Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

7309 sentencias sobre Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

  • Valoración vLex
  • STS, 25 de Enero de 2007

    "INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO SINO DE ENFERMEDAD COMÚN. En un segundo incidente patológico, incluso de la misma naturaleza cardiaca que el primero, pero que, al no producirse durante el tiempo y en el lugar del trabajo, ya no puede beneficiarse de la presunción legal, no puede ser calificado como accidente de trabajo. En primera instancia se estima la...

  • STS, 2 de Marzo de 2007

    ACCIÓN POR DESPIDO. ALTA MÉDICA. FALTA DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

  • STS, 13 de Junio de 2007

    CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. El Tribunal consideró, que no existía fraude de Ley en la contradicción, añadiendo que la transformación jurídica de la empleadora no suponía alteración alguna de las normas de selección de personal, razón por la cual rechazó la tesis del recurso de que al superar la duración de los contratos el plazo de tres meses, que establece el art. 4 del R. Decreto 2720/

  • STS, 26 de Julio de 2007

    CONTRATA DE SEGURIDAD. SUBROGACIîN EMPRESARIAL. DEBER DE INFORMACIîN DE LA EMPRESA SALIENTE. INCUMPLIMIENTO. Se promueve demanda por despido. Si los hechos determinantes de la subrogaci—n existen, el incumplimiento de su deber de informaci—n por parte de la empresa saliente no podr‡ proyectarse negativamente sobre la esfera jur’dica del trabajador, haciŽndole perder un derecho como consecuencia...

  • STS, 16 de Abril de 2007

    "CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE IDIOMAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus de idiomas. Conforme a la interpretación literal de la norma paccionada, no existe duda alguna acerca de que el complemento que nos ocupa no es de carácter personal sino ""de puesto de...

  • STS, 4 de Octubre de 2006

    DESPIDO.PUESTO DE TRABAJO. La no cobertura de una vacante en el plazo máximo de tres meses acarrea la transformación del personal interino en personal fijo.En cambio, en el caso de la Sociedad Anónima la relación de trabajo de sus empleados laborales, se rige por procesos de selección y promoción muy próximos a los que son propios de la Administración Pública.Se estima el recurso de suplicación.

  • STS, 11 de Junio de 2013

    HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Aunque la demandante no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo correcto de lo debido por la empresa por este concepto, una vez más se...

  • STS, 23 de Enero de 2008

    SUBCONTRATACION. Las consecuencias de responsabilidad solidaria que en él se establece para las deudas salariales contraídas por la empresa contratada con sus trabajadores. Se estima el recurso de casacion.

  • STS, 19 de Junio de 2013

    TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se trata de trabajadores que prestan servicios en empresa de seguridad privada a las que se les aplica el convenio colectivo de empresas privadas de seguridad, y pretenden que se les abone la diferencia entre el valor con que la empresa les abonó las horas extraordinarias y el valor de la hora ordinaria, incluyendo para...

  • STS, 26 de Noviembre de 2012

    TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en...

  • STS, 16 de Octubre de 2013

    HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...

  • STS, 26 de Octubre de 2006

    CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS. La actora, personal interino para cobertura de vacante, reclama ser mantenida en dicho puesto una vez cubierta la vacante. La actora no puede esgrimir el derecho a mantenerse en la empresa en base a lo previsto en el art. 4 del Real Decreto 2720/1998, toda vez que, al haberse cubierto reglamentariamente la plaza que venía...

  • STS, 13 de Marzo de 2008

    IMPRUDENCIA TEMERARIA. ACCIDENTE DE TRABAJO. FALLECIMIENTO. EXCESO DE VELOCIDAD. Se reclama contra la sentencia que revoca la que estimó la pretensión actora sobre reconocimiento del accidente de trabajo, como contingencia generadora del fallecimiento de su esposo. La Sala no considera que el trabajador fallecido haya actuado con imprudencia temeraria en el accidente de trabajo, acaecido mientras

  • STS, 18 de Junio de 2013

    HORAS EXTRAORDINARIAS. SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. Los trabajadores demandantes tendrían derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, peligrosidad, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamaran como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no...

  • STS, 20 de Diciembre de 2012

    TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo...

  • STS, 7 de Diciembre de 2009

    DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen

  • STSJ País Vasco 1021/2015, 1 de Junio de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

  • STSJ Galicia 560/2014, 21 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Galicia 5059/2013, 7 de Noviembre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

  • STS, 23 de Noviembre de 2012

    TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

  • STS, 12 de Diciembre de 2006

    NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. NO SUSCRIPCIÓN POR MAYORÍA DE MIEMBROS DE COMISIÓN NEGOCIADORA. LIBERTAD SINDICAL. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia...

  • STS, 14 de Enero de 2008

    CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN SALARIAL.LEGITIMACIÓN PASIVA. Se interpone recurso de casación para unificación de cotrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la sentencia de instancia que desestima la demanda. Recurre en casación para unificación de doctrina la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (AD

  • STS 1131/2002, 9 de Julio de 2009

    JUBILACION PARCIAL. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Lo anterior quiere decir que la demora en la sustitución del relevista genera un retraso en el cumplimiento, es decir, un incumplimiento del deber empresarial de contratación de un trabajador sustituto en el plazo previsto de quince días. Así las cosas, la cuestión planteada en el recurso viene a ser si la conducta de retraso en el cumplimiento de...

  • STS, 2 de Octubre de 2007

    Convenio Colectivo. Los complementos extraconvenio no integran la base para determinar la cuantía de las gratificaciones extraordinarias establecidas en el Convenio Colectivo Sectorial.

  • STS, 14 de Noviembre de 2007

    "CONTRATA DE SERVICIOS MÚLTIPLES. SALARIO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios. Lo cuestionado en la sentencia de contraste es si el convenio colectivo de aplicación en la unidad de conflicto había de ser el convenio estatal de empresas de seguridad o los convenios colectivos