Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. La fuerza expansiva de la sentencia anulatoria de la autorización de un despido colectivo legitima a todos los trabajadores afectados para pedir el reingreso en la empresa y para demandar por despido, de acuerdo con lo que ha venido entendiendo la jurisprudencia...

JUBILACIîN ANTICIPADA. INDEMNIZACIîN. Si en cierto sentido puede afirmarse que de modo remoto la causa del cese del actor en la empresa es consecuencia de un expediente de regulaci—n de empleo y en este sentido es de aplicaci—n en n¡ 8 del art. 51 y 14 del Real Decreto 43/96 de 19 de enero, no puede ignorarse que la causa pr—xima de su cese es la voluntaria prejubilaci—n, y as’ es razonable y...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON DERECHO DE RETORNO. No existe contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada por la recurrente dado que resuelve sobre la aplicación de distintas normas y recae sobre distintas pretensiones. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARÁCTER INVOLUNTARIO DEL CESE. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. Por ello, no cabe confundir la cuestión que aquí se resuelve con la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN. DEDUCCIONES. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. El actor reclama a la demandada la cantidad que debió reintegrar en concepto de prestación de desempleo indebidamente percibida. Si por la pluriactividad que ejercía el trabajador con anterioridad a la extinción del contrato de trabajo, éste se vio obligado a...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Habiéndose anulado el acto administrativo que autorizó los ceses en el expediente de regulación de empleo, los efectos de esa anulación se proyectan, en virtud de lo dispuesto en el artículo 72.2 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sobre todas las personas afectadas cuando se trata del efecto de anulación del acto y no del simple...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACION FORZOZA. CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACION. Si nos atenemos a los actos coetáneos y posteriores a la extinción, como ordena hacer el art. 1282 del Código civil, partiendo del hecho de que nos encontramos ante una extinción acordada entre los representantes sindicales y la empresa observaremos, por una parte, que entre los condicionantes...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO. El actor tenía acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida aquella anulación, no siendo ajustada a derecho ni a la buena doctrina la sentencia recurrida que mantuvo lo contrario. Se estima la demanda. Se estima suplicación. Se estima casación.

PREJUBILACIÓN. No es de aplicación el mínimo de indemnización establecido en el art. 51.8 ET a la jubilación anticipada voluntaria acogida a un plan de ajuste de plantilla pactado y autorizado en el marco de un expediente de regulación de empleo. El hecho de que la jubilación anticipada se acoja a un pacto colectivo adoptado en el marco de un expediente de regulación de empleo no determina...

CONFLICTO COLECTIVO. PILOTOS DE AVIÓN. Las medidas adoptadas en el Grupo Iberia obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división de trabajo dentro del grupo de empresas, sin que ello afecte a la personalidad de cada empresa y autonomía dentro del Grupo ni tampoco a las garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

" CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA Y MODIFICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Respecto a la posibilidad de modificar los acuerdos de un convenio colectivo durante su vigencia, se dice que la garantía de la estabilidad del convenio se logra, en primer lugar, a través de la regla de concurrencia que contiene el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esta regla no es aplicable al caso, pues...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de la relación laboral se produjo al amparo de una previa decisión administrativa dictada en el seno de un expediente de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, en una decisión que no ha sido combatida en el presente proceso, en cuanto que se han puesto en juego otros factores que no fueron los contemplados en aquella, todo ello en los términos ya...

CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios en dicho régimen de flexibilidad autoriza al cambio de turno o la modificación de la jornada de trabajo cuando concurran eses circunstancias excepcionales, que, de producirse respecto a un trabajador afectado por una reducción de jornada o suspensión de contrato, podrían dar lugar a la modificación por esas causas sobrevenidas de los concretos días...

CONFLICTO COLECTIVO. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. No obstante, la alegación, en la que se cita el art. 51.5 ET, aunque debería decir del 51.7, dada la redacción vigente cuanto se produjo el despido, tampoco puede prosperar porque, aunque sea para los despidos objetivos, en interpretación de tal norma, el Tribunal Supremo viene diciendo, por ejemplo, en Sentencia de 15 de octubre de 2003, que "la selección de los trabajadores...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En la reunión del 16 de noviembre de 2011, el representante de la sociedad que ahora es parte recurrente manifestó que solo procedía efectuar pagos respecto de lo efectivamente cobrado y que el único abono que podría realizar es el equivalente al 5,6 % y que el cómputo del plazo de un año para exigir el pago de las cantidades adeudadas empezaría a contarse desde...

DESPIDO. No puede acudirse al despido por la causa de que tratamos si esa situación económica desfavorable es cuestión ya pasada, pues si el déficit económico se encuentra ya superado mal puede pretenderse que una medida extintiva contribuya a solucionar precisamente una crisis ya vencida, por faltar en este caso el presupuesto del cese y ser de imposible generación el imprescindible...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO NULO. Si estos indicios de discriminación, manifiesto abuso o fraude en la elección de los actores para causar baja en la empresa a resultas de un expediente de regulación de empleo, no existen, ya que la extinción de contratos llevada a cabo afectó a gran número de trabajadores entre los que se encontraban afiliados y no afiliados a distintos sindicatos y no solo a...

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. El actor en el presente caso tras la reducción de jornada aprobada por la autoridad laboral, durante la cual percibió prestaciones por desempleo, continuó prestando servicios para la empresa, con nuevas cotizaciones que daban lugar el reconocimiento de un nuevo derecho. El trabajador podía optar entre la nueva prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Cuando se trate de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los...

DESPIDO COLECTIVO. Esta acción, ejercitable por vía del incidente laboral concursal ex Art. 195 de la L.C., no tiene previsto un plazo concreto. Evidentemente no puede ejercitarse hasta tanto en cuanto el auto de extinción del contrato no se haya dictado; auto que, no es notificado personalmente al trabajador afectado, sino a la representación legal de los trabajadores que fueron parte en el...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El incumplimiento de las obligaciones del trabajador respecto al servicio público de empleo no se puede considerar una eventualidad ajena al trabajador, antes al contrario es derivada de su desidia en el cumplimiento de las obligaciones como perceptor de subsidios de desempleo, y ello se afirma reiterando que en el presente litigio no entramos a discernir acerca de si...