Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

7817 sentencias sobre Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

  • STSJ País Vasco 2008/2014, 28 de Octubre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se dan ninguna de esas circunstancias reveladoras de una voluntad unilateral de la demandada en orden a fijar condiciones laborales distintas a las que resulten de aplicar el convenio de ámbito superior en sustitución del convenio decaído, dejando abierta la posibilidad de que cualquiera de sus trabajadores pueda disponer de un...

  • STS, 2 de Octubre de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. Debe se–alarse respecto al abono en doce meses, que segœn el art’culo 37 del Convenio, su c—mputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo en 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuant’a anual final del plus de transporte ser’a siempre la misma. Y en contestaci—n a la alegaci—n de que no existen circunstancias justificativas, ha de...

  • STS, 13 de Noviembre de 2012

    COMPLEMENTO SALARIALES. En el art’culo 71 del convenio, al regular los complementos de vencimiento peri—dico superior al mes, y en concreto las gratificaciones o pagas extraordinarias de julio, Navidad y beneficios, establece que "el importe de esta gratificaci—n ser‡ de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el...

  • STS, 28 de Junio de 2006

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN.Cuando se realizan horas extraordinarias, la confusión de las funciones retributivas impide que se retribuyan estas horas en la forma legal. Cumplir una ampliación de jornada en los términos pactados en un convenio colectivo no supone modificación alguna de condiciones de trabajo.Se desestima la demanda.Se estima el recurso de casación.

  • STS, 10 de Noviembre de 2006

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Si en el plazo de tres meses desde la producción del siniestro el asegurador no hubiera realizado la reparación del daño o indemnizado su importe en metálico por causa no justificada o lo que le fuere imputable, la indemnización se incrementara en un 20 por ciento anual. Se considera justificado el retraso cuando se discute la invalidez, o

  • STS, 25 de Mayo de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. La empresa restringe unilateralmente la utilización del derecho reconocido en el Convenio Colectivo, ya que ni la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la Seguridad Social, dependen del trabajador sino de aquellos servicios, ni el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría...

  • STS, 15 de Diciembre de 2005

    DEMANDA POR PRESUNTA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. A la hora de analizar una y otra sentencia, a los efectos de constatar si concurre o no la exigencia de contradicción que constituye presupuesto de admisión del presente recurso, la conclusión a la que ha de llegarse no puede ser otra que a la de entender que la sentencia recurrida y la sentencia de contraste están...

  • STS, 7 de Febrero de 2006

    IMPUGNACIÓN PACTO COLECTIVO. JORNADA PACTADA. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RECURSO DE CASACIÓN. En el pacto que se impugna, no se incrementó el número de horas a realizar sino que, realizando las mismas, se obtenía una mayor retribución como consecuencia del incremento del porcentaje respecto a la jornada máxima ordinaria. Tampoco corresponde incluir como hecho nuevo que la empresa compense...

  • STS, 24 de Julio de 2007

    "PENSIÓN DE JUBILACIÓN. ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR. Se impugna sentencia desestimatoria. Para que se aplique el coeficiente reductor del 6´5 por cien, son necesarios entre otros los siguientes requisitos: 1) tener cumplidos 61 años de edad; 2) que el cese en el trabajo no sea voluntario. Este segundo requisito no es exigible ""en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de...

  • STS, 9 de Octubre de 2006

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CÁLCULO. COMISIONES. RELACIÓN LABORAL Y MERCANTIL. Se promueve demanda por despido. La única actividad llevada a cabo por el trabajador era la inherente a su vínculo laboral y no al mercantil, aún cuando formalmente había una doble contratación laboral y mercantil y, que todas las retribuciones percibidas -incluidas las comisiones-, correspondían a tal actividad laboral,

  • STS 740/2010, 24 de Noviembre de 2010

    SOCIEDADES MERCANTILES. CONTRATO DE PERMUTA. Partiendo del reconocimiento de cierto grado de personalidad de las sociedades mercantiles no formalizadas en escritura pública, cuando los socios o los gestores contratan con terceros exteriorizando su existencia, quedan vinculados con la misma quienes con ella contratan conociendo que entablan las relaciones con la sociedad en fase de adquisición de...

  • STS, 5 de Junio de 2013

    Sucesión de empresa. Venta judicial de inmueble hipotecado. No existe sucesión empresarial cuando el banco se adjudica solamente, el inmueble hipotecado, mientras que los muebles se adjudican a un tercero, todo lo que ocurre cuando la explotación hotelera tenía la luz cortada y sus empleados llevaban varios meses sin trabajar por tener sus contratos suspendidos en virtud E.R.E.

  • STS, 31 de Enero de 2008

    "CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DESPIDO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda y declaro procedente la decisión extintiva de la demandada, declarando extinguido el contrato de trabajo que ligaba a las partes.La...

  • STS, 16 de Junio de 2003

    "CESIÓN DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe arrendamiento de servicios de ""telemarketing"" cuando el arrendador del servicio utiliza los locales e instrumentos de trabajo de la empresa que contrata el servicio y éste se retribuye mediante tarifa por unidad de tiempo que pondera la aplicación del factor trabajo, existiendo además controles del arrendador sobre la prestación de trabajo,...

  • STS, 29 de Noviembre de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque sea de indudable elementalidad no por ello resulta ocioso destacar que la superación del límite máximo de horas extraordinarias no varía la naturaleza salarial del correlativo devengo, ni altera en forma alguna el derecho a percibirlo y la obligación empresarial de satisfacerlo, tal como ya se había manifestado -recurso en interés de Ley- la STS 16/09/83, para la...

  • STS, 31 de Marzo de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. La licitud del cierre depende de que el número de ausencias al trabajo sea de tal magnitud que, bien por razones cualitativas cuando los huelguistas ocupan puestos neurálgicos en la cadena de producción, bien por puras razones cuantitativas, impidan el proceso productivo. Impedimento que para legitimar el cierre, no debe entenderse como una mera alteración...

  • STS, 10 de Marzo de 2005

    CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS. los vigilantes de seguridad contratados en las condiciones concretas que hemos descrito no tienen derecho a un plus de disponibilidad no previsto ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo, y por tanto tampoco calculado o calculable de acuerdo con factores predeterminados en dichas fuentes de regulación de la relación individual de trabajo. La no...

  • STS, 20 de Noviembre de 2006

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si el trabajador esta en alta y lo que se produce es solo un defecto de aseguramiento (bien por cualificados descubiertos reiterados, bien por infracotización), la entidad que cubre las contingencias comunes (INSS o, en su caso, la Mutua) sí está obligada a anticipar el pago del subsidio, sin perjuicio de su derecho de repetición frente a la...

  • STS, 4 de Abril de 2007

    INTERRUPCIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE DESEMPLEO. SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. De los hechos probados de la sentencia impugnada no se desprende dato o circunstancia alguna de donde pueda deducirse una racional dificultad para la inscripción en la Oficina de Empleo o inutilidad de la inscripción como demandante

  • STS, 12 de Diciembre de 2007

    IMPUGNACION DE CONVENIO QUE TRAS LA PRUEBA SE REVELA EXTRAESTATUTARIO. El pronunciamiento sobre el carácter extraestatutario del convenio que contiene la sentencia recurrida, con el que evidentemente se da satisfacción parcial a los intereses de la parte recurrente, no solo no ha sido combatido en esta sede, sino que aparece expresamente aceptado, y reconocido además como acertado, por ambas...

  • STS, 14 de Mayo de 2008

    JUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. FRAUDE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre importe de pensión de Jubilación, determinado por la consideración [voluntaria o no imputable] que había de darse al cese del trabajador. Si no consta que el recurrente hubiese sido sancionado por rechazar oferta adecuada de empleo [la carga de la prueba correspondía a la EG, por aplicación del...

  • STS, 28 de Septiembre de 2011

    DESPIDO NULO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA PROFESIÓN DE VIGILANTE. Se reclama contra la sentencia que confirma la sentencia que había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA. La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese. Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había...

  • STS, 17 de Octubre de 2012

    COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretaci—n que se hizo de lo dicho en nuestras sentencias de 2007 y 2009 por la recurrida no puede ser aceptada por cuanto lo que se dijo con car‡cter general, aplicable a lo que podr’an ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jur’dica, a las horas extraordinarias...

  • STS, 11 de Diciembre de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión...

  • STS, 17 de Julio de 2012

    COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. VALOR DE LA HORA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar cuál ha de ser el valor de la hora ordinaria de trabajo a efectos de retribuir las extraordinarias realizadas por el trabajador demandante, vigilante de seguridad, en el ámbito del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad...

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