Sentencias sobre Despido tácito

DESPIDO. La actora ejerció un conjunto de derechos fundamentales como son la solicitud de la tutela judicial (artículo 24.1 de la Constitución) y la manifestación de información veraz como testigo (artículo 20.1.d de la Constitución), de forma que en aplicación del artículo 179.2 , en relación con los artículos 181 y 182 de la Ley de Procedimiento Laboral , ha de entenderse que corresponde a la...

DESPIDO. Tal como concluye la sentencia de instancia, la actuación de la empresa entrante al no comunicar fehacientemente a la saliente y a la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de A Coruña ser la nueva adjudicataria del servicio, no acredita el cumplimiento del requisito exigido convencionalmente y la sanción convencional a tal incumplimiento conlleva que la empresa entrante,...

DESPIDO. En modo alguno nos encontramos ante un despido tácito, despido difícil de encuadrar en la situación concurrente que se ha evidenciado, donde el demandante conoce perfectamente todas las circunstancias y accede a las mismas, pretendiendo una especie de restauración de un vínculo, que en el mejor de los casos ya hubiese fenecido, y donde lo único que mantiene es la continuidad en la misma...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acción de cesión ilegal por la trabajadora, sino por la grave situación económica financiera que atravesaba la contrata, situación que ya se había puesto de manifiesto cuando TELETEMAS comunica el Juzgado de lo...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. Sin perjuicio de reiterar que la acción de rescisión de contrato tiene carácter individual, no está demás destacar algunos elementos de diferenciación que impiden considerar que la sentencia aportada constituya un término de comparación válido. La trabajadora ocupaba la categoría profesional de peón y reclamó la extinción del contrato tanto por el impago de...

DESPIDO. La limitación de la condena al pago de los salarios dejados de percibir a la fecha en que se produce la extinción de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo es una cuestión nueva no planteada en el acto del juicio; en segundo lugar, es un tema propio de ejecución de sentencia; y por último, dadas las fechas en las que se produce el despido tácito -12 de...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. Habiéndose autorizado la extinción colectiva, los salarios de tramitación que se reconocerán en nuestra sentencia no superarán la fecha de esa extinción, e igualmente se tomará esa fecha para el cálculo de la indemnización procedente, porque, de no existir despido tácito ni incumplimiento empresarial, la trabajadora no tendría desde entonces derecho a seguir...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCURSO. CONTRATOS DE TRABAJO. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Luego de la declaración del concurso, se produce la extinción colectiva de los contratos de trabajo, y el conocimiento de la impugnación de tales extinciones corresponde al Juez de lo Mercantil. Se estima el recurso.

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Nos encontramos en el supuesto enjuiciado ante un despido tácito en el que por definición existe un incumplimiento empresarial de la obligación de dar forma escrita a la decisión extintiva, con la consecuente inseguridad que ello produce en el trabajador afectado, no pudiendo después la parte que ha incumplido su obligación formal prevalerse de la situación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La cuestión litigiosa se reduce a la posibilidad de declarar judicialmente la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, por incumplimiento empresarial de sus obligaciones contractuales, si la relación ya había fenecido por decisión empresarial adoptada a virtud de autorización administrativa concedida en el marco de un ERE. Se desestima la suplicación.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La especial naturaleza de la relación de trabajo fijo discontinuo que ha sido puesta de manifiesto de forma reiterada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dificulta la favorable acogida de la extinción del contrato por las causas invocadas habida cuenta que la vinculación de los trabajadores con la empresa tiene interrupciones necesarias y que no existe...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Sin afiliación a la SS del trabajador, sin abono retributivo, sin dación de trabajo ni instrucciones, explicitada como situación definitiva con el cierre empresarial habido y que, como tal y en su momento y sin inseguridad jurídica valorable, transcendió a la demandante, no cabe sino afirmar la existencia del despido tácito que consideró la sentencia recurrida. La

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

DIMISIÓN. La dimisión del trabajador ha de entenderse en el sentido más estricto, ya que la voluntad ha de ser exteriorizada o manifiesta, a través de signos que permitan conocer su existencia y lo expresado sea recibido o perceptible por quien corresponda. O en cualquier caso, mediante un comportamiento del cual deba deducirse esa decisión extintiva, conducta que manifieste indiscutiblemente su

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

"DESPIDO PROCEDENTE. NOTIFICACION. En el presente supuesto litigioso, en ningún caso se han omitido los requisitos formales que la Ley exige para notificación del despido, ni se trata de uno nuevo, por cuanto ha que- dado acreditado que por la empresa se le envió la carta de despido por correo certificado con acuse de recibo al domicilio que figuraba en el contrato de trabajo, no siéndole...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Al no haber existido un despido expreso por manifestación inequívoca de la empresa a tal efecto, esa voluntad extintiva se debe deducir de otros elementos probatorios que acrediten tal voluntad de forma tácita, pero mediante actos claros y concluyentes. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

DESEMPLEO. PRESTACIONES. En consecuencia, resultando incuestionado que la actora, en excedencia voluntaria entre el 2 de junio de 2008 y el 1 de junio de 2009, solicitó el 14 de mayo de 2009 la reincorporación a la empresa con efectos de 1 de junio de ese año, habiendo recibido el 21 de mayo contestación por parte de la empleadora en los términos "no nos es posible proceder a la readmisión", a la

DESPIDO TACITO. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa...

DESPIDO. CADUCIDAD DE ACCION. Los datos que anteceden evidencian que el empleador había decidido no continuar con la contratación laboral del actor y extinguir la relación que se había prolongado durante años, exteriorizando y formalizando con ellos un acto manifiesto y concluyente de dar por finalizado el vínculo existente al excluir expresamente para los cursos del año 2009 aquélla modalidad de

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. En relación a la carga de la prueba de la percepción de los salarios cuando se ha acreditado la prestación de servicios, pero no el importe de lo percibido se aplica el salario mínimo interprofesional con la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Y ello es así porque en los supuestos normales de prestación de trabajo la retribución no puede

DESPIDO. Si el curso de referencia se hubiera iniciado en septiembre de 2008 y la demandante no hubiera sido llamada para iniciarlo, estaríamos en presencia de un despido tácito, como señala la sentencia. Pero en el presente caso la revisión judicial conlleva que el núcleo del razonamiento determina que no se inició el curso hasta el mes de noviembre de 2008, razonamiento que se confirma por el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Es mas el hecho en si de haberse convocado entre otras la plaza que venia ocupando la actora no quiere decir que esa plaza resultara cubierta, es mas aunque no sea tema de debate, la relación laboral de la actora con el Ayuntamiento demandado era indefinida, y la convocatoria referida lo era para una contratación temporal, no se está amortizando el puesto de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Es patente que toda la cuestión apunta a una empresa, que ha sido absuelta de la demanda, por cuanto, no es cierto lo que reseña el Magistrado en cuanto a que las tareas de la actora sean las mismas que venida desarrollando pues ésa no es la razón que hace pervivir el contrato; Y es que, es mas, una cosa son las labores de vigilancia de una planta en...