Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

DESPIDO. El título que sirve de base a la pretensión que se ejercita por los trabajadores no es la comunicación escrita enviada por la empresa, las cartas de despido y la liquidación aneja, sino que ese título viene constituido por una sentencia en la que se reconoce como no abonada la indemnización por despido y se condena a la empresa a su abono, sin perjuicio, se dice en ella, de la...

EXENCIÓN IRPF. CARGA DE LA PRUEBA. CONTRIBUYENTE. Corresponde al empleador y no al empleado la carga de probar la realidad de los desplazamientos y gastos de manutención y estancia en restaurantes y hoteles y demás establecimientos de hostelería, respecto de la exención relativa a las dietas y asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos...

Sucesión de contratas en el servicio de protección de personas del Gobierno vasco (escoltas). Se cuestiona el cumplimiento del requisito temporal del art. 14 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada .

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Nada hay, en los arts 38 y 51 del convenio colectivo empresarial que impida llegar a tal conclusión, porque el primero de los mismos, aunque se circunscribe en la relación de niveles que contiene a los efectos económicos de los mismos como "nivel" de la tabla salarial correspondiente, lo vincula al concepto de progresión que contempla el segundo, pero dichos...

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

Reclamación de cantidad. Cesión ilegal de trabajadores entre empresas. Relación laboral. Concepto de diferencias de salarios

Horas extraordinarias en empresas de seguridad.- Forma de cálculo de la hora extraordinaria: estimación del recurso y estimación parcial de la demanda.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 29-junio-2012 (rcud 3282/2011), 3-julio-2012 (rcud 4012/2011), 17-julio-2012 (r

Transmisión de empresa. Despido de los trabajadores demandantes. Sucesión en contratas de aparcamiento. Obra o servicio

SOCIEDADES. ESCISIÓN PARCIAL. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Se declara que el levantamiento del velo exige que se acrediten aquellas circunstancias que ponen en evidencia de forma clara el abuso de la personalidad de la sociedad. Estas circunstancias pueden ser variadas, lo da lugar en la práctica a una tipología de supuestos muy amplia que justifican el levantamiento del velo, sin que tampoco...

Cesión de trabajadores. Efectos de la opción por la incorporación a la plantilla de la cesionaria. Reclamación de las diferencias por los salarios aplicables en ésta. No se limitan a los devengos después de la declaración de la cesión.

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS DE DÍAS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS. Lo que este complemento retribuye no es directamente un tiempo trabajado, sino uno no disfrutado fuera del trabajo, es una compensación por tiempo de descanso no aprovechado. La sutil pero clara diferencia, justifica que la unión del descanso compensatorio al plus de puesto de trabajo no resulte natural, en la medida en que...

Despido improcedente. Criterios públicos de provisión de puestos de trabajo. Contratación laboral. Plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. ""Se estima conveniente recordar aquí la ya lejana sentencia de 22 de enero de 1990, que abordó un caso igual al de autos relativo a la cesión por la empresa principal del servicio de limpieza que ella venía desarrollando en sus locales, a una empresa contratista, la cual sentencia explica muy claramente que en el presente caso no ha sido objeto de transmisión...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La cuestión litigiosa se concreta en determinar quien debe responder del abono de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común, en aquellos supuestos en que el empresario ha asumido el pago directo de aquel subsidio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 77 de la Ley General de la Seguridad Social, y...

Requisitos legales de la sucesión de empresa en los supuesto de venta judicial de bienes productivos (Banco Pastor y Hotel Las Dunas): "elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial" (art. 51.11 ET, redacción anterior a Ley 3/2012).- No concurren en el caso.- Reitera doctrina STS 23-11-2004.

DESPIDO. SUBROGACIÓN. SEGURIDAD. VIGILANCIA. En esta ocasión no existe ningún dato que permita afirmar que nos encontramos frente a un servicio de duración superior a doce meses, sin que la empresa recurrente haya intentado en este concreto trámite de suplicación incorporar al relato histórico de la sentencia de instancia cualquier dato que permita asegurar que el servicio de vigilancia a la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se trata en este caso del embargo y venta de edificios y bienes muebles anexos que constituían la sede física y los bienes productivos de una empresa en situación de quiebra. La adquisición y toma de posesión por parte de la adjudicataria se llevó a cabo en ejecución de un préstamo hipotecario. Se estima la casación.

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Por œltimo, en fin, la jurisprudencia de esta Sala (por todas, STS 25-9-2008, R 2362/07 , y las que en ella se citan) viene sosteniendo que, por encima de las palabras utilizadas en la letra del precepto que contempla esta instituci—n, o las empleadas en las sentencias interpretativas del mismo, "lo que se trasluce de ellas es la exigencia

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La transmisión de actividad, en el sentido amplio en que se define en la jurisprudencia comunitaria y española resumida en el fundamento cuarto, se ha producido sin lugar a dudas. La empresa entrante ha asumido una parte cuantitativamente importante de la mano de obra de la anterior, sin que la empresa recurrente haya acreditado que la organización de trabajo...

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...

ACCIDENTE DE TRABAJO "IN ITINERE". ROBO CON VIOLENCIA. Se califica como accidente de trabajo el robo con violencia que sufrió una trabajadora de camino a casa tras su jornada laboral. Agresión al trabajador sin que medien razones personales entre agresor y víctima: calificación como accidente de trabajo.

Conflicto colectivo. Empresa adjudicataria de servicios de limpieza en institutos de enseñanza secundaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo por haberse producido la suscripción de acuerdos individuales de reducción de jornada con trabajadores de las anteriores empresas en cuyo lugar se ha subrogado la demandada: existe. Vulneración

ACCIDENTE LABORAL. RECARGO DE PRESTACIONES. Se reclama contra sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda que revoca parcialmente resolución sobre recargo de prestaciones por accidente laboral. En el recargo por falta de medidas de seguridad, nos hallamos ante un recurso punitivo en el que se busca primordialmente restituir la norma jurídica a su lugar,