Artículos doctrinales sobre Despido disciplinario
24 artículos doctrinales sobre Artículos doctrinales sobre Despido disciplinario
-
- Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
- El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
- Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
- El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
- Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
- Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
- Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
- Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
- La relación entre la prueba testifical de detectives y el derecho a la intimidad: una clarificación oportuna. Comentario a la STS 551/2023, de 12 de septiembre
- La discriminación por asociación por motivos de embarazo y alumbramiento. Comentario a la STSJ de Galicia de 16 de abril de 2021
- Efectos del despido de los representantes de los trabajadores en su actividad sindical
- Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
- Impacto de la Ley de Paridad en la extinción por causas objetivas y el despido disciplinario
- Art. 52 d) ET: ¿la “intermitencia” de las faltas de asistencia no es siempre exigible? (STS 7.5.15)
- Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
-
Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial»
Consideración homogenea de la masa salarial de los trabajadores de sociedades estatales. Interpretación de los conceptos de «masa salarial» y «consideración homogénea de la masa salarial» para el cálculo del límite máximo del aumento de las retribuciones de los empleados de las sociedades estatales en 2009. Examen de Acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos de 29 de...
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
-
El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
... desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativa al despido colectivo. 9. El "despido improcedente" del trabajador enfermo.
-
Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 1291/2012
Despido procedente por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. No reincorporación inmediata tras producirse el alta de incapacidad temporal y denegarse la incapacidad permanente.
-
Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 121/2012
Despido disciplinario sin que conste en la carta de despido su fecha de efec-tos. Calificación como despido improcedente por imperativo legal.
- La reducción de los costes de la extinción del contrato por despido disciplinario: ¿necesidad jurídica?
- Ante una situación de crisis económica ¿puede el empresario realizar despidos disciplinarios por disminución voluntaria y reiterada del rendimiento normal de trabajo?
- El despido improcedente de los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Dicotomía entre la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario y el despido disciplinario