Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 1149/2015, 2 de Julio de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 24/2014, 2 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas, con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de...

  • STSJ Cantabria 968/2015, 14 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

  • STSJ Galicia 3967/2012, 6 de Julio de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. La norma, aunque se refiere expresamente a los resultados de la empresa, y aunque sigue utilizando la expresión "situación económica negativa", ha sustituido el verbo "contribuir" por la expresión "se desprenda", permitiendo así extinguir los contratos cuando existan tanto pérdidas actuales como una disminución persistente del nivel de ingresos,...

  • STSJ Andalucía 62/2014, 16 de Enero de 2014

    Grupo laboral de empresas. Contrato de trabajo. Objeto social. Despido improcedente

  • STSJ Cataluña 6714/2012, 10 de Octubre de 2012

    GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es evidente que habrá de estarse a la situación patrimonial global y conjunta de todas las sociedades que conforman el entramado empresarial, a la hora de determinar la posible existencia de una situación económica negativa que justifique la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, puesto que el real y verdadero empleador del trabajador...

  • STS, 18 de Julio de 2007

    "RECONOCIMIENTO DE LABORALIDAD. Se solicita se reconozca laboralidad. No es posible el recurso a acciones meramente declarativas para plantear cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotŽticas, o cuya decisi—n no tenga incidencia alguna en la esfera de derechos e intereses del actor, pues la actividad jurisdiccional en cuanta se ordena conceptualmente a la satisfacci—n de...

  • STS, 31 de Diciembre de 1996

    "SUBCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. Una interpretación del reiterado artículo 42, permite extender el concepto ""contratas o subcontratas"" celebrados por el empresario y terceros respecto a la realización de obras y servicios de los primeros, a la noción de ""concesión administrativa"" ya que, de una parte, la generalidad de los términos ""con

  • STSJ Cantabria 523/2014, 15 de Julio de 2014

    DESPIDO. Si resulta que tal requisito (la ponderación del error en el cálculo de la indemnización), se halla excluido en supuestos como el presente, que por las razones económicas y de falta de liquidez, ponderada en la recurrida, impiden poner a disposición la indemnización calculada, se deduce que no es posible apreciar defectos en el cumplimiento de su cálculo, con relevancia a la declaración...

  • STSJ Galicia 2814/2013, 31 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. AUTORIZACION. GRUPO DE EMPRESAS. Como señala la sentencia de 4.2.2011 (JUR 2011, 59272 ) (r. 864/2010 ) al descansar la decisión recurrida en razones de índole estrictamente económica es preciso poner de relieve el distinto tratamiento que, conforme a consolidada doctrina jurisprudencial, tienen este tipo de causas extintivas respecto de las otras de naturaleza técnica,...

  • STSJ Extremadura 319/2014, 5 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. La extinción de contratos que permite el art. 52.c) ET no supone la desaparición de la empresa y la continuación de su actividad puede exigir otras contrataciones, como por ejemplo, tratándose de la prestación de servicios de hostelería, la de trabajadores para eventos concretos, como celebraciones que duran una tarde o una noche y así, se observa que prácticamente todas esas...

  • STSJ Andalucía 208/2015, 22 de Enero de 2015

    DESPIDO. La incapacidad para el trabajo no puede ser considerada como un factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo por cuanto se trata de una contingencia inherente a la condición humana cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario...

  • STSJ Cataluña 961/2016, 15 de Febrero de 2016

    DESPIDO. El despido es nulo o subsidriamente improcedente, porque se traba de una trabajadora en situación de reducción de jornada y, en segundo lugar, la trabajadora goza de las garantías propias de los delegados sindicales por sus tareas de prevención. Se desestima la suplicación.

  • STSJ La Rioja 287/2009, 15 de Octubre de 2009

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que

  • STSJ Extremadura 443/2014, 16 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Dicha participación económica, que siempre se produce de forma absoluta (100%), y con normalidad, en las sociedades unipersonales, no tiene efectos ni para provocar por si misma una extensión de la responsabilidad, ni para atribuir una posición empresarial plural a las sociedades del grupo. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Castilla y León 605/2014, 1 de Octubre de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

  • STSJ Comunidad de Madrid 530/2018, 4 de Junio de 2018

    DESPIDO. Para que opere el desplazamiento al empresario del onus probandi no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla, la vulneración constituciona, se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante...

  • STSJ Canarias 568/2015, 26 de Marzo de 2015

    DESPIDO. La confusión patrimonial es un elemento definitorio sustancial, no alternativo y no cabe su equiparación a la titularidad de las acciones o participaciones de las sociedades por otros del Grupo, pues en todo caso, no se produce en el ámbito del capital sino en el del patrimonio y ni siquiera existe por encontrarse desordenados o mezclados físicamente los activos sociales, a menos que no...

  • STSJ Castilla-La Mancha 237/2016, 22 de Febrero de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La participación social o los fenómenos de administración común no pueden servir para definir el grupo de empresas fraudulento. La confusión patrimonial no es identificable en la esfera del capital social, sino en la del patrimonio, y tampoco es necesariamente derivable de la mera utilización de infraestructuras comunes. Se desestima la suplicación.

  • STSJ País Vasco 1384/2014, 8 de Julio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1103/2014, 13 de Octubre de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. La modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluida con acuerdo, llevada a cabo en la empresa para la cual venía prestando servicios el actor, tras su readmisión, posterior al despido del que fue objeto en su momento, y que fue declarado improcedente, no se podía considerar de naturaleza colectiva, al no cumplirse los umbrales numéricos...

  • STSJ Cataluña 3404/2015, 26 de Mayo de 2015

    DESPIDO. No consta acreditada, confusión de plantillas, porque los trabajadores de cada empresa prestan sus servicios en la actividad propia de la misma, sin que aparezca prestación indiferenciada, que es cosa diferente a que algunos trabajadores hayan podido pasar de una empresa a otra causando baja definitiva en la primera y alta posterior en la otra atendiendo a una oferta difundida a tal fin...

  • STS, 4 de Mayo de 2006

    "OBLIGACIONES LABORALES DE ENTIDADES UNIDAS POR VÍNCULOS DE PERTENENCIA A UN MISMO GRUPO DE SOCIEDADES. EXISTENCIA O NO DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se conduce a la declaración de inexistencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la sentencia aportada para comparación de 8 de mayo de 2002 es que los hechos, fundamentos y pretensiones de esta última son...

  • STS, 30 de Junio de 1993

    "RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA. Se recurre la sentencia que desestima el conflicto colectivo en el que se solicitaba se declare que dicha transmisión es nula por ser un negocio simulado, sin que haya habido una válida sucesión de empresas. La acción meramente declarativa, que se desenvuelve con eficacia en los procesos

  • STSJ Galicia 4778/2012, 4 de Octubre de 2012

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...