Sentencias sobre Duración legal y límites

95 sentencias sobre Sentencias sobre Duración legal y límites

  • STS, 20 de Febrero de 2007

    JORNADA LABORAL. TIEMPO DE PRESENCIA. RETRIBUCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. el tiempo de presencia es aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La retribución de las horas de presencia...

  • STS, 21 de Febrero de 2005

    COFLICTO COLECTIVO. ABSENTISMO. Ninguna norma de la Constitución Española impone al empresario la obligación de negociar las manifestaciones de su poder de dirección. No estamos ante ningún convenio colectivo, sino ante unas instrucciones empresariales que se dictan en ejercicio del poder de dirección del empleador. No estamos en el supuesto del artículo 1256 del Código Civil, que no contempla el

  • STS, 22 de Junio de 2007

    RECLAMACIîN DE CANTIDAD. MORA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama por mora en el pago de horas extraordinarias. No es defendible que tal horario fuere exclusivamente el de atenci—n al cliente: pues tal circunstancia condiciona necesariamente el horario del trabajador, ya sea tenida como propiamente -tal trabajo efectivo, equivalente a tarea realizada- como el de a disposici—n (que tambiŽn estar‡...

  • STS, 13 de Junio de 2005

    RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE. SINDICATOS. La Junta de Andalucía reguló el uso, la participación y la gestión en la Red de Residencias de Tiempo Libre pertenecientes a su Administración por el Decreto. Se preveía que, para facilitar una mayor agilidad en la gestión, pudieran participar en ella los sindicatos que, conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tuvieran la condición de más...

  • STS, 11 de Julio de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIîN DE CONDICIONES. Se plantea conflicto colectivo por modioficaci—n sustancial. El l’mite cuantitativo de la jornada diaria se fija en el art’culo 8.2 p‡rrafo segundo del Real Decreto de Jornadas Especiales de Trabajo -aplicable a los trabajadores de la demandada afectados por la modificaci—n de horario- en 12 horas diarias, coincidente pues con la jornada m‡xima de

  • STS, 18 de Septiembre de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que estimando el recurso revoca la sentencia de instancia que había hecho lugar a la pretensión subsidiaria consistente en que se declarara que eran extraordinarias las que superaran la jornada máxima anual de 2290 al año (equivalente a la media de 48 horas semanales). Las horas realizadas

  • STS, 22 de Febrero de 2006

    MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

  • STS, 15 de Septiembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, no es ya la de la igualdad de derechos pura y simple, sino la de acomodar el disfrute de aquellos derechos que no se consideran divisibles a la proporcionalidad derivada de la situación desigual en que se...

  • STS, 14 de Febrero de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario: que la sentencia que se cita para comparar tenga identidad sustancial en las situaciones de hechos y en las pretensiones respecto a la sentencia que se recurre; además es necesario que la sentencia citada sea firme. La demanda fue estimada.

  • STS, 24 de Marzo de 2006

    MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

  • STS, 29 de Marzo de 2000

    JORNADA DE TRABAJO. No obstante la evidente identidad subjetiva y la igualdad sustancial de hechos, fundamentos y pretensiones puestas de manifiesto, los pronunciamientos de las sentencias contrastadas son dispares. Pues mientras la recurrida estima el recurso y la demanda, declara el derecho del actor a realizar jornada de 37 horas y media, y condena al Instituto Social de la Marina al...

  • STS, 9 de Febrero de 2000

    " DEMANDA SOBRE REDUCCION DE JORNADA LABORAL. El pacto de jornada con superior retribución que suscribieron las partes, no fue contrario en su origen a ninguna norma de derecho necesario; al contrario fue plenamente respetuoso con la que contenía el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores. Y la Resolución de 1.995 no ha introducido precepto alguno de tal naturaleza que obligue a modificar...

  • STS, 5 de Diciembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Ante las irregularidades formales apreciadas en el recurso no puede entrarse a resolver sobre la cuestión de fondo con el mínimo de seguridad jurídica que ofrecería un recurso adecuadamente formulado y por lo tanto, el único pronunciamiento posible es el de acordar la desestimación del mismo por los defectos procesales apreciados, sin entrar a resolver la...

  • STS, 22 de Mayo de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario...

  • STS, 2 de Diciembre de 2005

    "HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACION DE CANTIDAD. Se desestima la demanda absolviendo a la demandada. Se interpone recurso de suplicación el cual es estimado. El condenado interpone recurso de casación. Resulta que los negociadores de la norma paccionada mostraron pleno respeto a la estatutaria y se remitieron a lo establecido en ella, de tal suerte que las tablas a las que se alude debieron haber

  • STS, 15 de Junio de 2006

    "TIEMPO DE TRABAJO. DIAS DE LIBRES DISPOSICION. Se estima parcialmente la demanda. Se condena a los demandados. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la demandada. Se confirma la sentencia. El recurrente interpone recurso de casación. La razón por lo que resulta irrelevante que se hayan o no disfrutado los días de libre disposición, es doble. De un lado, porque es la solución...

  • STS, 30 de Enero de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. PARTICIPACIÓN DE BENEFICIOS. BALANCE. MEMORIA ANUAL. Se reclama el pago por la participación de los beneficios de los resultados administrativos conforme al convenio colectivo. Según los resultados administrativos se debe realizar una participación a los trabajadores de acuerdo a una escala. Se reclama que según los resultados le debería abonar una mensualidad y media, y no...

  • STS, 21 de Febrero de 2006

    JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

  • STS, 29 de Junio de 2007

    "CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

  • STS, 12 de Febrero de 2008

    CONFLICTO COLECTIVO. Para un curso a distancia de 50 horas sobre prevención de riesgos laborales impartido fuera de la jornada laboral y exigido por la empresa sin aclarar que tenga carácter voluntario es procedente la compensación de las horas invertidas fuera de la jornada de trabajo . Se desestima el recurso de casación.

  • STS, 6 de Marzo de 2006

    RÉGIMEN LABORAL. CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES. GUARDIAS MÉDICAS. JORNADA MÁXIMA LEGAL. Se reclama contra sentencia que estima en contra la Corporació de Salut del Maresme i la Selva y declara el derecho de los actores a que las horas de trabajo consideradas como guardias de presencia física sean consideradas como de trabajo efectivo. Las diferencias entre ésta sentencia y la recurrida...

  • STS, 15 de Noviembre de 2005

    RECLAMACIÓN DE DERECHO. TRABAJO FIJO. TIEMPO PARCIAL. Se solicita reconocimiento de derechos. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como...

  • STS, 18 de Enero de 2000

    "JORMADA LABORAL ORDINARIA. ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. El pacto de jornada con superior retribución que suscribieron las partes, no fue contrario en su origen a ninguna norma de derecho necesario; al contrario fue plenamente respetuoso con la que contenía el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores. Y la Resolución de 1.995 no ha introducido precepto alguno de tal naturaleza que obligue

  • STS, 4 de Julio de 2007

    "CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

  • STS, 19 de Septiembre de 2007

    CONTRATO DE INTIRENIDAD. PROPUESTA DE PLAZA. NO ACEPTACIÓN. EFECTO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La no aceptación de la plaza ofrecida a quien superó las pruebas de Convocatoria, no produce la extinción de la relación de carácter temporal que unía a trabajador y empresa, sino que el único efecto que causa esta falta de petición para cubrir una de las plazas del...

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