Sentencias sobre Despido nulo

DESPIDO. FALTA DE CONTRATACIÓN DE PROFESORES DE RELIGIÓN. El carácter de la relación de los profesores de religión, es una relación con una regulación especial que está fundada en las particularidades de la enseñanza de la Religión Católica, que, aunque gestionada por la Administración, se imparte por cuenta de la Iglesia Católica. La Administración no puede contratar con un carácter indefinido a

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Ahora bien, el trabajador habrá de quedar -por esa misma razón- limitado lo relacionado con lo que configuraba la causa y razón de ser de su contrato. Por lo tanto, si se le dedica a otras funciones se estaría incumpliendo la esencia del contrato de obra o servicio determinado. Ello acarrearía que la contratación ha de reputarse fraudulenta ( artículo 6.4 CC ) y

DESPIDO NULO. Los actores conocían que sus contratos iban a terminar el día 31-3-2007; partiendo de este dato, y aun siendo cierto que el hecho de haber presentado una reclamación previa y posterior demanda solicitando la condición de personal laboral indefinido puede constituir un indicio de represalia dada la proximidad temporal, no por ello comparte la tesis de la parte actora. En efecto, no...

DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...

"DESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Donde se sitúa la diferenciación de tratamiento legal entre el interino por vacante y el indefinido temporal es durante la vigencia y...

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS SOBREVENIDAS. LO ES LA ANULACION DEL CONCURSO PARA PROVISION DE PLAZAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA CANARIA -EL SERVICO CANARIO DE EMPLEO- A CUYO AMPARO SE CONTRATO AL ACTOR. AL NO ACUDIRSE PARA EL CESE A LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO OBJETIVO EL LLEVADO A CABO HA DE SER DECLARADO NULO Y NO IMPROCEDENTE. SE APLICA LA DOCTRINA STS 10-03-1999 (R-2138/

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE EMPLEO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación por exclusión de trabajador de bolsa de empleo. Los trabajadores fueron excluidos de las listas o bolsas de contratación temporal por el mero hecho de haber ejercitado sus derechos frente a la empleadora, formulando demanda por despido frente a la extinción del...

DESPIDO NULO. PROFESOR DE UNIVERSIDAD. No estamos en presencia de un contrato de interinidad por vacante que aisladamente considerado pudiera tener visos de legalidad sino de una vida laboral de contratación temporal irregular y fraudulenta, para cubrir un puesto de trabajo permanente que no puede tener otra consideración que la de una indefinición laboral que se ha consolidado como tal antes de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

DESPIDO. El proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la desaparición de los mismos como tales puestos de trabajo de carácter laboral por reconversión en puestos de carácter funcionarial, de suerte que tras la reconversión, dichos puestos únicamente pueden ser desempeñados por personal funcionario, de ahí el derecho reconocido a los trabajadores afectados de ser...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE LABORALES. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. CRITERIOS DE AFECTACIÓN. LEGITIMACIÓN ACTIVA. GRUPO DE EMPRESAS. NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINTIVA.Estima la Sala del T.S.J. de Catalunya demanda interpuesta por trabajadores contra mercantil empleadora, en reclamación en materia despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas, que es declarada por la Sala nula al estimar concurrencia...

DESPIDO. NULIDAD. Serán igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa optara por desistir del contrato pagando el preaviso correspondiente, pero no así la indemnización por desistimiento. Lo que la empresa ha hecho es despedirle, no desistir, y por ello lo abonado ha sido una indemnización, término de indemnización que es el utilizado en la carta de despido sin que proceda así sumar a esta indemnización el pago de preaviso de tres...

NULIDAD DE ACTUACIONES. ERROR INDUCIDO. DETECTIVE PRIVADO. El TSJ DE Cantabria declara la nulidad de actuaciones en un procedimiento en el que se desestimó la demanda de despido disciplinario de una empleada de una clínica odontológica al haberse admitido la prueba de detectives obtenida con vulneración de derechos fundamentales. Se establece que los detectives privados no pueden utilizar una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. Resulta evidente que el descontento de la empresa por lo que entendía falta de productividad y rendimiento del actor se produjo con mucha anterioridad a la queja que pudiere haber efectuado el trabajador el 28.11.2011 por correo electrónico a la sección sindical de UGT sobre las deficiencias que advierte en su puesto de trabajo y que, como tales, no son otra cosa,...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A partir de aquí las resoluciones han seguido discursos diversos, pues en la sentencia de referencia ante la falta de acreditación del salario percibido por el trabajador en el periodo coincidente con el devengo de salarios de tramitación, se presume que el importe de los mismos será el correspondiente al salario mínimo interprofesional legalmente...