Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El derecho de igualdad hay que entenderlo como un criterio que permite medir el grado de desigualdad jurídicamente admisible, o dicho con otra palabras, es el instrumento que nos permite determinar de forma razonable, y no arbitrariamente, que grado de desigualdad jurídica es tolerable en el trato dispensado a dos o más sujetos. Se estima la...

Póliza de contrato mercantil de préstamo. Acción personal de reclamación de cantidad. Sociedad deudora. Fiadores solidarios

"CUESTIONES DE COMPENTENCIA. ORDEN SOCIAL. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. El Orden social no declina su competencia por el hecho de tener que aplicar en sus resoluciones normas distintas de las reguladoras Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social,. Como dice la sentencia de 28 de octubre de 1997, es evidente que aunque la responsabilidad de los administradores sociales ""encuentre

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No habiendo quedado evidenciada la confusión de plantillas y de patrimonios sociales, con proyección externa, no estimamos que nos encontremos ante un grupo empresarial a los efectos postulados en el recurso, lo que comporta la desestimación de la infracción jurídica denunciada, y, con ello, del recurso interpuesto. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

DESPIDO. No cabe establecer responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio-económica actual, en la que las exigencias o estrategias de mercado originan situaciones de agrupación de empresas, que no por ello pierden su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Se trata de un acuerdo plenamente mercantil de transmisión de todo un conjunto de derechos de propiedad industrial así como de productos o servicios y de la asistencia y asesoramientos precisos para su mejor explotación por parte de uno de los sujetos del acuerdo en favor del otro que, y a cambio, se obliga a pagar una cantidad inicial o cuota, así como el precio de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para el conocimiento fidedigno de la situación económica era necesario conocer no sólo el balance de la mercantil formalmente empleadora sino las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados para las dos empresas. A las dos sociedades en liza les alcanzaba la obligación de presentar cuentas consolidadas, lo que se impone cuando una sociedad mercantil sea socia de...

DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...

DESPIDO. No podemos entender que exista dicha confusión por el hecho de que tres trabajadores, tras prestar servicios un determinado periodo de tiempo a pasen a prestarlo a pues la confusión de plantillas se refiere a la prestación indiferenciada de servicios para las empresas integrantes del grupo, es decir, el prestar servicios unos días para una empresa y otros para otra, el trabajar unas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...

DESPIDO. CALIFICACIÓN. LICITUD DEL ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR. Se acredita que existieron determinadas actuaciones del demandante que originaron una razonable sospecha en la empresa, la cual acudió a los archivos propios de los que también forman parte los correos electrónicos designados con su nombre, para efectuar una averiguación ajustada a los legítimos fines empresariales....

"CONTRATO DE TRABAJO. CARACTER DE LA RELACION LABORAL. CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su cargo...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

"RECONOCIMIENTO DE LABORALIDAD. Se solicita se reconozca laboralidad. No es posible el recurso a acciones meramente declarativas para plantear cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotŽticas, o cuya decisi—n no tenga incidencia alguna en la esfera de derechos e intereses del actor, pues la actividad jurisdiccional en cuanta se ordena conceptualmente a la satisfacci—n de pretensiones...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Una vez que el legislador ha optado por un desarrollo concreto del art. 14 CE, que incrementa las garantías precedentes conectándolas con una tutela también reforzada de otros derechos y bienes constitucionalmente protegidos, no puede el órgano judicial efectuar una...

DESPIDO OBJETIVO. Esta situación constituye un panorama indiciario de que se había producido violación del derecho de libertad sindical invocado en la demanda y en aplicación de la doctrina constitucional reseñada corresponde a la empresa aportar una "justificación objetiva y razonable, suficientemente probada" de la medida extintiva adoptada y la empresa contestó a la solicitud de...

"GRUPO DE EMPRESA LABORAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. VERDADEROS EMPLEADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre pago de salarios en forma solidaria. A la luz del art. 1del Estatuto de los Trabajadores y de la doctrina de esta Sala sobre el ""grupo de empresa laboral"", concepto acuñado para identificar a aquel...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RESPONSABILIDAD CIVIL. ACCIDENTE LABORAL. Si las dos sentencias que se comparan, tienen por objeto el análisis de la responsabilidad civil del empresario o empresarios derivada de sendos accidentes de trabajo, en los que resultaron gravemente lesionados los trabajadores afectados, reclamando éstos el abono de las correspondientes indemnizaciones a...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación. Aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas.Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La legitimación se configure como la cualidad de un sujeto consistente en encontrarse dentro de la relación jurídica material deducida en el juicio en la situación activa o pasiva que justifica la asunción de la correspondiente posición procesal. Se estima la excepción de falta de...