Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1249 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • Valoración vLex
  • STSJ Aragón 274/2013, 5 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La jurisprudencia funda casuísticamente la excusabilidad del error de la indemnización consignada (por todas, STS de 16-4-2013, r. 1437/12 ) en la escasa cuantía de la diferencia, un cálculo especialmente complejo, lo discutible de los conceptos, o la presencia de factores ajenos a la mala fe. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1169/2012, 28 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

  • STSJ Andalucía 603/2013, 21 de Febrero de 2013

    DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

  • STS, 13 de Octubre de 2005

    SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se sostiene que se infringido lo dispuesto en el artículo 24 de la Constitución Española. La cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como piden el art. 1205 CC.y disposiciones concordantes, sin que ese consentimiento pueda ser sustituido por los representantes legales o sindicales que intervinieran en el Acuerdo celebrado con ambas...

  • STSJ Comunidad de Madrid 84/2009, 11 de Febrero de 2009

    DESPIDO. SALARIO REGULADOR. El hecho que el trabajador, en los fines semana, utilizaba el vehículo para usos particulares -no puede afirmarse que esta forma de utilización hubiera sido pactada como compensación por la labor a desarrollar, pues caben también otras posibilidades, tales como la mera tolerancia por parte de la empresa o, incluso el incumplimiento contractual en este punto por parte...

  • STSJ Castilla y León 244/2013, 30 de Mayo de 2013

    RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Y es que debemos de recordar que la obligación que estatuye este art. 33.8 es distinta, en contenido, naturaleza y fines, de las que se estructuran en los números 1 y 2 del mismo artículo, por cuanto que aquélla es de carácter principal y directo, mientras que éstas son de carácter subsidiario pues sólo pueden ser operativas en los casos de "insolvencia, suspensión de...

  • STSJ Asturias 2558/2008, 19 de Septiembre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN DE TRABAJADORES. DETERMINACIÓN. Para determinar cuándo se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso. Se desestima el recurso.

  • STSJ Galicia 3964/2010, 29 de Julio de 2010

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

  • STSJ Cataluña 4199/2012, 5 de Junio de 2012

    EMPRESA. RESPONSABILIDAD. EXTENSION. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Sentencia que reitera lo ya manifestado sobre el particular por el pronunciamiento del Alto Tribunal de 8 de junio de 2005 cuando recuerda como "las fuentes de la teoría del levantamiento del velo de las personas jurídicas son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona...

  • STSJ Cataluña 7036/2009, 5 de Octubre de 2009

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Todos estas deficiencias definitorias y de regulación no han impedido un copioso tratamiento Jurisprudencial de la materia, que parte de las SSTS de 05/01/68 y 19/05/69y en el que se ha pasado de una inicial concepción en la que la pertenencia al Grupo se consideraba un dato irrelevante desde la perspectiva laboral [porque se acepta la...

  • STSJ Galicia 5098/2008, 23 de Diciembre de 2008

    GRUPO DE EMPRESAS. EMPRESA Y EMPRESARIO. El actor conocía que el salario regulador garantizado no incluía cantidad alguna por retribución variable o por desempeño o logro de objetivos, pues los términos del acuerdo y los conceptos expresados son claros, tasados y no ofrecen duda sobre la común intención de los contratantes, de manera que debe estarse al sentido literal de sus cláusulas, sin...

  • STSJ Comunidad de Madrid 556/2010, 21 de Julio de 2010

    CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dado que la censura jurídica se centra en las citadas normas estatutarias, ha de coincidirse con la sentencia en la ausencia de prueba sobre la necesidad y justificación del traslado y del cambio de labores del actor, actos del empresario que por su indudable trascendencia en el plano de las prestaciones laborales pactadas, que el empleador ha de respetar...

  • STS, 10 de Junio de 2002

    "AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

  • STSJ Galicia , 6 de Junio de 2005

    DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

  • STSJ País Vasco , 18 de Enero de 2005

    DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

  • STSJ Comunidad de Madrid 505/2010, 17 de Junio de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS GRAVES. El art. 37.3 del convenio mencionado al regular las sanciones por faltas muy graves prevé "Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo". Partiendo de la tipificación de las infracciones en el convenio colectivo de referencia, de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 636/2010, 22 de Julio de 2010

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues la trabajadora ni si quiera tiene a un superior que controle los servicios que...

  • STS, 9 de Marzo de 2005

    DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

  • STS, 24 de Abril de 2001

    PRESTACIONES DE DESEMPLEO. La lectura del escrito de interposición del recurso deja ver la falta del requisito de contradicción entre la sentencia combatida y la alegada como de contraste, que en este trámite procesal conlleva su desestimación sin especial pronunciamiento en costas. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

  • STSJ País Vasco 2469/2007, 25 de Septiembre de 2007

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Uno de esos supuestos es aquél en el que, bajo la apariencia formal de varias empresas, se encubre una única. Lo decisivo, a este respecto, es que todas ellas actúen bajo una dirección unitaria (cualquiera que sea el modo en que ello ocurra) y desbordando, entre sí, los límites propios de las unidades independientes que aparentan...

  • STS, 15 de Enero de 2001

    SEGURIDAD SOCIAL. La condición de empresario que atribuyó el Instituto Social de la Marina al mero apoderado en la resolución impugnada de 16 de marzo de 1.998, dejada sin efecto por la sentencia recurrida, no se ajustó por tanto a lo previsto en las normas examinadas, por lo que, tal y como afirma el Ministerio Fiscal en su informe, al contener la sentencia recurrida la doctrina ajustada a ...

  • STS, 7 de Febrero de 2005

    CESIÓN CONTRACTUAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impone subrogación a una trabajadora derivada de una cesión de su contrato desde una empresa a otra. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como exige el artículo 1205 del Código Civil y disposiciones concordantes,...

  • STSJ Cataluña , 2 de Diciembre de 2004

    "CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La empresa MASA dispone de una organización productiva con existencia autónoma e independiente, con los medios materiales necesarios para poder desarrollar con suficiencia la actividad empresarial que pretende realizar, disponiendo de controles de calidad propios y diferenciados de la codemandada Repsol Química; asimismo, ostenta en la ejecución de la contrata su...

  • STSJ Galicia 2456/2013, 7 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Lo hasta aquí expuesto no impide que deba añadirse que igualmente se ha incumplido palmariamente el deber de negociar de buena fe pues mal puede estimarse existente una negociación que se ha limitado a una inicial reunión de la empresa con el delegado de personal y resto de la plantilla y una última reunión de desacuerdo, con reclamaciones por escrito de documentación por parte

  • STSJ Comunidad de Madrid 692/2008, 16 de Septiembre de 2008

    DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...