Sentencias sobre Despido nulo

DESPIDO. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato y éste fuere gratuito, se resolverán a favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolverá a favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El requisito de la contradicción se cumple cuando las resoluciones que se comparan contienen pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, esto es, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias de sustancial igualdad, y si bien no se exige una identidad absoluta, al menos es preciso que respecto de los mismos litigantes u otros en la...

"AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION POR FINALIZACION DEL ULTIMO DE ELLOS, SIN QUE SE ALEGUEN CAUSAS ECONOMICAS U ORGANIZATIVAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO NULO. FALTA DE CONTRADICCION. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe contradicción entre las sentencias sometidas al juicio de comparación porque en la recurrida...

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

DESPIDO. Ciertamente entre las sentencias enfrentadas dentro del recurso concurren evidentes puntos de contacto, planteándose de nuevo ante esta Sala una cuestión relativa a los problemas de delitimación del despido objetivo y del despido colectivo. Tampoco se desconocen las fuertes identidades que concurren entre ambas, ahora bien un examen en detalle de las mismas evidencia que la contradicción

DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 16 de octubre de 2013, reitera la existencia de contradicción entre la resolución recurrida y la citada de contraste manifestando que en la sentencia de contraste la actora terminó su contrato de trabajo a tiempo completo y por obra o servicio determinado, en fecha 31 de marzo de 2008, suscribiendo un nuevo contrato y habiéndose comunicado a la misma...

DESPIDO. La parte ha incumplido con la carga procesal consistente en aportar sentencia de contraste y fijar el núcleo de la contradicción, lo que implica un defecto insubsanable en el escrito de preparación e impide en este momento entrar a conocer del recurso. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de preparación del recurso...

"CONTRATACIÓN PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO NULO. De la declaración de nulidad llevada a cabo por sentencia firme de las bases de un concurso para la contratación de trabajadores en la Administración Pública, deriva la extinción de los contratos de trabajo celebrados de conformidad con dichas bases. Ante la decisión firme de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de anular la...

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO (FUNCATRA). FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE UNA RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Falta de contradicción.

Despido. Determinar si estamos en presencia de un despido nulo por motivos ideológicos y políticos. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD: TRABAJADOR QUE VIENE PRESTANDO SERVICIOS EN EL MUSEO HISTÓRICO MILITAR DE CANARIAS FORMALMENTE CONTRATADO TEMPORALMENTE POR EMPRESAS, Y QUE ES CESADO A LA FINALIZACIÓN DEL ÚLTIMO. RECLAMACIÓN POR CESIÓN ILEGAL PREVIA AL CESE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido debe ser...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 3 de septiembre de 2014, manifiesta que en ambos casos se discutió la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, habiendo sido contratados los trabajadores por idéntica modalidad, prevista en el art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, siendo los fallos contradictorios, en cuanto al válido...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CONTRADICCION. CASO DE DESPIDO. En el supuesto de la sentencia de referencia nos hallamos en presencia de una trabajadora vinculada con la demandada mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido a la que se le notific— el cese por no superar el periodo de prueba, circunstancia, por otro lado, que acontece una vez la empleadora conoce el...

"DESPIDO NULO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Entre los dos casos hay una diferencia sustancial cual es el hecho de que tratándose de dos afiliados al mismo Sindicato el trabajador demandante aparece despedido después de transcurridos más de dos años desde su última actividad sindical probada, mientras que el de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La protección de los derechos fundamentales ha de actuar con carácter prioritario sobre cualquier otra garantía de rango legal, de ahí que al titular del derecho invocado haya de dársele satisfacción mediante un análisis razonado de la afectación que sobre el mismo pueda tener la conducta de la parte demandada, con independencia de que la actuación empresarial se haya...

CONTRATO DE INTERINIDAD. FRAUDE DE LEY. La existencia de un único contratos basado en una causa incorrecta no lleva como consecuencia la declaración de la relación laboral como indefinida, dado que la existencia de otros 223 contratos temporales totalmente correctos demuestran que no ha habido voluntad de actuar fraudulentamente y que ese único contrato no puede viciar una larga cadena de...

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Los derechos de los sindicatos de presentar candidaturas y de promoción, en su caso, de aquéllas, pese a derivar de un reconocimiento legal, constituyen facultades que se integran sin duda en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Cualquier impedimento u obstaculización al...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Para que el contrato de obra o servicio determinado adquiera validez es necesario, conforme al precepto de la Ley estatutaria citado y al artículo 2 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre (RCL 1999\45), vigente en la fecha de celebración de los contratos entre las partes, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos : 1º) Que la obra o el servicio...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no cabe hablar en rigor de continuidad y de disponibilidad de la explotación empresarial puesto que, de un lado dicha explotación estaba interrumpida en el momento de la toma de posesión por parte del Banco Pastor del inmueble adquirido, y de otro lado los elementos materiales vendidos no bastaban por sí solos para la actividad empresarial de...