Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

7311 sentencias sobre Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

  • Valoración vLex
  • STS, 17 de Octubre de 2012

    DECISIîN EMPRESARIAL. IMPUGNACIîN. Es cierto que en esta sentencia de contraste la causa por la que el trabajador se vio privado de la licencia de armas no fue la declaraci—n de "no apto" en reconocimiento mŽdico, sino la suspensi—n temporal de licencia "hasta que resultara apto en el correspondiente ejercicio de tiro". Pero esta diferencia no tiene relevancia a los efectos de

  • STS, 18 de Octubre de 2006

    RELACIÓN LABORAL. TRANSPORTISTA CON VEHÍCULO PROPIO. Se promueve demanda por despido. Los actores no son titulares de una organización empresarial propia, sino que prestan de forma directa y personal su trabajo para la realización del servicio. Esta prestación es el elemento fundamental del contrato, sin que la naturaleza de éste se desvirtúe por la aportación de vehículo por el trabajador, pues...

  • STS, 23 de Enero de 2007

    "DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES. Queda acreditado que se trata de un grupo de empresas que constituye un único empleador para las demandantes, teniendo en cuenta que éstas prestan servicios ""indistintamente"" para dos sociedades con el mismo objeto social e idéntica organización productiva. La falta de acreditación de las causas empresariales (""económica&quo

  • STS, 18 de Septiembre de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS. Si se parte de la base de que estos complementos vienen calificados en el art. 69 del Convenio como "complementos de puesto de trabajo" de forma que su devengo se produce exclusivamente cuando se trabaja en aquellas concretas situaciones es l—gico y congruente que se perciban en las horas extraordinarias trabajadas de noche, en festivos, etc., pero no es aceptable,

  • STS, 14 de Marzo de 2011

    JORNADA DE TRABAJO. Licencia por asuntos propios. Los días de asuntos propios, incluso aunque el convenio especifique expresamente que son días de permiso retribuido, no pueden considerarse como tiempo efectivo de trabajo, por lo que son recuperables a efectos del cumplimiento de la jornada laboral mensual o anual. Se estima el recurso de casación.

  • STS, 18 de Septiembre de 2012

    PLUS DE PENOSIDAD. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevar‡ el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicar‡ este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria ser‡ superior al de la hora ordinaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

  • STSJ Asturias 1842/2013, 4 de Octubre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que esta doctrina no resulta enmendada en los términos postulados en el recurso por la tesis mantenida en el asunto Ivana Scattolon en la medida en que como la propia STJUE se encarga de señalar en su párrafo 76, después de advertir que la Directiva reconoce un margen de actuación que permite al cesionario y a las demás partes contratantes organizar la...

  • STS 604/2007, 18 de Julio de 2007

    LIBERTAD SINDICAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LÍMITES. Se impugna sentencia que condena las declaraciones hechas. La libertad de expresión no es sólo la manifestación de pensamientos e ideas, sino que comprende la crítica de la conducta de otro, aun cuando sea desabrida y pueda molestar, inquietar o disgustar a aquel contra quien se dirige pues así lo requieren el pluralismo, la tolerancia y el...

  • STSJ La Rioja 21/2016, 28 de Enero de 2016

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La mera alegación en la solicitud de rescisión efectuada en su día por el trabajador, de la existencia de perjuicios en el ámbito personal y familiar, no es suficiente para cumplir con la exigencia de la prueba del perjuicio requerida por la norma, pues a este respecto la mera manifestación de la presencia de aquellos, no deja de ser una expresión carente de justificación

  • STSJ Comunidad de Madrid 59/2015, 26 de Enero de 2015

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

  • STS, 21 de Julio de 2015

    RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA CESIONARIA POR DEUDAS PENDIENTES A LA SEGURIDAD SOCIAL. Artículos 104 y 127 LGSS. Los certificados aquí examinados no afirman propiamente la inexistencia de deudas pendientes, y advierten expresamente que no pueden ser utilizados para exonerar de responsabilidad solidaria. Desde el momento en que los certificados no dicen que no hubiera deudas pendientes,...

  • STS, 26 de Marzo de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

  • STS, 14 de Noviembre de 2012

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se trata en este caso del embargo y venta de edificios y bienes muebles anexos que constituían la sede física y los bienes productivos de una empresa en situación de quiebra. La adquisición y toma de posesión por parte de la adjudicataria se llevó a cabo en ejecución de un préstamo hipotecario. Se estima la casación.

  • STS, 17 de Diciembre de 2012

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma. Los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de los...

  • STS, 3 de Julio de 2007

    RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TRçMITE DE AUDIENCIA. OMISIîN. Se solicita que se deje sin efecto resoluci—n que impone recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad. La falta del tr‡mite de audiencia en el procedimiento administrativo e incluso la misma indefensi—n, si se produce, podr‡n...

  • STS, 9 de Diciembre de 2010

    PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SUBSIDIARIA. La cuestión que se plantea en este recurso es la del alcance de la responsabilidad empresarial subsidiaria en orden al pago de las prestaciones de Seguridad Social establecida en el artículo 127.1 de la Ley General de la Seguridad Social. A tales responsabilidades empresariales se refieren en...

  • STS, 8 de Febrero de 2007

    TRABAJO EN EL MAR. CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. BUQUE COMO CENTRO DE TRABAJO. La actora pretende se declaren nulos los efectos del art. 51 del Convenio Colectivo vigente en la empresa. La determinación en cada caso de cual es el puerto de base del buque se ha de efectuar tomando en cuenta, en principio, el lugar que constituye el centro principal de la actividad real por él desarrollada....

  • STSJ Comunidad de Madrid 450/2014, 23 de Mayo de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. Lo que antes eran comisiones por ventas en sentido estricto se troca en un concepto salarial totalmente diferente, como es el de incentivos en función de los resultados generales de la empresa cuya determinación y consiguiente pago quedan al albur de la voluntad unilateral de ésta. Se estima la demanda.

  • STS, 19 de Enero de 2005

    TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIA ANTISINDICAL. NULIDAD. CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN MIXTA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. La fundamentación jurídica de la sentencia impugnada no concuerda con el fallo, pues la primera razona la inadecuación del procedimiento, mientras que el segundo desestima la demanda, que es un...

  • STS, 24 de Abril de 2007

    TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. PLUS DE TRABAJADOR EN DOMINGO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de los trabajadores contratados a tiempo parcial que presten servicios en domingo a percibir el plus de penosidad de trabajador en domingo. El Anexo II del Convenio Colectivo que recoge, entre otros el recargo debatido, no excluye de su percepción a los...

  • ATS, 18 de Septiembre de 2013

    GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De lo expuesto se desprende que no concurre la necesaria contradicción entre las sentencias comparadas. En particular, la sentencia recurrida se basa en una serie de circunstancias que han determinado la condena solidaria, razonando sobre el hecho de que Utillajes Moldcam SL ha pasado a ocupar la misma posición que tenía Utillajes Uribesalgo SA pues,...

  • ATS, 10 de Septiembre de 2013

    BOLSAS DE CONTRATACIÓN. INDEMNIZACIÓN POR EXCLUSIÓN. COSA JUZGADA. el problema debatido en la sentencia de contraste no es propiamente el del alcance de la cosa juzgada respecto a la segunda pretensión de revisión ejercitada por el beneficiario una incapacidad permanente de la sentencia que resolvió en sentido negativo su primera reclamación, sino el eventual conflicto que se produce entre la...

  • STS, 30 de Abril de 2004

    Litispendencia. No existe entre proceso de conflicto colectivo y proceso anterior de impugnación del convenio colectivo, en el que se funda la pretensión del proceso colectivo.

  • STSJ Andalucía 464/2014, 13 de Marzo de 2014

    DESPIDO. CESES. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En los supuestos de sucesión de contratas, la transmisión entre las mismas contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la...

  • STS, 13 de Noviembre de 2012

    COMPLEMENTO SALARIALES. En el art’culo 71 del convenio, al regular los complementos de vencimiento peri—dico superior al mes, y en concreto las gratificaciones o pagas extraordinarias de julio, Navidad y beneficios, establece que "el importe de esta gratificaci—n ser‡ de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos,...