Sentencias sobre Estructura del salario

CATEGORÍA PROFESIONAL DE EDUCADORES. COMPLEMENTO SALARIAL: PLUS DE PENOSIDAD.- En el centro de trabajo no existía elemento alguno de peligrosidad o penosidad, por tanto el Director no tiene derecho al percibo del complemento salarial, trate o no directamente con los alumnos. Ambas sentencias enjuician diferentes períodos temporales y obedecen a las distintas alegaciones que las partes...

PERSONAL LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El actor solicita el reconocimiento del carácter indefinido de la relación que lo une con la demandada y la antigüedad correspondiente a cinco trienios. No se ha acreditado la contradicción, pues mientras que en el caso de la sentencia de contraste consta que la...

"CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE IDIOMAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus de idiomas. Conforme a la interpretación literal de la norma paccionada, no existe duda alguna acerca de que el complemento que nos ocupa no es de carácter personal sino ""de puesto de trabajo"", pues é

SALARIO. INCENTIVO POR DESARROLLO DE OBJETIVOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de incentivos por el desarrollo de los objetivos previstos. El incentivo litigioso ligado a la obtención de objetivos debe incluirse en la estructura del salario del que forma parte como complemento salarial pactado. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE TOXICIDAD.La necesidad de aportación de datos indicativos de la consideración de la peligrosidad o toxicidad ""en la valoración del puesto de trabajo"" es especialmente exigible en supuestos como el presente, en que el convenio aplicable abarca una rama de actividad muy amplia, como la siderometalúrgica, que comprende empresas muy distintas, con diversidad de

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE VALORACIÓN. Ante la falta de selección expresa por la recurrente, se realizará el examen de la contradicción teniendo en cuenta la mas moderna de las sentencias citadas de contraste, esto es, la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 22 de marzo de 2010- en la se resuelve otra reclamación...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

COMPLEMENTOS SALARIALES. El pacto séptimo del Acuerdo determina los conceptos retributivos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la prestación de jubilación a pagar por el Banco Sabadell, y entre estos conceptos no aparecen los complementos salariales denominados B-05 y E-07, por lo que los mismos no se integran en la base reguladora que ha de tomarse en cuenta para concretar la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ATS/ DUE DE SERVICIO DE SALUD. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA. DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES. TRABAJADOR CON TURNOS ROTATORIOS. La sentencia no se funda en el carácter del permiso y en la procedencia per se de su descuento de la jornada, sino en el carácter injustificado de la diferencia de trato que en esta materia se establece para el personal con turno...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. A pesar de que el proceso de conflicto colectivo -regulado en los arts. 151 a 160 de la LPL- y el de impugnación de convenios colectivos -regulado en los arts. 161 a 164 LPL- tienen objetos diferentes y...

SALARIO. COMPLEMENTO. DISCRIMINACIÓN. En la medida en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores no puede considerarse como vulnerador del principio de igualdad. Se estima la casación.

PAGA DE PRODUCTIVIDAD FIJA. Es cierto que la Resolución que reconoce al personal estatutario la ""paga de productividad fija"" se refiere al ""Acuerdo Marco sobre criterios generales de promoción profesional para el personal estatutario fijo de la Comunidad de Madrid"". Pero resulta también evidente que se trata de un complemento retributivo asignado, en cuantía fija según grupos profesionales, a

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. Si al final de cada tramo se devenga en su integridad (2, ó 3, ó 5 doceavas partes del salario anual) el correspondiente premio, teniendo en cuenta exclusivamente, en cuanto al tiempo, el total de permanencia al servicio de la empresa, no parece lógico atender también exclusivamente a este período cuando de lo que se trata es de cuantificar la parte...

"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. DISCRIMINACIÓN. La representación sindical demandante promovió conflicto colectivo en demanda de abono del complemento de participación en beneficios. Para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Trabajador reclama diferencias salariales. A la vista de los hechos, fundamentos y pretensiones que se producen en ambas sentencias, no es posible constatar la identidad esencial de la controversía a los efectos de establecer la contradicción que, como presupuesto de este recurso, exige el art. 217 LPL, siendo necesario que...

"PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE SERVICIO DE SALUD. PREMIO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. La actora, trabajadora laboral temporal de servicio de salud, reclama el abono del premio de antigüedad. No ha cumplido el organismo recurrente la carga que le impone el art. 222 de la LPL, en relación con el art. 481 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO TEMPORAL. LITISPENDENCIA. CONFLICTO COLECTIVO. La cuestión litigiosa debatida en el procedimiento del conflicto colectivo y en el presente es la misma, al haberse solventado ya el conflicto colectivo y alzada la suspensión del trámite del presente recurso de casación para la unificación de doctrina.La sentencia firme en procesos de conflicto colectivo producirá...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA. Se recurre la sentencia que desestima la demanda sobre derechos y Cantidad. El derecho a la promoción económica de los trabajadores no cuenta con reconocimiento expreso en el art. 25 de la Ley Estatutaria, de suerte que no puede entenderse como un derecho necesario absoluto de...

SALA GENERAL. Trabajadores con contrato de duración determinada. Tienen derecho al reconocimiento del complemento de antigüedad. Se desestima el recurso interpuesto por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y se confirma la sentencia de instancia.

"ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. Se reclama que se le compute a efectos de la antigüedad todo el período trabajado con anterioridad a su reconocimiento como trabajadora fija discontinua. Es de ver que sus contratos reunían las características de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Lo que configura que se trataba del trabajador contratado para...

ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. La empresa demandada interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ciñendo su pretensión única y exclusivamente a la referida trabajadora, indicando de contraste la sentencia del Tribunal Supremo, de 29 de septiembre de 2008, que declaraba válida la absorción y compensación de un "complemento por ventas" pactado en el contrato de trabajo con las

"COMPLEMENTO PERSONAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de puesto/complemento personal y de antigüedad. La ""afectación general"" es, como declaró el Tribunal Constitucional, ""un concepto jurídico indeterminado, que sobre un sustrato fáctico sometido a las reglas generales de la...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...