Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STS, 20 de Febrero de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...

  • STS, 2 de Octubre de 2006

    SALARIO.OBLIGACIONES EMPRESARIALES. Aunque insertas en el mismo sector de la edificación, las actividades empresariales de los promotores y de los constructores son distintas.Entre las organizaciones de trabajo de una promotora inmobiliaria y de una empresa constructor, no se encuentran conexión para las misma consecuencias jurídicas. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso...

  • STS, 9 de Marzo de 2004

    TRABAJADORES PARA EMPRESA CONTRATISTA DE RECEPCIÓN. SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. DESPIDO. PROCEDENCIA. RESPONSABLES. EMPRESA SUCESORA ABSUELTA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe subrogación al no producirse, pliego de condiciones o transmisión de unidad productiva autónoma. En primera instancia se desestiman las demandas interpuestas. Se estiman las suplicaciones, declarándose la...

  • STSJ La Rioja 205/2015, 10 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

  • STSJ País Vasco 820/2016, 26 de Abril de 2016

    DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

  • STSJ Cantabria 857/2014, 1 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

  • STSJ Comunidad de Madrid 415/2012, 30 de Mayo de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. La empresa se limitó a exponer su posición, inamovible, de proceder a la tramitación del e.r.e. con fijación de la indemnización mínima legal y aun cuando en el curso de las conversaciones pudieran realizarse comentarios sobre la constitución de una cooperativa, nunca se planteó como una posibilidad formal y seria, sujeta a estudio o debate de cara a continuar la vida del...

  • STSJ Castilla y León 290/2013, 21 de Junio de 2013

    DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRUPO DE EMPRESAS. La mera presencia de administradores o accionistas comunes o de una dirección comercial común, o de sociedades participadas entre sí, no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales. La voluntad inicial de cierre, no conlleva aparejado la ausencia de voluntad negociadora sobre las indemnizaciones. Se...

  • STSJ Cataluña 3182/2014, 30 de Abril de 2014

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La legitimación se configure como la cualidad de un sujeto consistente en encontrarse dentro de la relación jurídica material deducida en el juicio en la situación activa o pasiva que justifica la asunción de la correspondiente posición procesal. Se estima la excepción de falta de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 601/2012, 25 de Junio de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. Cuando la empresa solicitante forme parte de un grupo de empresas, con obligación de formular cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el período señalado en el apartado 2, siempre que en el grupo...

  • STSJ Comunidad de Madrid 271/2014, 31 de Marzo de 2014

    DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

  • STSJ Navarra 293/2013, 31 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

  • STSJ Comunidad de Madrid 224/2014, 17 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el...

  • STC 173/2005, 23 de Junio de 2005

    Recurso de inconstitucionalidad 453/96. Promovido por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 30/1995, de ordenación y supervisión de los seguros privados. Competencias sobre ordenación de los seguros y mutualidades: desarrollo reglamentario de bases estatales; autorizaciones válidas en el espacio económico europeo; triple...

  • STS, 10 de Diciembre de 2007

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTOS DE FORMA. Se impugna recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. El recurso se limita a comparar la doctrina de las sentencias recurrida e invocada de contradicción, sin materializar un...

  • ATS, 11 de Febrero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. En el caso de autos consta que inmediatamente después de ser declarada en concurso la empresa los representantes de los trabajadores alegaron ante el Juez de lo Mercantil la existencia de grupo empresarial, planteando el correspondiente incidente. Reiterando tal alegación en la primera reunión mantenida en el periodo de consultas. Sin embargo, en el supuesto

  • STS 1360/2006, 19 de Diciembre de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SUBCONTRATISTA.El presupuesto básico para que pueda prosperar la acción directa del subcontratista contra el dueño de la obra es que se adeude por éste una cantidad al contratista, cuando se efectúe la reclamación, que tiene como límite la cantidad debida, de tal modo que el dueño de la obra no se puede ser compelido a pagar al subcontratista cuando no sea deudor del...

  • STSJ Asturias 12048/2013, 20 de Noviembre de 2013

    DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

  • STSJ Asturias 10030/2013, 8 de Noviembre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

  • STSJ Comunidad de Madrid 975/2014, 17 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

  • STSJ Cantabria 708/2012, 26 de Septiembre de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

  • STSJ Galicia 2802/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

  • STSJ Comunidad de Madrid 725/2014, 26 de Septiembre de 2014

    SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

  • STS, 26 de Enero de 1998

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. En el supuesto hoy enjuiciado los demandados formaban parte, indudablemente, de un grupo de empresas. Cierto es también que algunos trabajadores han prestado, en diferentes momentos, servicios para otra empresa del grupo a través de contrato de duración determinada, de obra o servicio, o en virtud de UTE. En el

  • STS, 2 de Octubre de 2000

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA. FUNDAMENTO. Es evidente la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación o salarios de trámite, pues con ellos se pretende compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido constituído por la no percepción de retribución alguna desde la fecha de despido y durante la instrucción del despido...