Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

1247 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

  • STSJ Comunidad de Madrid 634/2008, 15 de Octubre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. El objeto social de VSAT es mucho más amplio, tal y como se transcribe en el hecho probado segundo, por lo que, no ha acreditado la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, conforme a lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la sustantividad e independencia del área en la que trabajaban los actores, lo cual, deviene, además irrelevante...

  • STS, 31 de Enero de 2006

    "RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL EN LAS CONTRATAS. ALCANZA A LA PAGA DE VACACIONES POR TENER NATURALEZA SALARIAL. La retribución correspondiente al concepto de ""vacaciones"" es salario a todos los efectos y en concreto a los efectos previstos en el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta contra ST Redes de Catalunya,...

  • STSJ Cantabria 783/2006, 31 de Agosto de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

  • STSJ Castilla y León , 14 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO

  • STS, 10 de Junio de 2002

    "AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

  • STS, 24 de Abril de 2001

    PRESTACIONES DE DESEMPLEO. La lectura del escrito de interposición del recurso deja ver la falta del requisito de contradicción entre la sentencia combatida y la alegada como de contraste, que en este trámite procesal conlleva su desestimación sin especial pronunciamiento en costas. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 801, 22 de Marzo de 2006

    "TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

  • STS, 4 de Mayo de 2006

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA CONTRATADA POR UN AYUNTAMIENTO. INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD DE LA CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN Y ORDENACIÓN UNIVERSITARIA. Todo el comportamiento del Concello de Viveiro, contratación, pago de nóminas y por último el despido, le definen como empresario de la demandante. La sola existencia del decreto, autorizando el funcionamiento para el curso 2002-2003 de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 540/2011, 28 de Julio de 2011

    DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

  • STSJ Galicia 2456/2013, 7 de Mayo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Lo hasta aquí expuesto no impide que deba añadirse que igualmente se ha incumplido palmariamente el deber de negociar de buena fe pues mal puede estimarse existente una negociación que se ha limitado a una inicial reunión de la empresa con el delegado de personal y resto de la plantilla y una última reunión de desacuerdo, con reclamaciones por escrito de documentación por parte

  • STSJ Cataluña 3098/2013, 2 de Mayo de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible de tal modo que solo pueden exigirse indicios y argumentaciones al respecto, teniendo presente que el empresario posee un...

  • STSJ Galicia 1927/2008, 3 de Junio de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que para que proceda el despido no es necesario que la situación económica de la empresa sea irreversible procediendo el despido siempre que contribuya a superar situaciones económicas negativas, aunque no se trate de medida absolutamente necesaria y sin que la presentación de un plan de viabilidad sea un requisito...

  • STSJ Navarra 35/2000, 31 de Enero de 2000

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la reciente Sentencia de 8 de marzo de 1999, con remisión a la Sentencia de 14 de junio de 1996, analiza el alcance de esta causa de extinción contractual, y declara que ya el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, antes de la reforma operada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, señalaba que el...

  • STSJ Asturias 2558/2008, 19 de Septiembre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN DE TRABAJADORES. DETERMINACIÓN. Para determinar cuándo se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso. Se desestima el recurso.

  • STSJ Cantabria 659/2008, 29 de Julio de 2008

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Ciertamente la decisión unilateral de desalojo por parte de la propiedad constituye sin duda, una circunstancia legitimadora de la extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y en sentido inverso, no lo sería la mera voluntad de la arrendadora de abandonar el local alquilado. Si la prestación de servicios se efectuara a...

  • STSJ País Vasco 1429/2007, 15 de Mayo de 2007

    DESPIDO. Esta Sala ha declarado o confirmado la improcedencia del despido, precisamente, por el hecho de que si bien se había demostrado la existencia del ""problema"", no constaba plan alguno destinado a solventarlo y/o que la amortización del puesto ayudase a tal fin. Subyacía, en suma, una idea errónea sobre esta causa de extinción contractual: acreditado que en una empresa concurre falta de...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 5 de Julio de 2001

    DESPIDO. El motivo que no puede prosperar pues en la carta de comunicación del despido se expresa con claridad que la decisión empresarial tiene por causa el cese en la actividad empresarial y la extinción de la sociedad demandada derivada de la situación de inviabilidad empresarial a consecuencia de la disminución de los beneficios obtenidos en los últimos años. Como se ve de la simple lectura...

  • STSJ Castilla y León 119/2013, 14 de Marzo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha...

  • STSJ País Vasco , 28 de Octubre de 2003

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido, Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , el tribunal entiende que Para determinar la existencia de un grupo empresarial habría que concluir que las empresas en cuestión mantienen importantes relaciones societarias, tanto en lo que respecta a su constitución (participación...

  • STSJ Galicia , 24 de Noviembre de 2005

    DESPIDO. El recurso esgrime una supuesta finalidad defraudatoria en la utilización de denominaciones prácticamente idénticas para las diversas sociedades demandadas, pero lo cierto es que tal ánimo defraudatorio únicamente debe enjuiciarse desde la perspectiva e intereses del trabajador recurrente, y en este concreto caso el riesgo de la pretendida insolvencia justificativa de fraude resulta para

  • STSJ Galicia , 30 de Mayo de 2001

    PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

  • STSJ Cataluña 6714/2012, 10 de Octubre de 2012

    GRUPOS DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es evidente que habrá de estarse a la situación patrimonial global y conjunta de todas las sociedades que conforman el entramado empresarial, a la hora de determinar la posible existencia de una situación económica negativa que justifique la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, puesto que el real y verdadero empleador del trabajador...

  • STSJ Islas Baleares 432/2012, 28 de Junio de 2012

    GRUPO DE EMPRESAS. Tal situación no puede equipararse a la construcción jurisprudencial de la teoría del grupo de empresas que utiliza la idea del levantamiento del velo para evitar, en perjuicio del trabajador, la utilización abusiva de diversas personalidades jurídicas por parte del empleador pues no concurren las circunstancias típicas exigidas por constante jurisprudencia al no existir, en lo

  • STSJ Canarias 837/2010, 29 de Septiembre de 2010

    EXTINCION DEL CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. OCUPACION EFECTIVA. Como se ve, se dan las circunstancias que justifican la aplicación de la doctrina extensiva de la causa resolutoria el art. 50.1.b ET, y el hecho del que el actor obtuviera trabajo desde el 30-3-07, si lo fue a tiempo completo y mientras duró, sólo ha de tener la consecuencia del descuento de los salarios a partir de esa...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3588/2005, 15 de Noviembre de 2005

    EXTINCIÓN DEL CONTRTO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido de la actora. No quepa hablar de fraude de ley en la contratación temporal, al descartarse aquél desde el momento en que se niega la existencia de responsabilidades del grupo de empresas, al quebrarse como se ha dicho el...

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