Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que los poderes adjudicadores ostentan sobre un ente, organismo o entidad un control análogo al que tienen sobre sus propios servicios pudiendo conferirles encomiendas de gestión que sean de ejecución obligatoria para ellos de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por el en comendante y cuya retribución se fije por referencia a...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

DESPIDO. No ha resultado acreditado de tales hechos probados que la recurrente pertenezca al grupo de empresas pues no se ha acreditado que haya existido confusión de plantillas, confusión patrimonial y dirección única, que motive que deba extenderse la responsabilidad solidaria a la misma, pues no consta que haya existido prestación de servicios de trabajadores de forma indistinta con las...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Aunque se aceptara que el compromiso asumido en el Anexo IV del Convenio Colectivo, de convertir en indefinida la relación laboral de relevo, transcurridos cinco años, quedó derogado por el V Convenio, es claro que la norma legal vigente en el momento de suscripción del contrato del demandante obligaba a la recurrente a concertar un contrato indefinido, ya que la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTOS DE FORMA. Se impugna recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. El recurso se limita a comparar la doctrina de las sentencias recurrida e invocada de contradicción, sin materializar un...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Reclamación de cantidad. Retribución salarial por los períodos de vacación. Paga extra. Contrato de trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Aun cuando estamos ante situaciones semejantes - en ambos casos, se trata de un mismo servicio e incluso de una misma-, la situación real en la que se prestaba el trabajo en cada uno de ellos era, como señala el Ministerio Fiscal en su informe preceptivo y resalta la

GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De lo expuesto se desprende que no concurre la necesaria contradicción entre las sentencias comparadas. En particular, la sentencia recurrida se basa en una serie de circunstancias que han determinado la condena solidaria, razonando sobre el hecho de que Utillajes Moldcam SL ha pasado a ocupar la misma posición que tenía Utillajes Uribesalgo SA pues,...

Administradores. Seguridad social. Accidentes de trabajo. Apoderado de la empresa

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES. NULIDAD. Se solicita la declaración de nulidad de la subrogación de trabajadores efectuada por los codemandados. En el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente pudiera verse afectado por las consecuencias...

CESIÓN CONTRACTUAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impone subrogación a una trabajadora derivada de una cesión de su contrato desde una empresa a otra. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como exige el artículo 1205 del Código Civil y disposiciones concordantes,...

Pruebas de selección para la contratación laboral. Derecho público. Competencia del orden jurisdiccional social. Recurso de casación para la unificación de doctrina

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La falta de un requisito esencial e insubsanable determina la inadmisión del recurso, conforme a reiterada doctrina de esta Sala : El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las...

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

DESPIDO. La incapacidad para el trabajo no puede ser considerada como un factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo por cuanto se trata de una contingencia inherente a la condición humana cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Estamos en el marco de un conjunto organizativo plural -varias personas jurídicas que ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal- con una dirección común y con un grado de complejidad significativo, pues comprende toda la Administración Autonómica del Principado más los siete organismos autónomos que se relacionan en el hecho ...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La sentencia recurrida no funda la decisión de la responsabilidad laboral solidaria de la empresa recurrente con la empleadora de la demandante en la mera existencia de su grupo empresarial entre ambas, como alega la parte recurrente, sino en datos adicionales conducentes a aquella decisión, en cuanto...

"CONVENIO COLECTIVO. SALARIOS. Se debate en el presente recurso si el Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil es aplicable, a efectos de cuantía salarial, a la relación laboral establecida entre las partes en litigio: el Ayuntamiento de Freila (Granada), demandado y recurrente, y doña Sofía, que presta sus servicios como fija discontinua, con la ...

"SUBCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. La condición pública del Ayuntamiento que, mediante contratación administrativa, adjudica la realización directa e inmediata del servicio de ayuda domiciliaria, que constituye uno de los servicios sociales a cargo del ente público, a otra entidad, no puede hacer olvidar, ni desnaturalizar la naturaleza de la prestación, caso de haber sido realizada directamente...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento de la solicitud...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRUPO DE EMPRESAS. La mera presencia de administradores o accionistas comunes o de una dirección comercial común, o de sociedades participadas entre sí, no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales. La voluntad inicial de cierre, no conlleva aparejado la ausencia de voluntad negociadora sobre las indemnizaciones. Se...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...