDO. En un caso como el contemplado en el presente recurso, la decisión anulatoria de la resolución que aprobó el Expediente de Regulación de Empleo produce efectos para un trabajador, que vio extinguido, indebidamente, su contrato de trabajo y que, pese a no haber accionado en la vía Contencioso-Administrativa, puede, ahora, ejercitar frente a la empresa la acción de despido para conseguir...

  • STSJ Comunidad de Madrid 413/2015, 1 de Junio de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

  • STSJ Asturias 823/2013, 12 de Abril de 2013

    DESEMPLEO. PRESTACIONES. ""Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, que hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de...

  • STSJ Cataluña 1424/2012, 21 de Febrero de 2012

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Afirma, en este sentido, la STSJ de Valencia de 3 de mayo de 2011 que "no cualquier situación de inactividad o cesación unilateral de la prestación laboral debe ser calificada de incumplimiento empresarial siendo necesario que concurran circunstancias de gravedad y culpabilidad de la conducta del obligado que justifiquen la imposición

  • STSJ Andalucía 130/2020, 15 de Enero de 2020

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 674/2013, 13 de Septiembre de 2013

    CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Debe tenerse en cuenta, además, que la posición del trabajador o beneficiario a la cantidad en que se cifra la condena es ya la del titular de un derecho reconocido judicialmente, aunque se trata de un derecho expectante o potencial, cuya efectividad está pendiente de una especie de condición suspensiva, que es la confirmación de dicha sentencia de...

  • STSJ Aragón 509/2013, 6 de Noviembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas...

  • STS, 3 de Mayo de 2001

    CONVENIOS COLECTIVOS. INTERPRETACIÓN. REGLA GENERAL. INTERPRETACIÓN GRAMATICA. INCUMPLIMIENTO. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria sobre demanda de conflicto colectivo y creación de Comisión de seguimiento del Acuerdo y del Plan de Viabilidad. Al tener el convenio colectivo la doble condición de norma jurídica y de pacto de obligado cumplimiento, a tenor de los arts 3.1.b) y 82

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