Sentencias sobre Expediente contradictorio

Recurso de amparo 1322-2000. Promovido por doña Eva María G.F. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares que desestimó su demanda de despido contra Iberia, S.A. Vulneración del derecho a la intimidad personal: despido por falta de aptitud, deducida de un reconocimiento médico de empresa donde se detectó el uso de drogas, no...

Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la libertad sindical: indemnización por vulnerar un derecho fundamental, denegada infundadamente y dejando sin reparar la vulneración (STC 186/2001).

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

Recurso de amparo 6595-2006. Promovido por doña M.J. respecto a las Sentencias del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Social de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Asociación Provincial del Metal (Aspremetal) de Badajoz sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

"DESPIDO. SUBSANACION DEL ACTO POR EL EMPRESARIO. REESTABLECIMIENTO DE LA RELACION. El hecho de que el restablecimiento de la relación de trabajo haya estado motivado por el propósito de depurar las responsabilidades laborales en que hubiera podido incurrir el trabajador no permite incluir esta situación jurídica de relación contractual restablecida en el supuesto de hecho legal del art. 55.2

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. En el caso de autos, en donde no consta se diera el trámite de audiencia, aun descontando los tres días, siempre la sanción se impuso cuando la acción estaba prescrita, y todo ello con independencia de que la infracción del art. 82-2 del C. Colectivo que se denuncia en el recurso, no se discutió en suplicación y es cuestión nueva no existiendo tampoco...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Es incuestionable la diversidad y falta de coincidencia de las dos situaciones comparadas, a los efectos de la contradicción que regula el art. 217 de la LPL. El requisito formal que establece el art. 61-1-3 consiste en un comunicado escrito de carácter unitario, que difícilmente puede considerarse cumplido por el hecho de efectuar una serie de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario, en ese plazo de siete días, deberá llevar a efecto el nuevo despido en forma, para lo cual debió ineludiblemente cumplir el trámite de audiencia previa convencionalmente exigido, sin que pueda estimarse suficiente la audiencia que en su día se concedió al actor, ocho meses antes del nuevo despido, pues ello mermaría las posibilidades de defensa y oposición...

DESPIDO. La grave falta cometida no consiste por ello en una simple reclamación de supuestos derechos, sino precisamente en sostener que su actuación fue al margen de su relación laboral y utilizando medios humanos y materiales ajenos a SASEMAR, cuando no cabe duda fue por cuenta de SASEMAR su intervención y la de los remolcadores y otros elementos materiales intervinientes, falta muy grave que...

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la doctrina anterior al caso ahora enjuiciado, es evidente que del inalterado relato fáctico de la sentencia impugnada resulta con total claridad la condición de candidato del demandante, por lo que se halla protegido frente al despido por parte de la empresa, mediante todas las garantías mencionadas anteriormente, haciéndose por tanto necesaria la...

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. MEDIDA DISCIPLINARIA. Mientras la suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria tiene raz?n de ser en s? misma, la adoptada como medida cautelar persigue otro fin y se supedita a la decisión final del expediente o en definitiva del proceso judicial. La primera, si se confirma, una vez cumplida la sanción, se mantiene la relación laboral. La segunda, si...

Suspensión provisional de funciones de los trabajadores sujetos a expediente disciplinario. Procedimiento administrativo. Personal laboral. Delito de incendio forestal

PROCESO SOCIAL. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN Y LA REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS. ALCANCE. AÁLISIS. Siendo el recurso de suplicación un recurso de naturaleza extraordinaria, para la revisión de los hechos probados, siempre se exige que la revisión tenga trascendencia o relevancia para provocar la alteracin del fallo de la sentencia, no bastando que la revisión se base en un documento o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Se solicita reintegro de prestación económica abonada por incapacidad temporal. Como quiera que la Mutua, desde el momento en que se hizo cargo de la gestión de la incapacidad temporal por enfermedad común en la empresa, pasó a recibir la fracción de las cotizaciones de todos los trabajadores, mientras la empresa tuvo que cotizar por él...

DESPIDO COLECTIVO. La intervención de la Administración es la que pone en marcha el proceso, y aún cuando pueda resultar un contrasentido que luego no mantenga el ejercicio de la acción en el curso del mismo, limitándose a dicho papel de iniciador del proceso, e incluso se le haya denegado jurisprudencialmente su capacidad para recurrir la decisión judicial, siempre se ha remarcado la...

DESPIDO. El despido ha de entenderse verbal lo que conlleva la infracción de aquel precepto al haberle generado una indefensión por desconocer las causas alegadas por la empresa a impedirle el ejercicio correcto de su derecho de defensa, debiendo, señalarse al respecto que en el inalterado relato fáctico consta, como queda apuntado interiormente, que la empresa el 21 de junio de 1.999 y por tanto

Abandono del puesto de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral recogida. Incapacidad temporal. Despido disciplinario

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. Es evidente que la demandada no ha incumplido la obligación legal de notificar por escrito a la actora la carta de despido, ya que personamos en el domicilio de aquella los funcionarios correspondientes por un familiar de la demandada se impidió la notificación de dichas resoluciones, decisión resolutoria de la relación laboral, que como...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Esta orden clara y tajante de la empresa, justificada por la grave situación preexistente, fue desobedecida por la trabajadora, constando probado ""que la actora no ha llevado a cabo lo que le fue ordenado en la carta de 6 de marzo de 2001, sino tan solo en cuanto a las liquidaciones quincenales de cajas y tan solo desde el día 6 de mayo de 2001 en que se...

DESPIDO. Por la empleadora se recurre la sentencia que estima improcedente el despido del actor, concediendo a éste, por su cualidad de delegado de personal, la opción entre la readmisión y la correspondiente indemnización. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente...