Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

Servicio de limpieza. Contrato de trabajo por causas técnicas. Despido objetivo. Recurso de unificación de doctrina

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. IMPUGNACIÓN. REDUCCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. La empresa ha aplicado una importante minoración salarial (del 45% del complemento de disponibilidad) y lo que se cuestiona es si dicha cláusula puede impedir el planteamiento de un conflicto colectivo para su impugnación por no concurrir causa que lo justifique. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que antes eran comisiones por ventas en sentido estricto se troca en un concepto salarial totalmente diferente, como es el de incentivos en función de los resultados generales de la empresa cuya determinación y consiguiente pago quedan al albur de la voluntad unilateral de ésta. Se estima la demanda.

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo...

Horas extraordinarias en empresas de seguridad.- Forma de cálculo de la hora extraordinaria: estimación del recurso y estimación parcial de la demanda.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud 4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 29-junio-2012 (rcud 3282/2011), 3-julio-2012 (rcud 4012/2011), 17-julio-2012 (r

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso se solicit— por la parte actora que se abonasen todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de conceptos y pluses, entre otros, como los de " plus de peligrosidad por portar armas de fuego, plus de escolta, plus de nocturnidad, plus de festivos", cuando los mismos vienen establecidos en el art. 69 del Convenio para retribuir las horas que

"SUBROGACION EMPRESARIAL. Desestimada la demanda y desestimado el recurso de suplicación, absueltas las demandadas. La trabajadora interpone recuso de casación para la unificación de doctrina. La sentencia recurrida es contraria a la doctrina de la Sala y no puede apoyarse en el criterio de ""la sucesión en la plantilla"", porque es precisamente lo que se está discutiendo. Lo que ha habido es una

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no habiéndose acreditado datos...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se trata de trabajadores que prestan servicios en empresa de seguridad privada a las que se les aplica el convenio colectivo de empresas privadas de seguridad, y pretenden que se les abone la diferencia entre el valor con que la empresa les abonó las horas extraordinarias y el valor de la hora ordinaria, incluyendo para...

DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD, FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO POR SUSCITARSE EN CASACIÓN UN NUEVO PLANTEAMIENTO DELLITIGIO, QUE NO FUE OBJETO DE DEBATE EN SUPLICACIÓN.

'RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. UNIDAD DE EMPRESAS. COSA JUZGADA. En el presente supuesto, la igualdad de situaciones entre la sentencia que se analiza en este proceso y la examinada en esa sentencia de contraste es clara y evidente, en lo que concierne a la existencia o inexistencia de una unidad de empresa o grupo de empresas y en cuanto a la fuerza vinculante de la decisión...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se afirma la existencia de responsabilidad empresarial, por no encontrarse dado de alta el trabajador en el régimen de Seguridad Social. En relación con el requisito de estar en situación de alta para causar derecho al subsidio por incapacidad temporal, tal y como exigen los artículo 128, en relación con el 124 LGSS, la retroactividad o eficacia de las cuotas ingresadas...

Contratación del personal laboral temporal. Contrato de interinidad por vacante. Transformación en sociedad estatal. Despido improcedente

CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS. La actora, personal interino para cobertura de vacante, reclama ser mantenida en dicho puesto una vez cubierta la vacante. La actora no puede esgrimir el derecho a mantenerse en la empresa en base a lo previsto en el art. 4 del Real Decreto 2720/1998, toda vez que, al haberse cubierto reglamentariamente la plaza que venía...

Selección para la consolidación de empleo temporal. Despido improcedente. Extinción de las relaciones laborales. Contrato de trabajo por interinidad

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTUOSA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se estimo la demanda. Se estimamos el recurso de suplicación interpuesto. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. No contiene realmente el escrito de interposición una relación como la que el precepto procesal pide. Un análisis...

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

DESPIDO. Cuando la empresa formalmente empleadora forme parte de un grupo de empresas deberá alegar y acreditar la circunstancia económica, las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados de la empresa solicitante y de las demás empresas vinculadas en la cualidad de empleadoras del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas...

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Reducción de la jornada y del salario en un 50%

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...