Sentencias sobre En función de objetivos

29 sentencias sobre Sentencias sobre En función de objetivos

  • STS, 14 de Noviembre de 2007

    Recurso de casación para la unificación de doctrina. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Complemento variable en función

  • STS, 23 de Noviembre de 2006

    Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Pago de incentivos a la vista de la cláusula retributiva contractual

  • STS, 22 de Febrero de 2007

    Falta de contradicción. Tutela del derecho de libertad sindical. Trabajadores sin cargo representativo. Recurso de casación para la unificación de doctrina

  • STS, 30 de Junio de 2009

    Mejora de las condiciones de trabajo del personal. Contratación laboral temporal. Convenio colectivo. Reclamación de reconocimiento de la paga de incentivos

  • STS, 24 de Septiembre de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que las empresas demandadas abonen a los trabajadores el incentivo de carácter variable denominado QPR. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...

  • STS, 10 de Julio de 2007

    "RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

  • STS, 27 de Abril de 2001

    CONFLICTO DE COMPETENCIA FUNCIONAL. JURISDICCIÓN LABORAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la...

  • STSJ Cataluña 314/2012, 18 de Enero de 2012

    COMPLEMENTOS SALARIALES. Estamos ante un pacto expreso de las partes de percepción de un bonus anual del 100 por cien del salario que se mantiene en el contrato de alta dirección firmado en agosto del 2008 y que la empresa, a diferencia de años anteriores, no ha concretado los objetivos individuales exigibles para alcanzar el cobro de dicha retribución variable, quedando el cumplimiento del...

  • STSJ Comunidad de Madrid 825/2009, 14 de Diciembre de 2009

    SALARIO. BONUS. Ahora bien, si la empresa no fija los objetivos a cumplir, es de aplicación la doctrina de la STS 14-11-07 según la cual el devengo del bonus "no estaba condicionado más que al cumplimiento de unos objetivos que nunca se fijaron, a la vez que en el contrato firmado con posterioridad se condicionaba la percepción de ese complemento a la fijación de unos objetivos que, por encima de

  • STS, 18 de Junio de 2007

    "TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIîN VARIABLE. EXCLUSIîN. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda sobre tutela de libertad sindical. Aunque en la sentencia hoy recurrida no se dice directamente que la dedicaci—n sindical del actor o la utilizaci—n del crŽdito horario -234 horas- fuese elemento determinante de su inclusi—n en el ""percen

  • STSJ Comunidad de Madrid 219/2012, 5 de Marzo de 2012

    SALARIO. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. Se debe convenir con la instancia en la existencia de una evidente falta de determinación de los criterios de valoración de la percepción variable, sin que la parte recurrente haya desplegado la más mínima actividad probatoria encaminada a desvirtuar tal afirmación, lo que permite la aplicación al caso de autos de la doctrina jurisprudencial aludida y las...

  • STSJ Cantabria , 17 de Marzo de 2005

    Interpretación del pacto colectivo. Conflictividad retributiva. Derecho fundamental a la huelga de los trabajadores. Prima por incremento de productividad

  • STSJ Islas Baleares 598/2008, 17 de Diciembre de 2008

    INCAPACIDAD TEMPORAL. No puede establecerse una equivalencia entre el tiempo trabajado y la prima, que depende de la marcha económica de los hoteles y, por tanto, de multitud de circunstancias ajenas al trabajador y otras que dependiendo del trabajador pueden tener su origen en la actividad desarrollada con anterioridad y en la voluntad de conseguir una mayor integración e implicación del...

  • STSJ Cataluña , 30 de Octubre de 2001

    COMPLEMENTO. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS. PRUEBA: No se ha acreditado siquiera que una de las partes contratantes, el trabajador haya en momento alguno solicitado o exigido al empresario reunión o discusión alguna sobre la fijación de los objetivos, de cuyo cumplimiento se deriva la efectividad de lo pactado. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicaci?

  • STSJ Cataluña 935/2008, 1 de Febrero de 2008

    LIBERTAD SINDICAL. DAÑO MORAL. IMPROCEDENCIA: Sin perjuicio de que quepa admitir que el daño moral se infiere del propio atentado contra un derecho fundamental, por sí mismo, lo cierto es que en el presente caso el daño derivado de la conducta declarada nula tiene un carácter eminentemente económico, al suponer un perjuicio económico o privación de garantías retributivas, que no tiene repercusión

  • STSJ Cataluña 6372/2007, 27 de Septiembre de 2007

    ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIONES. COMPLEMENTO SALARIAL. Ha de acogerse la pretensión relativa en cuanto a indemnización por vacaciones no disfrutadas, pues, partiendo del hecho que la contratación se produjo en 7 de septiembre de 2004 cuando ya se había disfrutado por la plantilla las correspondientes a dicho año, así como que en la carta de preaviso de finalización de contrato...

  • STSJ Comunidad Valenciana 961/2007, 6 de Marzo de 2007

    Cuantía al salario de calificación del puesto de trabajo. Complemento salarial de penosidad. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad

  • STSJ Canarias , 29 de Septiembre de 2005

    PLUS DE PRODUCTIVIDAD. RECURSO DE SUPLICACIÓN. La sentencia de instancia estima la pretensión de los actores ATS-DUE del Servicio Canario de la Salud que reclaman cantidad en concepto de diferencias retributivas derivadas del plus de productividad factor fijo y su incremento con arreglo a las leyes de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias. Frente a la misma se alza el SCS mediante el...

  • STSJ Cataluña 2878/2006, 7 de Abril de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Hay que estar con la Magistrado sentenciadora cuando de conformidad con la empresa demandada, advierte que el alcance del acuerdo conciliatorio de referencia, no fue otro que el cambio asignado de zonas de ventas al recurrente no entrañaba que a dicho recurrente se le asegurase un minino de retributivo, ni siquiera el alegado "promedio"; solo se le aseguraba que dicho...

  • STSJ Canarias , 10 de Julio de 2003

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. INCENTIVOS ESPECÍFICOS. Si bien se establece el incentivo especifico por área de actividad, vinculado al cumplimiento de objetivos y cuya cuantía media inicial a percibir por empleado. Los criterios y periodicidad de aplicación de este incentivo especifico se acordarán en la Mesa de Retribuciones y Empleo. La previsión no establece distingos entre el personal...

  • STSJ Andalucía 1622/2000, 29 de Septiembre de 2000

    RECLAMACIÓN DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. La supresión acordada se ha realizado vulnerando las normas formales existentes al respecto, pues la decisión fue adoptada por el Presidente de la Autoridad Portuaria, cuando el órgano competente es el Consejo Rector, de conformidad con lo estipulado en el artículo 28 de la Ley 27/92, sin que ello haya quedado subsanado en la reunión del Consejo de ...

  • STSJ País Vasco , 27 de Marzo de 2001

    SALARIO. RETRIBUCIÓN VARIABLE POR CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS. DERECHO ADQUIRIDO POR EL TRABAJADOR. Si la condición para el abono de la retribución variable o prima es la consecución de los objetivos fijados para el año, y la liquidación de la misma se efectúa tras conocer todos los resultados o incidencias económicas al final del período anual, acreditado que la demandada obtuvo los objetivos...

  • STSJ Comunidad de Madrid 496/2006, 19 de Julio de 2006

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN. ANTIGÜEDAD. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de indemnización y retribuciones salariales. Entre las condiciones que suscribe el demandante en el año 2002, aunque se hace alguna mención al mantenimiento de parte de las condiciones salariales que se recogían en el contrato se 1999, su finalidad fundamental es fijar unas...

  • STSJ Comunidad de Madrid 439/2006, 28 de Junio de 2006

    "RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CANTODAD. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda en reclamación de derechos y cantidad y frente a la misma la representación legal de la demandada Grupo Generali España AIE. La retribución que en el mundo comercial se viene denominado ""bonus"" es una retribución independiente del salario, que la empresa paga a los trabajadores, según concurran o no...

  • STSJ Castilla-La Mancha 599/2007, 11 de Abril de 2007

    DIFERENCIAS SALARIALES. Había de estimarse la demanda interpuesta, debiendo subrayarse al respecto que, conforme a lo indicado, constituye reiterada doctrina constitucional la de que debe apreciarse trato discriminatorio cuando la diferencia derive de la aplicación por el legislador o la Administración de criterios de diferenciación no objetivos ni generales, debiendo apreciarse la vulneración...

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