Sentencias sobre Despido nulo

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

DESPIDO COLECTIVO. Se trata de un grave defecto en la tramitación del despido colectivo y no del posterior despido individual, y por ello determina la nulidad del despido colectivo y del correspondiente despido individual, sin que sea preciso pasar a una fase posterior de enjuiciamiento de las circunstancias del concreto despido individual, tanto en cuanto a su tramitación (notificación, puesta a

DESPIDO OBJETIVO. SON DOS LOS RECURSOS A RESOLVER. EL 1º EN RELACION A LA CALIFICACION COMO NULO EL DESPIDO. NO HAY CONTRADICCION. EL 2º CONTRA EL AUTO ACLARATORIO DE LA SENTENCIA RECURRIDA, EN EL QUE SE DEBATE, SI PESE A DESESTIMARSE EL RECURSO DE SUPLICACION EN CUANTO A LA CALIFICACION DEL DESPIDO AL HABERSE, PESE A ELLO, MODIFICADO EN LA SENTENCIA RECURRIDA, POR VIA DE REVISION...

DESPIDO NULO. No existe razón objetiva alguna que permita tener por justificada, ni la vigilancia, ni mucho menos la sanción aplicada, por no acreditarse causa justificativa de la misma; en consecuencia, no justificándose causa justa para el despido disciplinario, y acreditado que la trabajadora, como presidenta del comité de empresa, era la persona más activa, desde el punto de vista...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La ajenidad de los resultados se pone de relieve en el dato esencial de que el demandante no realiza las crónicas informativas por propia iniciativa, con la finalidad de ofrecerlas posteriormente para su adquisición por un tercero. La ajenidad se pone de manifiesto, en la...

DESPIDO. NULIDAD. La doctrina establecida por el Tribunal Supremo sobre la cuestión aquí suscitada señala que, en el supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, la fijación de una indemnización adicional no es una consecuencia automática de la declaración de nulidad, sino que para que pueda adoptarse dicho pronunciamiento es de todo punto obligado que,

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La carga de la prueba sobre los criterios específicamente aplicados por la empresa respecto del trabajador individual que impugna la extinción del contrato y, en concreto, cuando éste afirma que la empresa no ha seguido los criterios pactados con la comisión negociadora en el período de consultas que concluye con acuerdo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO NULO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Queda acreditado que debido a una relación tensa de los trabajadores con el actor ya que Comisiones Obreras presentó denuncia pues consideraban que el trato no era el correcto y solicitaban la aplicación de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Concretando la confusa reflexión de la sentencia tenemos que la misma considera que los despidos son improcedentes porque las comunicaciones individuales participando la decisión a los actores no completan exigencia constitutiva mínima como era la concreción de los requisitos de afectación que determinaron la elección de los actores y, cumulativa o alternativamente,...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

DESPIDO. La existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida adoptada, debiendo los órganos de la jurisdicción social alcanzar y expresar la convicción de ser tal actuación enteramente extraña a una conducta discriminatoria, de modo que pueda estimarse que en todo caso habría tenido lugar verosímilmente por existir causas...

VIOLENCIA DE GÉNERO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. Se confirma la nulidad del despido de la actora por considerar que este tiene un origen discriminatorio por razón de sexo y por la posible condición de víctima de violencia de género de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

DESPIDO NULO. Lo dicho últimamente no lleva a considerar que quepa atender el argumento de la ejecutada de que no hay dotación presupuestaria al efecto o que no existe subvención para la plaza de la demandante, puesto que, aparte de que los presupuestos no dependen de otra cosa distinta de lo que sea observar la legalidad y de la propia voluntad de la corporación demandada, lo cierto es que la...

DESPIDO NULO. En la sentencia de contraste, lo que se solicitaba en la demanda es que se anulara el alta y baja en el RETA efectuado por la TGSS con fundamento en unas actas de liquidación de la Inspección de Trabajo, que fueron declaradas nulas por sentencia de lo contencioso-administrativo, y subsidiariamente la responsabilidad solidaria de la empresa en el caso de que se entendiera que la...

DESPIDO. SALARIO. No podemos tomar como referencia el convenio que tanto la juzgadora de instancia como la trabajadora recurrente consideran aplicable, puesto que el único fundamento de ese criterio descansaba en la citada propuesta realizada por la Inspección de Trabajo y ésta fue rechazada por la autoridad laboral, con lo cual quedó sin soporte el salario reclamado con base en dicho convenio....

CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE TRABAJO. RESCISIÓN DE CONTRATO. DERECHO DE IGUALDAD. Se reclama contra el Auto aclaratorio de sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Obtenida sentencia declarando improcedente el despido del trabajador y efectuada la opción por el empleador a favor de la indemnización, una vez abonada, el contrato queda definitivamente resuelto a...

DESPIDO IMPROCENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN SE DEJAN SIN EFECTO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensi—n exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitaci—n, en el tramo que coincidan el despido con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

DESPIDO NULO. Esta Sala centró el objeto litigioso en la determinación del momento en que debe considerarse extinguida la relación laboral a los efectos de precisar si el actor ostentaba las garantías de que gozan los representantes sindicales como titulares del derecho de opción y a este respecto, argumentó que, al no existir constancia en el momento del despido de que el trabajador se hubiera...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. "El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan", concordante con el art. 177.2 RD Legislativo 781/86 por lo que se refiere a la Administración Local, sin que legalmente se haya establecido ninguna...