Sentencias sobre Despido tácito

243 sentencias sobre Sentencias sobre Despido tácito

  • STSJ Comunidad de Madrid 221/2008, 11 de Marzo de 2008

    RELACIÓN LABORAL. PARTICIPACIÓN EN REALITY SHOW. Se impugna sentencia. La participación en un reality show no implica relación laboral, pues para ello es necesario ser artista lo cual presupone y requiere poseer y emplear unas dotes de esta clase en grado superior al que es habitual para el común de las personas. La demanda fue desestimada por incompetencia. La suplicación fue desestimada

  • STSJ Murcia 752/2006, 26 de Junio de 2006

    DESPIDO. Ante tal situación y siendo cierto que ha habido supuestos en que se ha considerado despido tácito no trabajar ni percibir salarios; sin embargo, la consecuencia y calificación jurídica no pueden aislarse del conjunto de circunstancias concurrentes en el supuesto concreto, ya que deben ponderarse todos los datos realmente operativos evaluar si se ha producido un despido tácito, esto es,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 714/2007, 5 de Noviembre de 2007

    DESPIDO. El ""abandono"" materializado en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al lugar de trabajo, no es algo que mecánicamente equivalga a extinción por dimisión, sino que se necesita que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato. El abandono requiere una...

  • STSJ Murcia , 20 de Marzo de 2000

    LABORAL. PAGA EXTRA. DESPIDO TÁCITO. Se interepone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda considera que existió un despido tácito frente al cual no reaccionó el actor, por lo que no procede reclamación de salarios de fechas posteriores al mismo.Frente a la misma el actor interpone recurso de suplicación, solicitando, con fundamento en los...

  • STSJ Extremadura 278/2008, 29 de Mayo de 2008

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En este caso, no puede entenderse que la falta de llamamiento del demandante se haya debido a un despido porque no consta que, al menos en aquel momento, cuando se inició y se desarrolló la campaña 2006-2007, existiera por parte de la empresa voluntad de extinguir el contrato de trabajo, pues no se produjo ningún hecho o actuación de ella de los que pueda deducirse tal...

  • STSJ Extremadura 239/2011, 24 de Mayo de 2011

    ABANDONO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si entendemos que la trabajadora no dimitió por abandono del trabajo, como alega la empresa, porque consideró que el contrato estaba suspendido por la emisión del informe de riesgo durante el embarazo, y, además, así se consideró por la entidad gestora, que le abonó las prestaciones, mientras duró esa situación la empresa no está obligada al...

  • STSJ Extremadura 649/2010, 30 de Noviembre de 2010

    DESPIDO. Pese a que la consecuencia de la estimación del recurso de la empresa conlleva que no se pueda ya debatir sobre si se le debe dar o no opción a la empresa entre readmitir o indemnizar al trabajador, y por dar mínima respuesta a todas las cuestiones planteadas, lo único que denuncia este último en su recurso, con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la LPL es la infracción del...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1703/2010, 30 de Noviembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque pudo ir la actuación obrera acompañada de algún tipo de requerimiento notarial o similar, parece en todo caso suficiente con su mera presencia y con la manifestación a la representación de la empleadora de no haberse aprobado el expediente. Y es adecuada la reacción obrera de interponer acción por despido, máxime teniendo en cuenta lo corto del plazo de caducidad de...

  • STSJ Extremadura 698/2007, 8 de Noviembre de 2007

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESE DE CONCESION. INDEMNIZACION. El efecto de mantenimiento del vínculo requiere lógicamente que éste se encuentre vigente, por ello el art. 3.1 de la Directiva 2001/23 establece que ""los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral, existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario

  • STSJ Canarias 610/2009, 31 de Julio de 2009

    DESPIDO. Tales hechos que objetivan el abandono, no son el impago de salarios (que, por sí mismos, sí que se encauzarían por la vía de la resolución del contrato ex art. 50 ET , como sostiene la Sentencia de instancia), sino la absoluta imposibilidad de realizarse la actividad empresarial por la falta de productos (los necesarios para la actividad de peluquería) por la falta de dirección patronal

  • STSJ Extremadura 215/2008, 6 de Mayo de 2008

    DESPIDO. VACACIONES. Se produjo el despido contra el que se reclama en la demanda y, como en él no se cumplió la exigencia de comunicación escrita, contenida en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ha de ser considerado improcedente, con las consecuencias que para tal caso se establecen en el artículo 56.1 del mismo cuerpo legal, procediendo, por ello, estimar el recurso y revocar...

  • STSJ Comunidad de Madrid 287/2011, 7 de Abril de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Del conjunto de las actuaciones, entre las que se encuentran las propias citaciones practicadas por el Juzgado, se desprende que el cese en el trabajo por parte de la actor no fue voluntario, lo que inequívocamente supone que la extinción de la relación laboral del trabajador demandante tuvo lugar por despido, debiendo aceptarse que el mismo, fue tácito al no tener respuesta

  • STSJ Asturias 110/2009, 9 de Enero de 2009

    DIMISIÓN. DESPIDO. Para que pueda entenderse producida una sucesión empresarial no basta con la mera transmisión de la actividad sino que es preciso que se haya producido una transferencia de activos materiales o inmateriales organizados o que, cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra y no concurre aquella transferencia de activos, se haya hecho cargo la empresa entrante...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1842/2008, 4 de Junio de 2008

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO INJUSTIFICADO DE PUESTO DE TRABAJO. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Si la empresa estimaba que la conducta del trabajador de no incorporarse inmediatamente tras la llamada del encargado, constituía un supuesto de ausencias injustificadas, o de incumplimiento de obligaciones convencionales, debió proceder al despido, y dado que la conducta de dicho...

  • STSJ Asturias 50/2010, 8 de Enero de 2010

    DESPIDO OBJETIVO. ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. Serán pues los incumplimientos del empleador los que abren el plazo de caducidad para el ejercicio de la acción si revisten la suficiente entidad como para ser interpretados por el operario como definitivos, ya que a falta de datos mínimos suficientes los actos empresariales no pueden sin más ser interpretados como un despido tácito en el momento en

  • STSJ Comunidad de Madrid 600/2006, 11 de Julio de 2006

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. El artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se regula la extinción del contrato por voluntad del trabajador, establece que en tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, esto es, la determinada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se desestima la

  • STSJ Cantabria 378/2008, 29 de Abril de 2008

    EXCEDENCIAS. DESPIDO. En el supuesto que ahora nos ocupa la actora, tras haber permanecido en situación de excedencia forzosa por cuidado de hijo, desde el 16 de septiembre de 2004, lo que hizo que su contrato de trabajo quedara en suspenso a partir de dicho momento, remite un burofax a la empresa, en julio de 2007, no obteniendo respuesta, y se persona en el centro de trabajo, el 17 de...

  • STSJ Castilla y León 672/2010, 24 de Noviembre de 2010

    DESPIDO TACITO. Una vez más aun siendo una cuestión de oficio examinar dicho extremo, no se ha invocado en la instancia, pero en todo caso analizado que el despido tácito no existe ya que no se ha entendido así por el juzgador de instancia y porque no se ha probado la materialización de dicha voluntad de forma expresa como exige la Jurisprudencia, ya que lo que existe declarado probado son unos...

  • STSJ Cataluña 8268/2010, 21 de Diciembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la facultad...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3532/2009, 27 de Noviembre de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. En el supuesto que nos ocupa, desde la demanda se impugna como despido el escrito de 9 de febrero comunicado por burofax, que fue recibido el 26 de febrero, alegando que la empresa era conocedora de que la trabajadora había interpuesto demanda de extinción de contrato, la sentencia considera despido improcedente la baja en Seguridad Social...

  • STSJ Cataluña 2087/2009, 9 de Marzo de 2009

    EXTRANJEROS. DESPIDO IMPROCEDENTE. PERMISO DE TRABAJO. Correspondía por lo tanto a la demandada haber solicitado el permiso de trabajo para contratar al demandante, y una vez que ya llevaba más de un año prestando servicios para la misma podría haberse pactado una suspensión de mutuo acuerdo de la relación laboral o incluso procederse eventualmente a una extinción por causas objetivas de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 127/2009, 10 de Febrero de 2009

    JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Queda acreditado que la cláusula de jubilación forzosa contenida en el art. 25 del Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de la Comunidad de Madrid, para los años 2003 a 2006 que permaneció en vigor hasta la publicación del nuevo convenio aplicable el 20 de marzo de 2008, estaba vigente en el momento en que el actor cumplió 65 años, y reuniendo éste los...

  • STSJ Castilla y León 1208/2010, 15 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. La citada relación laboral se trabó para la ejecución por Rem de obra subcontratada por Acciona, obra consistente en la realización de trabajos en una nave secadero situada en la salmantina localidad de Guijuelo, trabajos ordenados u organizados en dos unidades o fases: cubiertas, bordillos y terrazas la primera, y obras de mampostería la segunda. A tal fin, Rem Proyectos y el Sr....

  • STSJ Castilla y León 550/2010, 30 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. REVISIÓN. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la valoración subjetiva de la parte...

  • STSJ Murcia 627/2009, 30 de Junio de 2009

    DESPIDO. El actor presenta papeleta de conciliación el 6 de junio del 2008, conociendo que la empresa había instado la declaración de la situación de concurso ante el Juzgado de lo Mercantil y que la empresa iba a promover la extinción de todos los contratos de trabajo, no obstante lo cual silencia por completo tal dato y, en lugar de alegar la falta de ocupación y el impago de una mensualidad de

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