Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

EMPRESA CONTRATISTA. CONTRATAS FICTICIAS. DIFERENCIAS. Se impugna sentencia desestimatoria. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propios de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

SUBCONTRATACION. Las consecuencias de responsabilidad solidaria que en él se establece para las deudas salariales contraídas por la empresa contratada con sus trabajadores. Se estima el recurso de casacion.

"DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES. Queda acreditado que se trata de un grupo de empresas que constituye un único empleador para las demandantes, teniendo en cuenta que éstas prestan servicios ""indistintamente"" para dos sociedades con el mismo objeto social e idéntica organización productiva. La falta de acreditación de las causas empresariales (""económica"" y ""productiva"") para una de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

SOCIEDADES MERCANTILES. CONTRATO DE PERMUTA. Partiendo del reconocimiento de cierto grado de personalidad de las sociedades mercantiles no formalizadas en escritura pública, cuando los socios o los gestores contratan con terceros exteriorizando su existencia, quedan vinculados con la misma quienes con ella contratan conociendo que entablan las relaciones con la sociedad en fase de adquisición de...

CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación, o pudieron estarlo.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. UNIDAD DE EMPRESAS. COSA JUZGADA. En el presente supuesto, la igualdad de situaciones entre la sentencia que se analiza en este proceso y la examinada en esa sentencia de contraste es clara y evidente, en lo que concierne a la existencia o inexistencia de una unidad de empresa o grupo de empresas y en cuanto a la fuerza vinculante de la decisión...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia de instancia en la que se había desestimado la demanda sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente, estimando el recurso de suplicación interpuesto por el trabajadorla. La subrogación en los contratos está vinculada a la transmisión de la ...

RECURSO DE CASACIÓN. INTERPRETACIÓN. VINCULACIÓN PARA LOS TRIBUNALES ORDINARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso contencioso administrativo contra Resolución del Consejero de Economía y Hacienda denegatoria de calificación para avalar. La vinculación para los tribunales ordinarios, y la posibilidad de que las resoluciones del Tribunal Constitucional sean invocadas en...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. El derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento que reclama, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una...

SALARIO.OBLIGACIONES EMPRESARIALES. Aunque insertas en el mismo sector de la edificación, las actividades empresariales de los promotores y de los constructores son distintas.Entre las organizaciones de trabajo de una promotora inmobiliaria y de una empresa constructor, no se encuentran conexión para las misma consecuencias jurídicas. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso...

Conflicto colectivo. La empresa Centro de Asistencia Telefónica S.A. (CATSA) interpone demanda de conflicto colectivo frente a CCOO, UGT y CGT solicitando que: a) se declare que dicha empresa es integrante del grupo empresarial Sogecable, pero que a efectos laborales es empresa independiente: y b) que el convenio colectivo aplicable a la misma es el Convenio sectorial de Telemarketing. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. LIBERTAD SINDICA. GRUPO DE EMPRESAS. Tal actuación empresarial constituye un grave e injustificado incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, que provoca una desnaturalización del proceso de consultas, que a su vez es una afectación del elementos sustancial y de la finalidad de dicho trámite, y vicia nuevamente de nulidad la decisión extintiva,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se tendrán que considerar los actos empresariales posteriores a la demanda evitando, con ello, además que posteriores incumplimientos empresariales de la propia obligación de pago puntual del salario acaecidos tras la demanda inicial deban comportar la necesaria presentación de nuevas demandas para evitar que los mismos resulten no valorados a los efectos extintivos, dado,...

TRABAJADORES PARA EMPRESA CONTRATISTA DE RECEPCIÓN. SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. DESPIDO. PROCEDENCIA. RESPONSABLES. EMPRESA SUCESORA ABSUELTA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe subrogación al no producirse, pliego de condiciones o transmisión de unidad productiva autónoma. En primera instancia se desestiman las demandas interpuestas. Se estiman las suplicaciones, declarándose la...

DESPIDO. PROCEDENCIA. SEGURO. Son hechos probados en la sentencia combatida en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, los siguientes: El trabajador, prestaba servicios para la empresa Prosegur como contador pagador, en el marco del servicio de transporte y manipulado de cajeros que ésta tenía concertado con el Banco Santander Central Hispano (BSCH). Prosegur comunicó a...

DESPIDO. A la Sala le corresponde efectuar una valoración sobre la adecuación, proporcionalidad o razonabilidad de la medida extintiva acordada, de modo que, a priori, no se puede presumir que toda empresa por el solo hecho de tener pérdidas actuales o previstas o de tener una disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, pueda prescindir libremente de todos o de alguno de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La enumeración de los elementos adicionales que determinan la responsabilidad de las diversas empresa del grupo bien pudiera ser la que sigue: 1º) el funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, manifestado en la prestación indistinta de trabajo en favor de varias de las empresas del grupo; 2º) la confusión...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la empresa no negociara de buena fe: proporcionó a la representación de los trabajadores documentación suficiente para asegurar que la negociación llegue a buen fin, para justificar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para la adopción de la medida. Consta que en las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...