Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

EMPLEO PÚBLICO. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia. En ella se contempla la reclamación efectuada por un trabajador del Banco Santander Central Hispano consistente en la solicitud de que el haber regulador de su salario pensionable pactado en el acuerdo de...

DESPIDO. Establece la resolución de contraste la doctrina de que con independencia de que hubiera en el marco del ERE un acuerdo sobre prejubilaciones, lo cierto es que el cese de los trabajadores está dentro de las extinciones autorizadas en el expediente y, por ello, el contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación, sino por una causa...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y VIUDEDAD. La pensión complementaria de jubilación está prevista para el personal "a quien la sociedad concede la jubilación", calculándose la base reguladora sobre las remuneraciones que sean computables, correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha en que se ejerza el derecho a la Pensión Complementaria de Jubilación y es evidente que la recurrente no ha...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización...

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESEMPLEO. FRAUDE DE LEY. Se entiende que la actuación de la empresa y este trabajador es fraudulenta por cuanto se han realizado una serie de actos que, pese a su apariencia legal, violan el contenido ético de un precepto legal. Así pues tendrá, el correspondiente efecto legal inherente por las infracciones del...

DESPIDO. "Para llevar a cabo esta extinción contractual, debida a causas a las que el trabajador es totalmente ajeno y que son consecuencia de un defectuoso proceder inicial de su empleador, deberá acudir éste a alguno de los procedimientos legalmente previstos en el art. 49 ET"; "el impedimento de la prestación de trabajo por acto de autoridad o factum principis es equiparable a la fuerza mayor";

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. No obsta a la anterior conclusión las alegaciones formuladas por la mercantil recurrente en el trámite de audiencia, mediante las que mantiene y reitera el motivo primero y solicita que se deje sin efecto el segundo, en la medida en que, con el desistimiento, se produciría una subsanación del error cometido, que no resulta admisible, dado que, "las alegaciones...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. COMPLEMENTO DE MEJORA. La mejora de las pensiones de jubilación anticipada forzosa causadas antes de 01-01-2002, establecida en la DA 4 ª de la Ley 40/2007, que se remite a la extinción del contrato de trabajo que haya dado lugar a jubilación comprendida en los supuestos del art. 208.1.1 LGSS, ha de interpretarse en el sentido de que la finalidad del precepto, que desvela...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La mejora de las pensiones de jubilación anticipada forzosa causadas antes de 01/01/02, establecida en la DA 4ª de la Ley 40/200, que se remite a la extinción del contrato de trabajo que haya dado lugar a jubilación comprendida en los supuestos del art. 208.1.1 LGSS ha de interpretarse en el sentido de que la finalidad del precepto, que desvela el canon de la interpretación

DESPIDO. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE RETROTRAE EFECTOS. DE AUTORIZACIÓN DE EXTINCIÓN DE EMPLEO. POSIBILIDAD DE REVISAR RESOLUCIÓN. Como la Ley Orgánica del Poder Judicial, veda a la Sala hacer cualquier valoración acerca de si la resolución administrativa de 27 de mayo de 2002 se ajustó o no a la legalidad vigente, ni revisar el hipotético efecto retroactivo de la segunda resolución...

"JUBILACIÓN. PREJUBILACIÓN. INSS. El actor suscribió contrato de prejubilación con la empresa en el año 1999, para posteriormente solicitar la prestación por jubilación cuando cumplió los 60 años de edad en el año 2004. Estamos, en definitiva, ante un trabajador que si bien prestó su consentimiento para la extinción de su contrato aceptando las condiciones establecidas por la empresa, no puede...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...

DESPIDO. En la sentencia recurrida la pretensión de los trabajadores es que se les abone la diferencia entre la indemnización prevista en el art. 51.8 ET y el complemento bruto de prejubilación asumido por su empleador, de ahí que la Sala declare la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de dicha cuestión; por el contrario, en la sentencia de contraste, la pretensión del actor...

JUBILACIÓN. No existe responsabilidad empresarial para el abono de una prestación de jubilación parcial que ha sido reconocida a un trabajador desde el momento en que se ha producido la extinción no solo del contrato de relevo del trabajador que sustituía sino también el de aquél como consecuencia de la aprobación de un expediente de regulación de empleo. En primera instancia se desestima demanda.

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

RECURSO DE CASACION. SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. Para tener acreditada la existencia de afectación general, limitándose la sentencia de instancia en su fundamentación jurídica a decir ""que de conformidad con el art. 189-1 LPL y por razón de la materia contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación"", sin argumentar nada más ni en relación a la existencia de afectación general ni...

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

DESPIDOS. IMPROCEDENCIA. No ha sido solicitada la nulidad del Acuerdo, pero el carácter fraudulento del mismo hace razonable que las consecuencias de tal Acuerdo en cuanto a la indemnización no deban superar al menos la cuantía prevista para los despidos improcedentes, más allá de la cuál el seguimiento del ERE, previsto para aminorar las consecuencias económicas de las extinciones de una empresa

CONFLICTO COLECTIVO. De tales datos resulta, tal como considera el juzgador de instancia que, el expediente de regulación de empleo de TESA (iniciado mediante acuerdo de los representantes de los trabajadora y la empresa) de diciembre de 2005, vino a resolver un conflicto originado por el incumplimiento del pacto colectivo de diciembre de 2000, convalidándose mediante el mismo el acuerdo del...

ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. El derecho a vacaciones anuales retribuidas forma parte del núcleo irrenunciable de los derechos propios de un Estado Social. La protección constitucional de las vacaciones sólo permite los límites derivados de su propia naturaleza y finalidad o los que aparezcan impuestos por la necesaria protección de un interés...