Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1248 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STS, 23 de Enero de 2001

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCEDIMIENTO LABORAL. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia. La contradicción...

  • STS, 1 de Junio de 2005

    "CONVENIO COLECTIVO. SALARIOS. Se debate en el presente recurso si el Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil es aplicable, a efectos de cuantía salarial, a la relación laboral establecida entre las partes en litigio: el Ayuntamiento de Freila (Granada), demandado y recurrente, y doña Sofía, que presta sus servicios como fija discontinua, con la ...

  • STS, 29 de Junio de 2007

    RECLAMACIîN DE DERECHO. EXTINCIîN DE RELACIîN LABORAL. Se discute licitud del cese de relaci—n laboral. Las interinidades por vacante que se producen fuera del ‡mbito de las Administraciones Pœblicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actœa con plena libertad en la forma de organizar la selecci—n y promoci—n, a los que debe aplicarse la examinada limitaci—n de

  • STS, 17 de Enero de 2007

    RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La falta de un requisito esencial e insubsanable determina la inadmisión del recurso, conforme a reiterada doctrina de esta Sala : El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las...

  • STS, 7 de Febrero de 2007

    ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE. SE DECLARA LA COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. Configurándose la demandada como una entidad sometida al derecho privado, aun cuando en los sistemas de selección de personal haya de ajustarse a los principios de mérito y capacidad por su función híbrida de ente público y sociedad privada, en relación con la competencia judicial para conocer de las...

  • STS, 10 de Julio de 2007

    "RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los...

  • STSJ Cataluña 961/2016, 15 de Febrero de 2016

    DESPIDO. El despido es nulo o subsidriamente improcedente, porque se traba de una trabajadora en situación de reducción de jornada y, en segundo lugar, la trabajadora goza de las garantías propias de los delegados sindicales por sus tareas de prevención. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Castilla y León 605/2014, 1 de Octubre de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

  • STSJ La Rioja 205/2015, 10 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

  • STSJ La Rioja 234/2015, 1 de Octubre de 2015

    DESPIDO. La concesión de los prestamos mejoran la rentabilidad y la financiación de las empresas, y los saldos por operaciones comerciales o financieras se encuentran adecuadamente computados en la contabilidad y en las cuentas anuales de aquellas, a lo que hay que añadir que la existencia de una póliza línea de crédito de la son fiadoras las distintas sociedades no hace sino reflejar una mera...

  • STSJ Galicia 2814/2013, 31 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. AUTORIZACION. GRUPO DE EMPRESAS. Como señala la sentencia de 4.2.2011 (JUR 2011, 59272 ) (r. 864/2010 ) al descansar la decisión recurrida en razones de índole estrictamente económica es preciso poner de relieve el distinto tratamiento que, conforme a consolidada doctrina jurisprudencial, tienen este tipo de causas extintivas respecto de las otras de naturaleza técnica,...

  • STS, 3 de Octubre de 2005

    "EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Mientras que en el supuesto de la sentencia recurrida hay una unidad de dirección y gestión del grupo, que ""encubre una realidad subyacente de unidad empresarial"", en la que la independencia de cada una de ""las empresas aparentes"" carece de ""sustento real"", en la sentencia de contraste,

  • STS, 4 de Julio de 2005

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. GRUPO DE EMPRESAS.FALTA DE CONTRADICCIÓN. Como es de ver de las dos exposiciones más arriba realizadas, la declaración de responsabilidad, en el supuesto de la sentencia recurrida, se basa en la declaración de unidad de empresa, consecuencia de la total imbricación de unas sociedades en otras, tema que no fue abordado en la sentencia de contraste, cuya decisión...

  • STSJ Castilla y León 290/2013, 21 de Junio de 2013

    DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRUPO DE EMPRESAS. La mera presencia de administradores o accionistas comunes o de una dirección comercial común, o de sociedades participadas entre sí, no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales. La voluntad inicial de cierre, no conlleva aparejado la ausencia de voluntad negociadora sobre las indemnizaciones. Se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 877/2014, 7 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

  • STSJ Canarias 367/2016, 9 de Mayo de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La mera existencia de un grupo de empresas sometido a dirección común, no es suficiente para que exista repercusiones en el ámbito laboral, es decir, la sola existencia de una posición empresarial unitaria dentro de un grupo de empresas, no determina la responsabilidad solidaria de todas ellas en orden al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues las...

  • STSJ Cataluña 3743/2014, 22 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

  • STSJ Cataluña 8041/2013, 10 de Diciembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

  • STSJ Extremadura 545/2014, 4 de Noviembre de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE PAGO Y RETRASO EN EL ABONO DE SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal...

  • STSJ Andalucía 1928/2013, 24 de Octubre de 2013

    DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Se trata de un acuerdo plenamente mercantil de transmisión de todo un conjunto de derechos de propiedad industrial así como de productos o servicios y de la asistencia y asesoramientos precisos para su mejor explotación por parte de uno de los sujetos del acuerdo en favor del otro que, y a cambio, se obliga a pagar una cantidad inicial o cuota, así como el precio de...

  • STSJ Andalucía 1873/2015, 1 de Julio de 2015

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...

  • STSJ Andalucía 841/2015, 21 de Mayo de 2015

    DESPIDO. No cabe establecer responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio-económica actual, en la que las exigencias o estrategias de mercado originan situaciones de agrupación de empresas, que no por ello pierden su...

  • STSJ Aragón 429/2016, 10 de Junio de 2016

    RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. GRUPOS DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

  • STC 173/2005, 23 de Junio de 2005

    Recurso de inconstitucionalidad 453/96. Promovido por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 30/1995, de ordenación y supervisión de los seguros privados. Competencias sobre ordenación de los seguros y mutualidades: desarrollo reglamentario de bases estatales; autorizaciones válidas en el espacio económico europeo; triple...

  • STS, 14 de Septiembre de 2001

    RECLAMO SOBRE DERECHOS. CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Sólo una sentencia firme del orden judicial competente para decidir la cuestión determinante tendría efectos vinculantes para el orden que tiene que decidir la cuestión prejudicial. Así, la competencia para decidir sobre la existencia de una cesión de trabajadores corresponde, conforme la Ley Orgánica del...