Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 6505/2017, 27 de Octubre de 2017

    DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

  • STSJ País Vasco 1601/2015, 15 de Septiembre de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. Si bien no puede exigirse al empresario una exhaustiva descripción de los criterios de selección de los trabajadores a los que va a alcanzar el despido, sí se requiere que la comunicación primigenia proporcione a los representantes del personal un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de aquellos, de forma que durante el período de consultas puedan proponer su corrección,

  • STS, 12 de Abril de 2000

    "CUESTIONES DE COMPENTENCIA. ORDEN SOCIAL. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. El Orden social no declina su competencia por el hecho de tener que aplicar en sus resoluciones normas distintas de las reguladoras Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social,. Como dice la sentencia de 28 de octubre de 1997, es evidente que aunque la responsabilidad de los administradores sociales "

  • STSJ Asturias 2736/2017, 28 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

  • STSJ Cataluña 8532/2014, 29 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. Es evidente que habrá de estarse a la situación patrimonial global y conjunta de todas las sociedades que conforman el entramado empresarial, a la hora de determinar la posible existencia de una situación económica negativa que justifique la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, puesto que el real y verdadero empleador del trabajador no sería la sociedad a cuya...

  • STSJ Galicia 3825/2014, 17 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación. Aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas.Se desestima la suplicación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2014, 31 de Octubre de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

  • STS, 23 de Enero de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el presente, ambos casos puestos en contradicción, trataban de demandantes con escasa participación inicial y ninguna participación posteriormente en el capital social. En el caso de la sentencia de contraste, teniendo su cónyuge la totalidad del capital social y con una participación inicial simbólica del 0,04% de la demandante -junto con su

  • STS, 10 de Mayo de 2000

    "CONTRATO DE TRABAJO. CARACTER DE LA RELACION LABORAL. CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su...

  • STSJ País Vasco 2403/2014, 9 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Se estima parcialmente la suplicación.

  • STSJ Extremadura 285/2014, 20 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada. Pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 5361/2014, 17 de Julio de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No habiendo quedado evidenciada la confusión de plantillas y de patrimonios sociales, con proyección externa, no estimamos que nos encontremos ante un grupo empresarial a los efectos postulados en el recurso, lo que comporta la desestimación de la infracción jurídica denunciada, y, con ello, del recurso interpuesto. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Galicia 4812/2014, 30 de Septiembre de 2014

    RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La prestación de tales servicios, está autorizada bien de forma directa por la Administración bien indirectamente a través de las modalidades de contratación, establecidas en la normativa reguladora de los contratos del sector público, especialmente a través del concierto, y por ello no existe fraude alguno en la forma de prestación porque, la...

  • STSJ Extremadura 369/2014, 3 de Julio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Extremadura 389/2014, 15 de Julio de 2014

    EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL. la cosa juzgada material tiende a evitar la reiteración de pleitos sobre una misma cuestión en aras de la certeza y seguridad jurídica y por exigencias del orden social, así como que la reproducción de nuevos litigios se convierta en medio para subsanar errores y omisiones en el ejercicio de las acciones determinantes de sentencias desfavorables. Se estima la...

  • STSJ Cantabria 968/2015, 14 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

  • STSJ Cataluña 4440/2013, 20 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

  • STSJ Galicia 4446/2014, 18 de Septiembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Para el conocimiento fidedigno de la situación económica era necesario conocer no sólo el balance de la mercantil formalmente empleadora sino las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados para las dos empresas. A las dos sociedades en liza les alcanzaba la obligación de presentar cuentas consolidadas, lo que se impone cuando una sociedad mercantil sea socia de...

  • STSJ Asturias 1966/2014, 30 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1368/2013, 19 de Noviembre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...

  • STSJ Comunidad de Madrid 64/2014, 22 de Enero de 2014

    DESPIDO. Ha quedado plenamente acreditada la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales, dado que, ambas demandadas tienen conexión a través del administrador, que es coincidente, y además del objeto social coincidente y la actividad social común, giran en el tráfico con una apariencia unitaria y gestionaban su actividad de forma indistinta a través del trabajo de la actora, siendo...

  • STSJ Andalucía 2827/2014, 30 de Octubre de 2014

    DESPIDO. CALIFICACIÓN. LICITUD DEL ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR. Se acredita que existieron determinadas actuaciones del demandante que originaron una razonable sospecha en la empresa, la cual acudió a los archivos propios de los que también forman parte los correos electrónicos designados con su nombre, para efectuar una averiguación ajustada a los legítimos fines empresariales....

  • STSJ Andalucía 1149/2015, 2 de Julio de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 24/2014, 2 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas, con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 741/2014, 29 de Septiembre de 2014

    DESPIDO. Las causas objetivas de tipo económico y de producción de esta empresa, que dan lugar a la rescisión de su contrato, se exponen detalladamente en el informe adjunto a este escrito. Se estima la suplicación.