Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1247 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STS, 14 de Marzo de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN. INTERPRETACIÓN. VINCULACIÓN PARA LOS TRIBUNALES ORDINARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso contencioso administrativo contra Resolución del Consejero de Economía y Hacienda denegatoria de calificación para avalar. La vinculación para los tribunales ordinarios, y la posibilidad de que las resoluciones del Tribunal Constitucional sean invocadas en...

  • STS 740/2010, 24 de Noviembre de 2010

    SOCIEDADES MERCANTILES. CONTRATO DE PERMUTA. Partiendo del reconocimiento de cierto grado de personalidad de las sociedades mercantiles no formalizadas en escritura pública, cuando los socios o los gestores contratan con terceros exteriorizando su existencia, quedan vinculados con la misma quienes con ella contratan conociendo que entablan las relaciones con la sociedad en fase de adquisición de...

  • ATS, 18 de Septiembre de 2013

    GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De lo expuesto se desprende que no concurre la necesaria contradicción entre las sentencias comparadas. En particular, la sentencia recurrida se basa en una serie de circunstancias que han determinado la condena solidaria, razonando sobre el hecho de que Utillajes Moldcam SL ha pasado a ocupar la misma posición que tenía Utillajes Uribesalgo SA pues,...

  • STS, 20 de Febrero de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...

  • STS, 27 de Octubre de 2004

    "RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia de instancia en la que se había desestimado la demanda sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente, estimando el recurso de suplicación interpuesto por el trabajadorla. La subrogación en los contratos está vinculada a la transmisión de la ...

  • STS, 23 de Enero de 2008

    SUBCONTRATACION. Las consecuencias de responsabilidad solidaria que en él se establece para las deudas salariales contraídas por la empresa contratada con sus trabajadores. Se estima el recurso de casacion.

  • STSJ Navarra 293/2013, 31 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

  • STSJ Galicia 5059/2013, 7 de Noviembre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

  • STSJ Galicia 560/2014, 21 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

  • STS, 14 de Noviembre de 2007

    "CONTRATA DE SERVICIOS MÚLTIPLES. SALARIO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios. Lo cuestionado en la sentencia de contraste es si el convenio colectivo de aplicación en la unidad de conflicto había de ser el convenio estatal de empresas de seguridad o los convenios colectivos

  • STS, 4 de Noviembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA CONTRADICTORIA. No siendo posible apreciar la contradicción que alega el recurrente, corresponde desestimar el recurso planteado. En efecto, mientras que en el supuesto de la sentencia recurrida hay una unidad de dirección y gestión del grupo, que encubre una realidad subyacente de unidad empresaria, en la que la independencia de cada una de las

  • STS, 10 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

  • STS, 7 de Octubre de 2004

    CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación,

  • STSJ Cataluña 5571/2014, 24 de Julio de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El derecho de igualdad hay que entenderlo como un criterio que permite medir el grado de desigualdad jurídicamente admisible, o dicho con otra palabras, es el instrumento que nos permite determinar de forma razonable, y no arbitrariamente, que grado de desigualdad jurídica es tolerable en el trato dispensado a dos o más sujetos. Se estima la...

  • STS, 16 de Junio de 2003

    "CESIÓN DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe arrendamiento de servicios de ""telemarketing"" cuando el arrendador del servicio utiliza los locales e instrumentos de trabajo de la empresa que contrata el servicio y éste se retribuye mediante tarifa por unidad de tiempo que pondera la aplicación del factor trabajo, existiendo además controles del arrendador sobre...

  • STS, 14 de Marzo de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ENTES PÚBLICOS. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. La obligación de negociar, en los términos constitucional y legalmente impuestos, alcanzan a todo empleador, aun cuando éste sea un ente público, si bien éstos puedan estar sometidos a algún condicionamiento que las leyes que les resulten aplicables como tales entes les impongan. Pero...

  • STS, 14 de Marzo de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

  • STS, 28 de Abril de 2006

    RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. UNIDAD DE EMPRESAS. COSA JUZGADA. En el presente supuesto, la igualdad de situaciones entre la sentencia que se analiza en este proceso y la examinada en esa sentencia de contraste es clara y evidente, en lo que concierne a la existencia o inexistencia de una unidad de empresa o grupo de empresas y en cuanto a la fuerza vinculante de la decisión...

  • STSJ Cataluña 23/2013, 21 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos no se dan las condiciones para la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus, desde el momento en que no consta acreditada una alteración extraordinaria de las circunstancias, pues transcurren 4 meses escasos desde que se llega al acuerdo, la variación de la estimación de pérdidas de junio de 2012 a diciembre de 2012 es de 100.000 euros sobre unos 5...

  • STSJ Comunidad de Madrid 933/2014, 28 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

  • STSJ Cataluña 3468/2015, 28 de Mayo de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Las sociedades demandadas forman un grupo de empresas de las que se ha de declarar su responsabilidad conjunta por existir una prestación de trabajo de la actora simultánea a favor de las empresas del grupo y del Sr. Rodolfo, con confusión patrimonial, caja única y apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección, con lo que se dan los requisitos para proceder

  • STS, 30 de Mayo de 2002

    EMPRESA CONTRATISTA. CONTRATAS FICTICIAS. DIFERENCIAS. Se impugna sentencia desestimatoria. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propios de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de...

  • STS, 6 de Marzo de 2007

    DESPIDO. PROCEDENCIA. SEGURO. Son hechos probados en la sentencia combatida en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, los siguientes: El trabajador, prestaba servicios para la empresa Prosegur como contador pagador, en el marco del servicio de transporte y manipulado de cajeros que ésta tenía concertado con el Banco Santander Central Hispano (BSCH). Prosegur comunicó a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 757/2013, 22 de Noviembre de 2013

    REGULACIÓN DE EMPLEO. Estarán legitimados para intervenir en el procedimiento de regulación de empleo, la empresa y los trabajadores. En caso de no existir representación colectiva de los trabajadores en el centro o centros de trabajo, éstos podrán intervenir en la tramitación del procedimiento, debiendo, si su número es igual o superior a diez, designar hasta un máximo de cinco representantes,...

  • STS, 26 de Septiembre de 2007

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Aun cuando estamos ante situaciones semejantes - en ambos casos, se trata de un mismo servicio e incluso de una misma-, la situación real en la que se prestaba el trabajo en cada uno de ellos era, como señala el Ministerio Fiscal en su informe preceptivo y resalta la