Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STS, 4 de Julio de 2005

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. GRUPO DE EMPRESAS.FALTA DE CONTRADICCIÓN. Como es de ver de las dos exposiciones más arriba realizadas, la declaración de responsabilidad, en el supuesto de la sentencia recurrida, se basa en la declaración de unidad de empresa, consecuencia de la total imbricación de unas sociedades en otras, tema que no fue abordado en la sentencia de contraste, cuya decisión...

  • STS, 3 de Octubre de 2005

    "EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Mientras que en el supuesto de la sentencia recurrida hay una unidad de dirección y gestión del grupo, que ""encubre una realidad subyacente de unidad empresarial"", en la que la independencia de cada una de ""las empresas aparentes"" carece de ""sustento real"", en la sentencia de contraste,

  • STSJ Cantabria 857/2014, 1 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

  • STSJ Comunidad de Madrid 467/2016, 27 de Mayo de 2016

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

  • STSJ Comunidad de Madrid 877/2014, 7 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

  • STSJ Canarias 367/2016, 9 de Mayo de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La mera existencia de un grupo de empresas sometido a dirección común, no es suficiente para que exista repercusiones en el ámbito laboral, es decir, la sola existencia de una posición empresarial unitaria dentro de un grupo de empresas, no determina la responsabilidad solidaria de todas ellas en orden al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues las...

  • STSJ Andalucía 1928/2013, 24 de Octubre de 2013

    DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Se trata de un acuerdo plenamente mercantil de transmisión de todo un conjunto de derechos de propiedad industrial así como de productos o servicios y de la asistencia y asesoramientos precisos para su mejor explotación por parte de uno de los sujetos del acuerdo en favor del otro que, y a cambio, se obliga a pagar una cantidad inicial o cuota, así como el precio de...

  • STSJ Cataluña 8041/2013, 10 de Diciembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

  • STSJ Andalucía 1873/2015, 1 de Julio de 2015

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...

  • STSJ Cataluña 3743/2014, 22 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

  • STSJ Extremadura 545/2014, 4 de Noviembre de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE PAGO Y RETRASO EN EL ABONO DE SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal...

  • STSJ Andalucía 841/2015, 21 de Mayo de 2015

    DESPIDO. No cabe establecer responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio-económica actual, en la que las exigencias o estrategias de mercado originan situaciones de agrupación de empresas, que no por ello pierden su...

  • STSJ Aragón 429/2016, 10 de Junio de 2016

    RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

  • STS, 24 de Abril de 2006

    VACACIONES. La naturaleza jurídica de las cantidades dedicadas a la liquidación de vacaciones, debe abordarse según lo prescrito en el artículo 26 del ET. Considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. El tiempo destinado a vacaciones tiene la consideración de descanso computable como trabajo. Por lo tanto, se deriva la naturaleza salarial de estas cantidades,

  • STS, 20 de Diciembre de 2005

    ANTIGÜEDAD. INADMISIÓN DEL RECURSO. En los supuestos debatidos, aunque presentan ciertas analogías, no existe el presupuesto de identidad substancial, lo que determina la falta de contradicción entre las sentencias comparadas. El escrito de formalización del recurso no concreta la infracción legal cometida por la sentencia impugnada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el...

  • STS, 7 de Febrero de 2005

    CESIÓN CONTRACTUAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impone subrogación a una trabajadora derivada de una cesión de su contrato desde una empresa a otra. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como exige el artículo 1205 del Código Civil y disposiciones concordantes,...

  • STS, 2 de Noviembre de 2005

    SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES. NULIDAD. Se solicita la declaración de nulidad de la subrogación de trabajadores efectuada por los codemandados. En el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente pudiera verse afectado por las consecuencias...

  • STSJ Asturias 1893/2013, 4 de Octubre de 2013

    Objeto social. Trabajo de las empresas del grupo. Improcedencia del despido. Liquidación salarial

  • STSJ Cataluña 2035/2014, 17 de Marzo de 2014
  • STSJ País Vasco 1025, 28 de Marzo de 2006

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO. INCOROPORACIÓN EN PLANTILLA. SOCIEDADES DEMANDADAS RESPONSABLES. LEVANTAMIENTO DEL VELO. ABUSO DE FIGURA SOCIETARIA. Se evidencia que el fenómeno de sucesión empresarial a efectos laborales no fue cierto y que hubo trabajadores adscritos a una y otra empresa, participando en la realización de iguales obras. La sociedad codemandada no se limita a controlar el uso de las...

  • STSJ Galicia 2631/2014, 13 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

  • STS, 19 de Enero de 2007

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento de la solicitud...

  • STS, 17 de Septiembre de 2004

    "CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. ADMISIBILIDAD. REQUISITOS. Se impugna Se impugna sentencia condenatoria. Para que proceda el recurso es necesario de una contradicci—n entre la resoluci—n judicial que se impugna y otra resoluci—n judicial. La contradicci—n requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se...

  • STS, 8 de Febrero de 2006

    "GRUPO DE EMPRESA LABORAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. VERDADEROS EMPLEADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre pago de salarios en forma solidaria. A la luz del art. 1del Estatuto de los Trabajadores y de la doctrina de esta Sala sobre el ""grupo de empresa laboral"", concepto acuñado...

  • STS, 13 de Mayo de 2008

    RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RESPONSABILIDAD CIVIL. ACCIDENTE LABORAL. Si las dos sentencias que se comparan, tienen por objeto el análisis de la responsabilidad civil del empresario o empresarios derivada de sendos accidentes de trabajo, en los que resultaron gravemente lesionados los trabajadores afectados, reclamando éstos el abono de las correspondientes indemnizaciones a...