Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. PRESTACIONES SOCIALES. Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas. Se estima en parte la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. CONFLICTO COLECTIVO. La valoración de la Sala es que se trata de una actividad que si bien en algunas ocasiones puede ser muy sencilla, limitándose a encajar una lente en una montura, en su conjunto implica habilidad y destreza manual así como conocimientos y práctica considerables, para lograr un resultado de calidad. Se declara la

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que esta doctrina no resulta enmendada en los términos postulados en el recurso por la tesis mantenida en el asunto Ivana Scattolon en la medida en que como la propia STJUE se encarga de señalar en su párrafo 76, después de advertir que la Directiva reconoce un margen de actuación que permite al cesionario y a las demás partes contratantes organizar la...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no...

ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO A UNA SEGUNDA EMPRESA. NOVACIÓN DEL CONTRATO. CONSENTIMIENTO DEL ACREEDOR. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación sobre subrogación del personal contratado. La situación contemplada en los presentes autos no responde a una propia y verdadera sucesión de empresas, toda vez que la empresa cedente lo único que hace es transferir parte de su

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. TRANSMISIÓN DE INMUEBLE. El problema que se plantea consiste en determinar la existencia, o no, de subrogación empresarial en un supuesto derivado de la adjudicación, en procedimiento hipotecario, a la pertinente entidad prestamista del inmueble ocupado por el establecimiento hotelero en el que los trabajadores demandantes habían venido desempeñando su actividad...

Nulidad de actuaciones. a) Por no notificación de la providencia que pone de manifiesto las causas de inadmisión: Letrada que no puede acceder al sistema Lexnet. b) Por discrepancia con la STSJ y, consecuentemente, con la falta de contradicción del Auto de inadmisión. Se desestima.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo de lo debido por la...

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha señalado anteriormente que una entidad económica puede funcionar, en determinados sectores, sin elementos significativos de activo material o inmaterial, de modo que el mantenimiento de la identidad de dicha entidad independientemente de la operación de que es objeto no puede, depender de la cesión de tales elementos. Se estima la casación.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad.- Cálculo de la cuantía mínima de la hora extraordinaria, en aplicación del artículo 35.1 ET: no incluye los complementos circunstanciales de puesto de trabajo si el trabajador no acredita que la hora extraordinaria fue prestada en las circunstancias que atribuyen el complemento.

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. La culpa del deudor, en este caso el empresario, puede ser examinada desde la perspectiva del sujeto al que le son exigibles determinados parámetros técnicos o de pericia, y aquel que debe comportarse en el cumplimiento prestacional de acuerdo a los intereses contractuales, ordinarios o comunes. La conciencia del deudor al...

CONFLICTO COLECTIVO. La modificación implica el cambio de algo que existía de una cierta forma que pasa a tener unas diferentes condiciones, en este caso la duración de la jornada. Sin embargo, esto no es así porque la norma reguladora de la relación laboral de los profesores de religión que preceptúa que la relación laboral sea indefinida no establece que sea a jornada completa. Se desestima la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SUICIDIO. NEXO CAUSAL. Se examina si el suicidio de un trabajador puede ser considerado accidente de trabajo. Aunque el suicidio no acontenció ni en lugar ni en tiempo de trabajo, sí existe un nexo entre el estado de ánimo del fallecido que desencadenó los hechos y las consecuencias emocionales que le producía su trabajo. Queda por tanto acreditada la relación entre el acto...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. La actora impugna el recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo que le fue impuesto por falta de medidas de seguridad. Existe una indudable similitud en los hechos enjuiciados en ambas resoluciones, pero no la identidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en...

DESPIDO. En lo que a la cuestión casacional planteada interesa, la sentencia de contraste declara la existencia de sucesión empresarial, porque en este caso concreto lo que se transmite al ayuntamiento no es sólo la actividad sino todos los elementos materiales necesarios para el funcionamiento de la misma, ya incluidos en la contrata inicial, todos los cuales configuran la infraestructura u...

Litispendencia. No existe entre proceso de conflicto colectivo y proceso anterior de impugnación del convenio colectivo, en el que se funda la pretensión del proceso colectivo.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y ESTIMACIÓN PARCIAL DE LA DEMANDA.

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE PLANIFICACIÓN EDUCATIVA. La jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones competentes, al inicio de cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de los centros, determinan para cada profesor la duración de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La mera alegación en la solicitud de rescisión efectuada en su día por el trabajador, de la existencia de perjuicios en el ámbito personal y familiar, no es suficiente para cumplir con la exigencia de la prueba del perjuicio requerida por la norma, pues a este respecto la mera manifestación de la presencia de aquellos, no deja de ser una expresión carente de justificación