Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STS, 26 de Enero de 1998

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. En el supuesto hoy enjuiciado los demandados formaban parte, indudablemente, de un grupo de empresas. Cierto es también que algunos trabajadores han prestado, en diferentes momentos, servicios para otra empresa del grupo a través de contrato de duración determinada, de obra o servicio, o en virtud de UTE. En el

  • STSJ Asturias 12048/2013, 20 de Noviembre de 2013

    DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

  • STSJ Asturias 10030/2013, 8 de Noviembre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

  • STSJ Cantabria 708/2012, 26 de Septiembre de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

  • STSJ Galicia 4123/2014, 29 de Julio de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. PROCEDENCIA. CAUSA ECONÓMICA. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

  • STSJ Comunidad de Madrid 975/2014, 17 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

  • STSJ Galicia 2802/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

  • STSJ Aragón 246/2013, 22 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Del contenido de esa doctrina y del que se desprende de sentencias posteriores, como la que se cita también, además de las anteriores, en la sentencia recurrida -- STS de 25 de junio de 2.009 (recurso 57/2008 )--cabe decir en primer lugar que el concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de...

  • STS, 2 de Octubre de 2000

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA. FUNDAMENTO. Es evidente la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación o salarios de trámite, pues con ellos se pretende compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido constituído por la no percepción de retribución alguna desde la fecha de despido y durante la instrucción del despido...

  • STSJ Comunidad de Madrid 94/2016, 17 de Febrero de 2016

    MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1002/2013, 25 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1083/2014, 15 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

  • STSJ Asturias 2659/2017, 28 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

  • STSJ Cataluña 4264/2013, 17 de Junio de 2013

    DESPIDO. No ha resultado acreditado de tales hechos probados que la recurrente pertenezca al grupo de empresas pues no se ha acreditado que haya existido confusión de plantillas, confusión patrimonial y dirección única, que motive que deba extenderse la responsabilidad solidaria a la misma, pues no consta que haya existido prestación de servicios de trabajadores de forma indistinta con las...

  • STS, 14 de Febrero de 2000

    MUERTE EN ACCIDENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD. El causante falleció ccomo consecuencia de accidente de trabajo ocurrido cuando prestaba servicios como oficial 1ª albañil para la empresa Servicios de Mantenimiento Integral S.L. (SMISL) en una obra, en la que esta empresa actuaba como contratista de la principal Construcciones Irati, S.A. (CISA). Esta última tenía suscrita una póliza, que...

  • STS, 14 de Septiembre de 2001

    RECLAMO SOBRE DERECHOS. CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Sólo una sentencia firme del orden judicial competente para decidir la cuestión determinante tendría efectos vinculantes para el orden que tiene que decidir la cuestión prejudicial. Así, la competencia para decidir sobre la existencia de una cesión de trabajadores corresponde, conforme la Ley Orgánica del...

  • STS, 23 de Diciembre de 1996

    "SUBCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. La condición pública del Ayuntamiento que, mediante contratación administrativa, adjudica la realización directa e inmediata del servicio de ayuda domiciliaria, que constituye uno de los servicios sociales a cargo del ente público, a otra entidad, no puede hacer olvidar, ni desnaturalizar la naturaleza de la prestación, caso de haber sido realizada...

  • STSJ Cataluña 7833/2013, 29 de Noviembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Una vez que el legislador ha optado por un desarrollo concreto del art. 14 CE, que incrementa las garantías precedentes conectándolas con una tutela también reforzada de otros derechos y bienes constitucionalmente protegidos, no puede el órgano judicial efectuar una...

  • ATS, 11 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Cuando el grupo de empresas actúa como empleador único, la valoración sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debe tomar en consideración la situación de todas las empresas que integran el grupo y no solo la de una de ellas; y en el caso se ignora cuál ha sido la evolución económica de las otras dos empresas codemandadas,

  • ATS, 3 de Abril de 2014

    DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. En el supuesto de la sentencia recurrida la empleadora de la demandante es una Fundación financiada principalmente con las aportaciones de la Junta pero con cuentas y patrimonio propio, sin prueba de que no tuviese medios personales y materiales propios aun cuando hubiera fijado inicialmente su domicilio en la sede de la Consejería...

  • STS, 7 de Febrero de 2006

    "GRUPO DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No es de apreciar la contradicción a efectos del recurso de casación para la unificación de doctrina desde que los supuestos de que parte cada una de ellas son sensiblemente desiguales, pues mientras que la recurrida estimó que concurrían circunstancias que aconsejaban la técnica del ""levantamiento del velo"&

  • STS, 22 de Noviembre de 2002

    Accidente de trabajo. Responsabilidad de la empresa contratista y también de la principal, Telefónica. La colocación de postes para el tendido de línea telefónica que realizaba la contratista es "propia actividad" inherente a la prestación del servicio telefónico (artículo 42 ET). El lugar de colocación de los postes, al aire libre y en el campo, tiene consideración legal de centro de...

  • STSJ Cataluña 3782/2016, 13 de Junio de 2016

    DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

  • STSJ Asturias 1925/2013, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. Esta situación constituye un panorama indiciario de que se había producido violación del derecho de libertad sindical invocado en la demanda y en aplicación de la doctrina constitucional reseñada corresponde a la empresa aportar una "justificación objetiva y razonable, suficientemente probada" de la medida extintiva adoptada y la empresa contestó a la solicitud de...

  • STSJ Andalucía 2367/2015, 30 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...