Sentencias sobre Efectos diversos de la incapacidad transitoria

36 sentencias sobre Sentencias sobre Efectos diversos de la incapacidad transitoria

  • STS, 8 de Abril de 2006

    La suspensión del contrato por causa de Incapacidad Temporal no conlleva "per se" la suspensión de la función representativa del miembro del Comité de empresa.

  • STS, 5 de Mayo de 2005

    "EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUSTITUCION DE TRABAJADOR. BAJA POR ENFERMEDAD. La cuestión debatida se centra en precisar la fecha de extinción de un contrato de interinidad por sustitución del trabajador que se encontraba de baja por enfermedad y que posteriormente fue declarado en estado de incapacidad permanente absoluta. La incapacidad temporal es una causa suspensiva del contrato...

  • STS, 6 de Julio de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo ...

  • STS, 3 de Octubre de 2006

    RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITO DE CONTRADICCION. Es sobradamente conocida la doctrina de esta Sala en relación con el requisito de la contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral entre la sentencia que se impugna y otra de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere

  • STSJ Cataluña , 17 de Julio de 2002

    INVALIDEZ TEMPORAL. El tiempo transcurrido entre la comunicación del Instituto Nacional de la Seguridad Social sobre extinción de la situación de Incapacidad Temporal y la comunicación a la empresa, se considerA como prudencial. Se Desestima el recurso de suplicacion.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1300/2006, 28 de Julio de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION DEL TRABAJADOR. Doctrina la expuesta directamente trasladable al caso que se examina, especialmente la contenida en la última de las Sentencias mencionadas del T.S. de 21 de noviembre de 2.000 , por referirse a un supuesto análogo, en concreto el de un trabajador que tras un proceso de I.T. y unas actuaciones administrativas sobre invalidez permanente, en las que se

  • STSJ Extremadura , 24 de Septiembre de 2003

    INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. ACCIDENTE NO LABORAL. MUTUA. VACACIONES ANUALES NO GOZADAS. IRRETROACTIVIDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre prestaciones por incapacidad temporal por accidente no laboral. De acuerdo con lo establecido en el artículo 125.1, tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, la situación del trabajador...

  • STSJ Andalucía , 2 de Mayo de 2001

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Teniendo en cuenta que la facultad contractual de introducir un periodo de prueba es singular dentro de nuestro ordenamiento jurídico y que como tal debe ser interpretada restrictivamente, hay que estar al sentir literal de la norma de cobertura y en ella, art. 14-3 del E. Trabajadores se explícita que no suspenderá tal periodo de...

  • STSJ Murcia 350/2007, 2 de Abril de 2007

    DESPIDO. Es claro que la empresa evidencia que actuó con tal proceder que vulneró los artículos descritos en la sentencia recurrida, pues lesionó la dignidad del actor, a través de la creación de unas circunstancias de inseguridad y desprecio que suponían la aparición de un sufrimiento gratuito, pretendiendo que abandonara voluntariamente la empresa, mediante un comportamiento impropio o fuera de

  • STSJ Galicia , 9 de Octubre de 2001

    PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

  • STSJ Cataluña , 12 de Septiembre de 2003

    VACACIONES. INCAPACIDAD LABORAL. El artículo 40,2 de la Constitución garantiza las vacaciones periódicas retribuidas. La determinación del concreto período para su disfrute se deja a la voluntad de las partes, pudiendo por ello la empresa y la representación de los trabajadores pactar su disfrute colectivo, fijando el período de vacaciones para todo el personal con suspensión total de actividades

  • STSJ Castilla y León , 20 de Julio de 2005

    INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSITENCIA. Conforme el art l3l de la LGSS , la situación de IT, se prorrogar? hasta el momento de calificación de incapacidad permanente. Se estima la demanda. Se desestima la sùplica.

  • STSJ Castilla-La Mancha , 2 de Junio de 2005

    "RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. RESCISIÓN DEL CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA. En realidad la trabajadora fue cesada debido a su dilatado período de baja médica como consecuencia de su problemático embarazo, aprovechando la empresa la circunstancia de que el contrato se encontraba en período de prueba, cese que se intentó dejar sin efecto extemporáneamente cuando la empresa fue consciente...

  • STSJ Galicia , 16 de Octubre de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

  • STSJ Cataluña , 31 de Enero de 2001

    DESPIDO. La comunidad de bienes que origina la situación nacida tras la constitución de la uni?n temporal de empresas, da lugar a un empleador distinto y diferente a cada una de las sociedades individualmente consideradas, de tal forma que cada una de ellas mantiene separadamente de la otra y sin relación alguna entre si, los v?nculos jur?dicos con su propia plantilla y las relaciones laborales...

  • STSJ Extremadura , 16 de Enero de 2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA: La máxima sanción de despido sólo puede ser impuesta si queda de manifiesto que el trabajador la lleva a cabo con plena conciencia de que afecta al elemento espiritual del contrato, o con grave imprudencia. Hay que conjugar conducta, antecedentes, trascendencia y gravedad para adecuar acto y sanción para que exista una perfecta proporcionalidad entre los...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 25 de Septiembre de 2001

    "DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda presentada por el trabajador contra la empresa demandada a la que absuelve de la demanda sobre despido, por entender que el empresario ejercit? la facultad de libre desistimiento durante el per?odo de prueba. Frente a dicha sentencia formula el trabajador demandante recurso de suplicaci?n, el tribunal entiende 1) que el...

  • STSJ Galicia , 1 de Junio de 2000

    DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Incapacidad Temporal suspende el contrato y la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los salarios de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal en...

  • STSJ Andalucía , 12 de Abril de 2000

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Ni tan siquiera la situación de invalidez provisional, determinante de la suspensión del contrato, impide que éste pueda extinguirse en virtud de cualquier causa legitima cual es, en el caso enjuiciado, la no superación del periodo de prueba. Pero es lo cierto, se insiste, que de los antecedentes de la resolución judicial no se evidencia que el...

  • STSJ Cataluña 454/2008, 18 de Enero de 2008

    INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. BASE REGULADORA. La cuestión litigiosa, relativa a determinar si en la base reguladora de la prestación de invalidez permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo deben computar las bases mínimas o por el contrario las bases sobre las que el INEM debió cotizar por desempleo, por el período en que el trabajador estuvo percibiendo...

  • STSJ Galicia , 25 de Octubre de 2001

    VACACIONES. La Sala al resolver el presente recurso, no puede desconocer sus propias resoluciones, y constándole que por Sentencia de esta Tribunal de fecha 14 de abril de 1.998 se revocó la Sentencia de instancia y se declaró la improcedencia del despido de los aquí demandantes . Se estima el recurso de suplicacion.

  • STSJ Asturias 1170/2003, 11 de Abril de 2003

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por ser improcedente el despido se pretende el cobro de indemnización. Cabe tener presente que corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social el abono de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad temporal cuando esta se ha producido durante el periodo en que el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación por despido nulo o improcedente....

  • STSJ País Vasco , 22 de Enero de 2002

    DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara nulo el despido del actor .- Frente a dicha Sentencia se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que ya el Tribunal Supremo, en sentencia de 29 de enero de 2001 (A. 2069) tiene declarado que ""es cierto que el artículo 14 de la Constitución Española se refiere a cualquier otra condición o circunstancia...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 7 de Septiembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Esta Sala considera que el trabajador demandante tiene derecho a ocupar el puesto de trabajo en la línea automática de la pulidora que ostentaba antes de la declaración de incapacidad temporal, dada las limitaciones físicas que padece, porque, aún cuando las mismas no hayan sido consideradas bastantes para la declaración de...

  • STSJ Comunidad de Madrid , 18 de Diciembre de 2001

    DESPIDO. En los casos en que se alegue que un despido es discriminatorio, no basta la mera afirmación de discriminación o lesión de un derecho fundamental, sino que tal afirmación ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una apariencia de discriminación o lesión, debiendo acreditar, quien afirme la referida vulneración, la existencia de indicios que establezcan razonablemente la...

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