Modelos sobre Despido disciplinario
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- Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
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Despido improcedente por motivos disciplinarios
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El trabajador podrá reclamar contra el...
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...
- Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
- Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
- Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
- Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
- Nulidad de despido por motivos disciplinarios
- Demanda sobre reconocimiento de Derecho a la Antigüedad
- Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19
- Solicitud de ejecución de sentencia en el ámbito social
- Demanda de despido improcedente
- Demanda en materia de despido por motivos disciplinarios. Despido nulo (art. 37.4 ET)
- Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
- Demanda despido disciplinario
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Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
- Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
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Escrito comunicando a trabajador opción por readmisión tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador
- Reclamación vía administrativa al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido
- Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el empresario
- Demanda sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación interpuesta por el trabajador
- Escrito solicitando el Testimonio de documentos para la Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación
- Comunicación al representante legal de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio
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Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión