Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO PRO ACTIONE. PROECESO. El principio pro actione - basado en el derecho a la tutela judicial efectiva- obliga a elegir la interpretación de las normas relativas al acceso al proceso que sea más conforme al derecho de acceso al proceso garantizado. Se estima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997 (RJ\1997\2612) (rec. 3211/1996) y 3-2-2000 (RJ 2000, 1601) (rec. 14430/1999 ) que...

DESPIDO. En el supuesto enjuiciado no se dan estos requisitos, pues ya en la carta de extinción la demandada no hace alusión a las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, sino que, se limita a indicar unas circunstancias de carácter productivo; así el único argumento que se utiliza para justificar la decisión extintiva es que en los dos últimos años los volúmenes de...

Indemnización por daños. Accidente de trabajo. Póliza de seguro de responsabilidad civil. Perjuicio patrimonial

INCOMPETENCIA SOCIAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha acogido la excepción de falta de competencia del orden jurisdiccional social invocada por la parte demandada, al considerar que la relación jur?dica que vinculaba al actor con la demandada era de naturaleza mercantil y no laboral. Frente a esta decisi?n judicial, recurre en suplicación

Administración de la sociedad. Responsabilidad solidaria de las personas físicas. Demandas sobre despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, finalmente, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2004 se ha decidido en favor de la transmisión de empresa por la mera sucesión en la plantilla, como había apuntado la doctrina del TJCE, para el que la Directiva es aplicable siempre y cuando la operación de traspaso vaya acompañada de una cesión entre los dos empresarios de elementos significativos del

PENSIÓN DE VIUDEDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. Es necesario un análisis comparado de las sentencias recurrida e invocada. No basta la mera indicación de que contienen doctrina contradictoria. En primera instancia se desestima demanda. Se...

Ley de contratos de las administraciones públicas. Existencia de relación laboral. Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No hay base fáctica suficiente en los hechos como para apreciar, además de la existencia de grupo de empresas, una responsabilidad común, pues ""la dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad; ese dato será determinante de la existencia del Grupo empresarial, pero no de la responsabilidad común por...

Improcedencia del despido en la relación laboral común. Derecho del trabajador a los salarios de tramitación. Indemnización en concepto de extinción del contrato de trabajo por el desistimiento. Reclamación a las empresas

CONTRATO DE OBRA. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE SUPLICACIÓN. El recurso de Suplicación tiene naturaleza extraordinaria y por ello en él tan sólo tiene cabida - aparte de cuestiones orden público- el examen de materias planteadas y decididas en la instancia, de manera que no cabe innovar cuestiones diversas y que han de rechazarse precisamente por novedosas. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

DESPIDO OBJETIVO. Considera esta Sala en su sentencia de 8 de marzo de 2007 (con remisión a sus pronunciamientos de 24 de marzo de 19 de abril de 2005) que en los supuestos de extinción por causas económicas "la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad" actúa como condición necesaria pero no suficiente de su adecuación a derecho ante la exigencia de que concurra un juicio de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. En el caso de autos el Juzgador de instancia no aplica el sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, contenido actualmente en el anexo del Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 octubre 2004 , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación

ACCIDENTE NO LABORAL. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De manera que ya desde mucho tiempo antes de la presentación de la demanda la entidad recurrente conocía la cantidad objeto de reclamación, y el periodo de tiempo al que se contraía aquella, como también conocía o debía conocer la doctrina del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad solidaria del pago de las cantidades entre empresa...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. DUEÑO DE LA OBRA. La responsabilidad solidaria del dueño de la obra al se ?éste ""el destinatario ?último de la utilidad de la misma con independencia del número de empresarios que coadyuven a su ejecución"". En cualquier caso, lo decisivo (ex STS 16 de diciembre de 1997) para que pueda entenderse que el accidente se ha producido ""por una...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. No se concreta cuál es el derecho indisponible conculcado y cuál es el precepto imperativo que lo establece y que habría resultado infringido por la cláusula contractual mencionada. Por otro lado, si la cláusula fuese nula, se debería sustituir su contenido por el precepto jurídico aplicable, pero la jornada máxima no es exigible si se ha pactado una inferior, pues...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. En este sentido se ha considerado procedente el despido objetivo por estas causas cuando, mediante una mejor organización de los recursos, se pretende superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado, o bien por exigencias de la demanda ( STS de 10 de mayo de 2006, Rcud. 725/05 ; STS de 31 de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si los trabajadores eligen integrarse en la empresa Celso Román y ante la imposibilidad de readmisión al encontrase esta en fase de liquidación, y declarar por ello extinguida la relación laboral del los actores con la empresa Celso Román, con condena al abono de las indemnizaciones fijadas y salarios de tramitación, lo que no cabe es la condenan solidaria de ambas empresas

DESPIDO COLECTIVO. Existiendo causas económicas evidentes, estando la empresa empleadora en estado legal de concurso, que en muchas ocasiones y al parecer en la que nos ocupa se orienta más a la satisfacción de los acreedores que a la continuidad de aquella, y considerando además que en el tan citado grupo mercantil de empresas no se evidencian ni siquiera prima facie circunstancias que pudieran...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. A juicio de esta Sala, partiendo del relato fáctico de autos, no se ha probado la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre el despido del actor y la finalidad de contribuir a superar una situación económica negativa. Aunque las continuadas y cuantiosas pérdidas empresariales permiten presumir que la amortización de puestos de trabajo sobrantes...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. Asimismo, la STS 30-9-2002, como ya razonó en otra de STS de 24-4-1996 , precisa que: «la Ley no exige que tenga que demostrarse de forma plena e indubitada que la extinción del nexo contractual ordenada lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar la crisis económica de la empresa; las exigencias que la Ley impone en este...

"EMBARGO. TERCERÍA DE DOMINIO. Con arreglo a la normativa que rige sobre la carga de la prueba contenida en el art. 1214 CC, son requisitos ineludibles para que la postulación del tercerista pueda prosperar la acreditación de su dominio y de que su adquisición fue anterior a la fecha en que se practicó el embargo para garantizar el cobro del crédito por el ejecutante. El tercerista debe...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1 ) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal...