Modelos sobre Despido
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Modelo de demanda en materia de sanción
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la
- Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...
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Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo
La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE es la de
- Demanda de despido por denegación de reincorporación tras excedencia voluntaria
- Solicitud de ejecución de sentencia en el ámbito social
- Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
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Escrito comunicando a trabajador opción por readmisión tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador
- Demanda de despido improcedente
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Demanda contra FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la...
- Demanda en materia de despido por motivos disciplinarios. Despido nulo (art. 37.4 ET)
- Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
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Demanda por despido improcedente en función de la cláusula de salvaguarda de empleo del RDL 8/2020 aplicable a los ERTES derivados del Covid-19
En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...
- Demanda de despido improcedente por contratación temporal en fraude de ley
- Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
- Demanda despido disciplinario
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Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en...
- Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
- ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
- Demanda despido objetivo a mujer embarazada
- Reclamación vía administrativa al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido
- Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio
- Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
- Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
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Demanda de despido por la negativa al reingreso del trabajador en Incapacidad Permanente Total
Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...