Sentencias sobre Despido de personal laboral de la Administración

... permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la extinción del contrato. No se admite la causa de terminación invocada por la Universidad basada en su carácter temporal, por lo que el despido se califica de improcedente. Se estima parcialmente el recurso de...

... social respecto de la demanda sobre despido. La mera lectura, del preámbulo del decreto ya delimita en ámbito de su aplicación, pues está dictado para dar cobertura legal al contrato celebrado entre la Administración y una persona física en la realización de un trabajo específico y concreto y no habitual, como señala la sentencia de contraste ,""trabajo de tipo excepcional, pues su objeto no es una prestación de trabajo como tal,...

... ás que la contratación ""como fijo"" en las Administraciones públicas es aquélla en la que se cumplen los requisitos establecidos en el art. 19 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto de reforma de la Función pública, y concordantes: constancia del puesto en oferta pública de empleo, y cobertura del mismo en procedimiento que garantice los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad respecto a los posibles...

... atengan a los mismos, pero no excluyen que el despido improcedente genere los efectos que impone la específica legalidad establecida al respecto. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación. "

"DESPIDO NULO. DESPIDO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Es decir, en el caso, con derecho, junto a la comunicación de la causa, a la puesta a disposición del trabajador de la indemnización pertinente, que derivaría de una extinción contractual por causas objetivas, causa contemplada genéricamente en el artículo 49,1,j) ET. Es decir, con derecho a indemnización equivalente a 20 días de...

... de la trabajadora debería ser como tal personal indefinido, no como fija de plantilla, y ello, hasta la cobertura definitiva de la plaza, o hasta su amortización legal (STS de 2-4-97). Pero es que, en el supuesto que se est? analizando, concurre además que la plaza fue amortizada con anterioridad a que se dictara incluso la Sentencia de instancia (conforme se señala en el incombatido hecho probado octavo), lo que supone otra...

... 12 del E.T., siendo su no llanamente un verdadero despido que por falta de dicha justificación debe declararse improcedente. Y al no haberlo entendido así la Juez ""a quo"", ello procuro la estimación del recurso y consiguiente revocación de la resolución recurrida.. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación. "

... del vínculo contractual no constitutiva de despido improcedente la reglamentaria cobertura de la plaza. En el supuesto enjuiciado no se extingue el contrato de trabajo de la actora porque se hubiere cubierto por el procedimiento reglamentario la plaza ocupada por la misma, sino simple y llanamente por la decisión del Ayuntamiento de no seguir manteniéndolo vigente, por lo que el cese debe necesariamente ser declarado despido improcedente.

DESPIDO DE PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. En el supuesto enjuiciado nos encontramos ante un organismo de la administración cuya actividad consiste en realizar un determinado programa en beneficio de la comunidad, pero que no subarrienda sus servicios a terceras empresas o entidades que tengan en su mano la posibilidad de poner fin al proyecto, sino que lo desarrolla por si mismo, con...

... -Administrativo. Pues la extinción de la relación laboral llevada a cabo por la empresa es consecuencia inmediata de aquella autorización de la Delegación de la Consellería de la Xunta para que proceda a la extinción de las relaciones de los 4 trabajadores que figuran en el expediente, por lo que en buena medida lo que se está cuestionando es la decisión administrativa que autoriza la extinción y la inclusión de la actora en la relación de...