Sentencias sobre Determinación

181 sentencias sobre Sentencias sobre Determinación

  • STS, 13 de Marzo de 2014

    JORNADA. DESCANSOS. CALENDARIO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. En estas condiciones está claro que la empresa podía decidir abrir los días que considerara convenientes sobre los autorizados por la ley para su actividad comercial, pero sobre esta base no puede justificar en las previsiones del Convenio que quedara autorizado a introducir de forma unilateral en las condiciones de...

  • STS 1/2020, 7 de Enero de 2020

    CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

  • STS, 6 de Marzo de 2012

    PERMISOS RETRIBUIDOS. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. Un sindicato pretende que se declare que la retribución de los permisos retribuidos de los trabajadores sea la propia de un día habitual de trabajo efectivo, integrándose todos los conceptos salariales previstos en los pactos colectivos de centro de trabajo. Se afirma que el artículo 37.3 ET establece los permisos...

  • STS, 20 de Febrero de 2007

    JORNADA LABORAL. TIEMPO DE PRESENCIA. RETRIBUCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. el tiempo de presencia es aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La retribución de las horas de presencia...

  • STS, 22 de Septiembre de 2003

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

  • STS, 20 de Marzo de 2007

    "RECURSO DE CASACIîN. CONFLICOT COLECTIVO. DISTRIBUCIîN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La cuesti—n que plantea el presente recurso, tramitado por el cauce del proceso de conflicto colectivo, se refiere al horario o distribuci—n del tiempo de trabajo de un determinado colectivo de trabajadores. Es claro, a la vista de los hechos probados, que desde la constituci—n de Endesa Energ’a S.A. el horario...

  • STS, 16 de Marzo de 2005

    TIEMPO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. AMPLICACIÓN DE JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. TOPES LEGALES. Las características de la actividad de que se trata, cíclica e intermitente, justifica, la ampliación de la jornada de los trabajadores fijos discontinuos, que tienen una jornada anual inferior a la de los trabajadores a jornada completa de la misma empresa, y por eso, si el tiempo de trabajo de...

  • STS, 3 de Octubre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.CONTROL HORARIOS.Se debe tener en cuenta la relevancia que la prueba no aportada hubo de tener para la resolución del litigio en la instancia, para que origine la nulidad de las actuaciones.Los defectos inherentes al propio sistema de marcaje horario pactado entre empresa y trabajadores no pueden ser asimilados a la inexistencia de tal sistema. Se estima en parte la...

  • STS, 28 de Febrero de 2007

    MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

  • STS, 20 de Mayo de 2004

    JORNADA DE TRABAJO. Cuando se fija en Convenio el valor de la hora de espera, aunque aquél sea inferior al de la hora ordinaria prevalece lo dispuesto en el Convenio ,en base al carácter que en la regulación de las relaciones de trabajo adquiere la negociación colectiva. En el caso en el que no existe previsión ni pacto colectivo al respecto, la aplicación de las fuentes del derecho del...

  • STS, 6 de Octubre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.DIA DE DESCANSO.La empleadora no ha violado el Pacto de Empresa concertado. La calificación de festivo o descanso recuperable opera en términos absolutos y no admite un ulterior descuento.El día del descanso completo que sustituye a los medios días se halla integrado en la jornada anual. Sólo si ésta se viera superada, cabría afirmar que hay recuperación de día no...

  • STS, 27 de Junio de 2000

    "DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. Además y no habiendo sido impugnada por el cauce procesal preceptivo, la repetida norma definidora de la jornada convencional -que, desde luego, no supera, sino todo lo contrario, la duración máxima fijada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores- habrá de estarse a la misma, dada la eficacia normativa del Convenio Colectivo Estatutario, máxime,

  • STS, 11 de Abril de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

  • STS, 26 de Junio de 2003

    JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

  • STS, 28 de Junio de 2006

    "COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

  • STS, 16 de Mayo de 2005

    "TRABAJADORES CON JORNADAS ESPECIALES O EN RÉGIMEN DE TURNOS. El planteo principal se refiere al disfrute o compensación del descanso en días festivos por parte de los trabajadores que desarrollan su prestación de servicios en jornadas especiales o en régimen de turnos. La diferencia en menos de la ""jornada anual programable"" de los trabajadores sometidos a régimen de turnos o jornadas...

  • STS, 23 de Septiembre de 2003

    RETRIBUCIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. TRATO DESIGUALITARIO. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a percibir una compensación económica por prestar servicios en domingo. La fecha de ingreso en la empresa o la fecha de contratación no es un factor de discriminación a los efectos del segundo inciso del art. 14 de la CE, porque no se encuentra

  • STS, 15 de Octubre de 2001

    "RECLAMACIÓN DE EXCESO DE JORNADA LABORAL. TIEMPO DEL ""BOCADILLO"". Según consta en los hechos probados de autos, los empleados de la compañía demandado realizan ""1816 horas de trabajo al año, de las que 75 corresponden al tiempo del bocadillo"". Así pues su jornada anual efectiva es de 1741 horas (es decir, 1816 - 75 = 1741). Es claro que no alcanzan, ni menos superan, el límite de 1776...

  • STS, 22 de Mayo de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario...

  • STS, 23 de Marzo de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende se declare que los dos días libres al año que constan en los certificados individuales de los trabajadores, tienen el carácter de días de descanso retribuidos y no recuperables. No hay concurrencia conflictiva entre la norma sobre jornada máxima del convenio de grandes almacenes y la disposición del pacto de empresa, procedente del convenio colectivo, sobre...

  • STS, 26 de Diciembre de 2000

    "CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 41 del Convenio establece que la paga en función de los resultados ""se abonará en el caso de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la Compañía una vez aprobadas las cuentas oficiales del ejercicio correspondiente a 1997 por su Consejo de Administración"". Esta concreción ""de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la...

  • STS, 18 de Septiembre de 2000

    JORNADA LABORAL. Se impugna sentencia. . Los trabajadores que han de realizar su función comercial fuera del centro de trabajo, y adaptados a las exigencias y necesidades de clientes, no pueden ver encorsetado su horario, sin detrimento de la labor específica que les es encomendada. Igualmente puede predicarse respecto del personal auxiliar y conductores de los altos directivos de la empresa.

  • STS, 6 de Marzo de 2000

    "CONVENIOS COLECTIVOS. En el suplico, que ya hemos transcrito literalmente, solo se solicita el derecho de los trabajadores del sector a que su jornada continuada de 7 horas diarias se considere de trabajo efectivo, mas no se cuestiona la menor o mayor duración de la pausa o descanso intermedio que hasta la entrada en vigor del Convenio era de 20 minutos. Y en el acta del juicio, tampoco se

  • STS, 17 de Julio de 2000

    JORNADA LABORAL. MODIFICACIÓN. RAZONES. Se impugna sentencia. el art. 32.1 del Convenio Colectivo no puede entenderse en el sentido de que permita modificar los horarios de trabajo sin que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación debiendo seguirse por la empresa en todo caso cuando pretenda modificar horarios el procedimiento que...

  • STS, 22 de Diciembre de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio Colectivo empresarial y la norma reglamentaria sobre jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, reiteran que las horas o tiempos de presencia no se computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias, siendo esta norma más beneficiosa para una de las partes contratantes, en

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