Sentencias sobre Despido tácito

DESPIDO TÁCITO. IMPROCEDENCIA. La empresa saliente no cumplió con lo establecido en el artículo 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que la mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no suponía en manera alguna cumplir la inequívoca previsión que se contiene en el señalado...

Grupo de cotización. Salario. Demanda por despido tácito. Trabajadores de la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. Circunstancias todas las explicitadas que determinan la ausencia razón justificativa que pudiese amparar la relegación de la actora, ni, consiguientemente, el desconocimiento de los derechos que le asistían derivados de su legítima inclusión en el ERE, a lo que, incluso, prestó su expresa conformidad, antes al contrario, lo que se deduce es una intencionalidad clara de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sentencia de instancia, ha infringido esa norma cuando no realizó condena de salarios de tramitación, y la aplicación correcta de esta norma conduciría a la misma solución en términos de cantidades objeto de condena que la que se deriva de la estimación de la acción resolutoria al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ejercitada en la demanda acumulada...

DESPIDO TÁCITO. DETERMINACIÓN DEL EMPRESARIO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO TACITO. Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca, deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme...

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A tal efecto, debe recordarse que la jurisprudencia de la Sala IV del TS, S. de 5/4/01 (RJ 2001\4885 ), entiende que la acción resolutoria contractual -así como el de cualquier otra acción individual derivada del contrato-, constituye un derecho laboral básico a tenor del texto estatutario, que supone el reflejo en un aspecto particular y concreto del derecho fundamental al...

DESPIDO. El despido, como decisión unilateral del empresario que extingue la relación laboral, puede realizarse verbalmente o por escrito, con o sin alegación de causa, o de forma tácita. Pero siempre, para declarar que el trabajador ha sido despedido, de una u otra forma, ha de inferirse de manera clara, contundente e inequívoca la voluntad empresarial de poner fin al contrato de trabajo, aunque

Extinción colectivas. Jornada laboral. Trabajadores en el marco del proceso concursal. Acción de despido tácito

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

DESPIDO TACITO. La jurisprudencia afirma que para poder apreciar la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídica-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, esta Sala, coincidiendo con el criterio del juez a quo, entiende que no ha existido el incumplimiento del deber de llamamiento, que justificarían la existencia del despido, pues lo que determina que la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos sea constitutiva de extinción de la relación...

Despido tácito. Se desestima. Falta de contradicción.

DESPIDO. La sentencia recurrida ha acertado plenamente al estimar la excepción en tal sentido alegada, fallo que, correctamente fundado, ha de ratificarse. Y es en el seno del procedimiento ordinario en donde habrán de dilucidarse aquellas cuestiones atinentes al hecho inicial y las consecuencias, de todo orden y en cualquier plano, por el que se ha promovido la demanda: el cambio de empresario...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO TÁCITO. La empresa atraviesa una grave crisis, lo que ha condicionado la carga de trabajo que podía encomendar a los trabajadores, habiendo prestado servicios los actores en función a los pedidos existentes en cada momento, aunque manteniendo la capacidad productiva negocial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su...

DESPIDO. En el supuesto de autos ha quedado acreditado que tras irse del despacho del Alcalde el día 6/02/2004 la actora se personó en las dependencias de la Policía Local sobre las 9,20 horas para formular la denuncia a que hace referencia el relato fáctico, presentando reclamación previa ese mismo día por despido tácito, sin que hasta la resolución de dicha reclamación se incorporara a su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El mecanismo de la ficta confessio que se invoca resulta por completo inidóneo para fundar los respectivos motivos, entre otras causas porque su utilización constituye una facultad judicial y no un mecanismo de aplicación automática, dependiente de las circunstancias concurrentes, y desde otro punto de vista, porque la constancia de aquellas pretendidas vinculaciones...