Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

SALARIOS ADEUDADOS. RESPONSABILIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. La actora reclama el pago de salarios adeudados. La existencia de identidad de hechos y pretensiones, siendo presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, al ser la divergencia de pronunciamientos...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATA. DIFERENCIACIÓN: Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión. Por ello, la doctrina judicial ha recurrido a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, y que tienen un...

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso y siguiendo el precedente indicado, la Sala estima, que ante la falta de actividad de la empresa Celso Román electricidad SL cabria únicamente una opción para los trabajadores, entender que no pueden optar por la empresa por la que han optado, como consecuencia de su falta de actividad, ya que parece...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

NULIDAD DE DESPIDO. El convenio provincial regula la duración de los contratos celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, dentro del ámbito provincial del sector sin referencia alguna a su adaptación a empresas determinadas. Existe una adaptación del tiempo de duración de los contratos al ámbito provincial del sector y no al ámbito de empresa. En...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

ACCIDENTE DE TRABAJO. De lo expuesto se deduce que estas exigencias se han incumplido por cuanto tal como queda dicho mas arriba la escalera estaba apoyada sobre los tablones de asiento del fondo de viga con lo cual no estaba suficientemente asentada en su base y además no estaba sujeta al ojal de hierro de modo que es clara la omisión de medidas de seguridad que en este caso ha producido el...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. En este caso, en virtud de esa doctrina, no procede extender la responsabilidad a las personas físicas demandadas y que han sido absueltas en las sentencias recurridas pues ni constan datos que permitan suponer que entre todos los demandados existe un grupo de empresas y, aunque existiera, tampoco consta en el relato fáctico de las sentencias recurridas que concurra...

CONTRATO DE TRABAJO. PREAVISO. Pues bien, dado que, esa indemnización por falta de preaviso estaba vinculada a la extinción del contrato, de conformidad con la doctrina unificada antes aludida y expuesta, la resolución sobre su abono debió de haber sido resuelta en el proceso por despido, sin que resulte de recibo la reclamación ahora planteada. No se opone a esta decisión que entonces no se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BAJA EN LA EMPRESA. EXCLUSIÓN. La exclusión del derecho referida a causar baja en la empresa tiene un alcance que solo cabe contemplar desde la perspectiva de la voluntariedad del propio trabajador. Se estima el recurso.

NOVACIÓN DEL CONTRATO POR CAMBIO DE EMPLEADOR: La adjudicación a un segundo concesionario de parte del servicio de asistencia en tierra a aeronaves y pasajeros no constituye sucesión de empresa, sino novación contractual y requiere el consentimiento de los trabajadores afectados.

"CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En realidad, lo que establece el convenio es únicamente una garantía para que los procesos de reestructuración administrativa no determinen amortización de puestos de trabajo con la extinción de los contratos de trabajo y para que se mantengan las condiciones contractuales, pero precisamente para ello hay que recurrir a las medidas...

DESPIDO. En cuanto al abono de los salarios de tramitación que la actora reclama desde el 30 de diciembre de 2010 hasta la fecha de la sentencia, ya que la situación de excedencia quedó sin efecto el 31 de diciembre de 2010, mediante la comunicación de la empresa Tragstec que concede la excedencia y que se le indica que la misma cesa con la extinción de la relación laboral, tampoco puede ser...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues en el fundamento jurídico cuarto con valor fáctico se viene a admitir que la coordinadora de la empresa...

Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo. Extinción de incendios forestales. Fijos discontinuos. Obra

Contrato de trabajo de duración temporal en la modalidad de obra. Naturaleza salarial del concepto de gastos por desplazamiento. Consignación de la indemnización por parte de la empresa. Dietas en el salario regulador del despido

Se estima el RS. Recurre sentencia de la instancia, que estima la demanda del trabajador con la consiguiente declaración de improcedencia de su despido. Con el término "grupo de empresas" se viene designando un fenómeno según el cual las sociedades que lo integran, aun siendo independientes entre sí desde una perspectiva jurídico formal, actúan con arreglo a criterios de subordinación que...

DESPIDO. La jurisprudencia precedente no se estima por la sala de aplicación al supuesto de autos, pues del relato fáctico no constan los elementos que configuran el grupo de empresas, para determinar la responsabilidad solidaria de ambas. No constan que exista confusión de patrimonios ni apariencia externa de unidad empresarial, ni funcionamiento unitario de las demandadas y el hecho de que...

Extinción de la relación laboral. Distribución de la carga de la prueba. Contrato de trabajo por despido. Sucesión de empresas

DESPIDO COLECTIVO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que...

GRUPO EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se produce, una confusión por la vía de la interrelación, entre las sociedades y los socios, puesto que las decisiones de aquéllas no son sino las decisiones de los segundos, que por su dominio completo de la titularidad del capital y de la gestión de las sociedades no estaban vinculados ni condicionados por la voluntad ó la iniciativa de ningún órgano

Grupo de empresa. Reclamación sobre extinción de contratos. Trabajo existentes. Quiebra