Sentencias sobre Descanso laboral

2060 sentencias sobre Sentencias sobre Descanso laboral

  • STS, 21 de Octubre de 2005

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Se pretende cobrar la prestación por maternidad. En primera Instancia se estima la demanda. Frente a ello el Instituto Nacional de Seguridad Social interpone recurso de suplicación y tras su estimación la actora interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. invocando como sentencia contradictoria la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior

  • STS, 29 de Marzo de 2007

    INCAPACIDAD TEMPORAL. Las prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común se imputan a la mutua que cubría el riesgo durante la vigencia del contrato, pese a que al extinguirse éste pasara el trabajador a disfrutar de un día de vacaciones y en esa fecha se produjera la baja médica. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

  • STS, 23 de Marzo de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende se declare que los dos días libres al año que constan en los certificados individuales de los trabajadores, tienen el carácter de días de descanso retribuidos y no recuperables. No hay concurrencia conflictiva entre la norma sobre jornada máxima del convenio de grandes almacenes y la disposición del pacto de empresa, procedente del convenio colectivo, sobre...

  • STS, 15 de Marzo de 2006

    "RECURSO DE CASACIÓN. INADMISION. CUANTIA. CONTRADICCION. Se Reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de los recurrentes en el marco de una demanda en materia de vacaciones y permisos retribuidos. El único motivo del recurso de casación para la unificación de doctrina se refiere a la procedencia o improcedencia de recurrir en suplicación la resolución de instancia porque, en efecto,

  • STSJ Cantabria 1079/2016, 15 de Diciembre de 2016

    PROCEDIMIENTO SOBRE VACACIONES. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. El efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo juzgado en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, condicionando el primer pronunciamiento al segundo. El...

  • STS, 25 de Abril de 2006

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. El art. 7-1 del Convenio n° 132 de la OIT dispone que, durante las vacaciones percibirá el trabajador por lo menos su remuneración normal o media calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Este precepto ha sido interpretado en el sentido de que, el convenio colectivo...

  • ATS, 27 de Enero de 2015

    INCAPACIDAD TEMPORAL. La patología que padece la demandante no está prevista para su actividad profesional, sino para otras actividades, pero, su trabajo habitual no se ejecuta de forma continuada o frecuentemente con los codos en posición elevada o tensando los tendones o bolsa subacromial, ni es precisa de forma reiterada la acción de levantar, ni el uso habituado del brazo en abducción o...

  • STSJ Extremadura 654/2012, 28 de Diciembre de 2012

    ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

  • STSJ Andalucía 508/2016, 31 de Marzo de 2016

    CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los contratos de sustitución respondían a la cobertura de las ausencias de trabajadores en cada caso previstas, sin que aparezca la existencia de irregularidades, quedando en todo caso constatada y acreditada la naturaleza temporal de la causa de la contratación. La terminación de las vacaciones, permisos y otras circunstancias del...

  • STS, 18 de Septiembre de 2007

    INCAPACIDAD LABORAL.VACACIONES.Tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, la del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato. La responsabilidad del pago de la prestación no depende del mantenimiento de la relación de cotización hacia el...

  • STSJ Andalucía 938/2015, 4 de Junio de 2015

    DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido debe ser...

  • STS, 28 de Julio de 2000

    DOCENTE DE RELIGIÓN. DESIGNACIÓN. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La designación por la autoridad académica para impartir la enseñnza de la religión católica, entre las personas propuestas por el Ordinario Diocesano, es para cada año escolar, y no puede ser considerada como de duración indefinida. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue...

  • STSJ Cataluña 4457/2016, 8 de Julio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La protección de los derechos fundamentales ha de actuar con carácter prioritario sobre cualquier otra garantía de rango legal, de ahí que al titular del derecho invocado haya de dársele satisfacción mediante un análisis razonado de la afectación que sobre el mismo pueda tener la conducta de la parte demandada, con independencia de que la actuación empresarial se haya...

  • STSJ Navarra 179/2012, 9 de Mayo de 2012

    VACACIONES. Esta Sala ha tenido oportunidad de recordar, en Sentencias de fechas 16-7-2004 ; 19-11-2004 ; 28-2-2005, 9-9-2005 y 16 de diciembre de 2009, que el artículo 40.2 de la Constitución Española, señala que los poderes públicos garantizarán el descanso necesario, mediante, entre otros medios, las vacaciones periódicas retribuidas. A este derecho le resulta de plena aplicación el canon...

  • STSJ Asturias 2695/2014, 12 de Diciembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

  • STSJ Comunidad de Madrid 230/2018, 12 de Marzo de 2018

    EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es...

  • STSJ Canarias 672/2014, 22 de Abril de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. El derecho a vacaciones anuales retribuidas forma parte del núcleo irrenunciable de los derechos propios de un Estado Social. La protección constitucional de las vacaciones sólo permite los límites derivados de su propia naturaleza y finalidad o los que aparezcan impuestos por la necesaria protección de un interés...

  • STSJ Comunidad de Madrid 65/2014, 3 de Febrero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. MATERNIDAD. PROTECCIÓN. No es dudoso que una decisión como la aquí impugnada, un traslado a localidad tan distante teniendo a cargo a un hijo de muy poco más de un año, es considerablemente desalentadora respecto a la conservación del empleo de la demandante. No es difícil deducir que en una población lejana y con la que no consta que tenga vinculación alguna la actora vería...

  • ATS, 26 de Septiembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. La contradicción no puede ser apreciada porque los supuestos son tanto más distintos cuanto que en la sentencia recurrida los días afectados por la medida empresarial impugnada son días añadidos a las vacaciones que resultan del exceso de jornada realizada, mientras que en la de contraste se trata de días festivos. Pero es que, además, las sentencias comparadas hacen en...

  • STS, 12 de Junio de 2003

    "JURISDICCIÓN DE TRIBUNALES ESPAÑOLES. Ni de oficio, porque la demanda fue planteada ante los tribunales de Madrid, donde tiene su domicilio el Ministerio demandado (art. 51 LEC), y no era aplicable, el art. 55 que limita su eficacia a los pactos de sumisión territorial interna (art. 55 y 57). Ni de acuerdo con lo dispuesto por el art. 59, porque el Ministerio no planteo en ningún momento que...

  • STS, 4 de Junio de 2001

    DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional sino también impedimento para que puedan realizarse las funciones correspondientes. La norma imperativa prohíbe el ejercicio profesional sin la debida titulación y su violación. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

  • STS, 18 de Enero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. El recurso ha sido formulado con técnica procesal inadecuada, pues plantea lo ya alegado en la demanda, utilizando el recurso de casación como una segunda instancia. Lo que se pretende es la unificación en igual área de actividad de todo el personal que forma parte de la comunidad educativa, a lo que no se puede acceder dadas las previsiones normativas del Convenio Colectivo...

  • STS, 3 de Mayo de 2006

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Impugnación del XIV Convenio Colectivo de la enseñanza privada de la Comunidad Autónoma del País Vasco que venía extendiendo su ámbito funcional tanto a los centros de enseñanza reglada como a los de la no reglada. Se estima que ésta última tiene características propias que la hacen diferente de la primera, y como las tres Asociaciones Patronales que negociaron...

  • STSJ Cataluña 15/2015, 28 de Mayo de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. El Estatuto de los Trabajadores establece lo que se denomina tiempo de trabajo, recogiéndose en el art. 34.1 una norma genérica de remisión a los convenios colectivos o contratos de trabajo para determinar la duración de la jornada de trabajo, ahora bien, esta remisión a la autonomía de la voluntad sea colectiva o individual no es ilimitada sino que el propio precepto...

  • STSJ Castilla-La Mancha 773/2016, 3 de Junio de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CONCRECIÓN HORARIA. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida...

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