Sentencias sobre Descanso laboral

PERMISOS Y LICENCIAS: retribución. Convenio Colectivo Básico de Industrias Cárnicas. El establecimiento de la retribución de los permisos respeta los mínimos necesarios (Convenio 132 OIT).

INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Estos...

CONFLICTO COLECTIVO. Se evidencia que la normativa estatal básica permite que la normativa inferior estatal o las normativas de las correspondientes Comunidades Autónomas puedan establecer días adicionales o de vacaciones, con los límites allí expresados, en función de los años de servicios prestados. Se desestima la casación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE CONSULTORÍA. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal resuelve que el demandante se encontrada sujeto a una relación laboral, porque estaba sujeto al horario del departamento, firmaba a la llegada y a la salida y contaba con un mes de vacaciones que debía disfrutar en coordinación con sus compañeros. En consecuencia, debe apreciarse la improcedencia del despido. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al Convenio Colectivo, ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. La hipótesis de una conducta de acoso laboral, alegada por la actora en instancia y en suplicación, ha sido expresamente descartada en las sentencias de instancia y de suplicación. No se aprecia la existencia de mobbing por parte de la empresa desde el momento en que la demandante no tuvo problema alguno con las vacaciones, permiso de lactancia ni

RETA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La Sala IV casa y anula dicha sentencia para denegar el derecho, por entender, ante la cuestión de si la mera solicitud por parte del asegurado de aplazamiento del pago de las cotizaciones debía ser considerada o no cumplimiento de tal requisito, que no cabe entender que la mera solicitud de aplazamiento de pago pueda generar el efecto inmediato y automático de...

CONFLICTO COLECTIVO. AENA. LA CIRCULAR DE LA EMPRESA Nº 6108 ES CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL ART. 33.3 DEL II CONVENIO COLECTIVO AL REDUCIR EL TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DE LOS CONTROLADORES AÉREOS -DE 12 HORAS A 9 HORAS- ENTRE SERVICIOS QUE IMPLICAN ACTIVIDAD AERONÁUTICA. LA LEY 9/2010 Y EL RD 1001/2010 QUE LA DESARROLLA, AL ESTABLECER NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS, HORARIOS Y DESCANSO DEL...

CONFLICTO COLECTIVO. El Sindicato recurrente no pretende que se dejen sin efecto tras la entrada en vigor del EBEP de todas las normas contenidas el IV Convenio colectivo de AENA relativas a vacaciones, permisos y licencias, para sustituirlas íntegramente por las contenidas sobre tales materias en el posterior Estatuto Básico, sino que exclusivamente pide la inaplicación de una de ellas, la...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. La estancia de quince días al año como máximo en el extranjero, siempre que haya sido puntualmente informada o comunicada a la Administración española, no supone en principio ni suspensión ni extinción de la prestación de desempleo. Se trata de una libranza temporal de la presencia del perceptor de la prestación de desempleo en el mercado de trabajo español, distinta pero...

CONTRATO EVENTUAL POR ACUMULACIÓN. VACACIONES DE OTROS TRABAJADORES DE LA PLANTILLA. SUSTITUCIÓN. La causa de interinidad aducida -sustitución de un empleado en vacaciones- es en realidad una causa de eventualidad, puesto que la ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de

UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE (CLEVER HANDLING SERVICES): Derecho a disfrute de siete días complementarios de vacaciones de los actores, operarios al servicio de la demandada. Improcedencia del recurso de suplicación porque el importe económico de los citados días no alcanza el umbral de los 1803 E que da acceso al recurso y no se ha alegado, ni acreditado que la cuestión presente afectación...

RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. DESEMPLEO. Se establece que la decisión empresarial al optar por el contrato para obra o servicio determinado, y al margen de que hubiera sido o no errónea o deliberada, no genera ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato a tiempo parcial; y por...

DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Se trata aquí de analizar si el contrato temporal que regía las relaciones entre las partes se ajustaba a Derecho. La sentencia recurrida niega que se hubiera celebrado en fraude de Ley porque entiende que esta correctamente justificada la causa de temporalidad. La actora prestaba servicios en virtud de contrato de trabajo eventual por...

Profesores de la universidad. Contratos de trabajo. Convenio colectivo para el personal laboral docente. Reclamación de conflicto colectivo

Doctrina comunitaria sobre el derecho a las vacaciones. Períodos de incapacidad de trabajo resultantes. Contratos colectivos. Período vacacional

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORA SALARIAL. La empresa demandada no concede vacaciones a los trabajadores, que no pudieron disfrutarlas en las fechas prefijadas, porque iniciaron situación de IT, salvo en un solo caso, en el que se concedió por motivos excepcionales no especificados, habiéndolas negado particularmente a aquellos trabajadores, que estuvieron en situación de IT durante todos los días del

Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden. Ilicitud de la práctica empresarial que conduce a que en el ejercicio de efectivo disfrute se cumpla la jornada anual en los términos ordinarios previstos. El cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional.

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

RECURSO DE CASACIÓN. PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EMPLEO EN CATEGORÍA SUPERIOR. AUSENCIA DE PRUEBA. La sentencia recurrida ha desestimado la pretensión actora que tenía por objeto se condenara a la demandada al pago de las diferencias económicas por haber prestados servicios desempeñando funciones de la categoría superior de educadora. Para poder apreciar que efectivamente se están llevando a...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. ABONO. INCLUSIÓN DE COMPLEMENTOS. La cuestión litigiosa se concreta en determinar si en la retribución de las vacaciones anuales de los actores, que tienen la categoría de Capataces de Maniobra, Ayudantes Ferroviarios se deben incluir o no los complementos salariales, denominados ""plus de maniobras"" y ""toma y

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. "Existe una serie de diferencias fácticas que impiden sean considerados los pronunciamientos contradictorios", y debe convenirse en que ello es así porque si bien entre las sentencia comparadas se da una coincidencia en torno a la clase de contrato de cada demandante y a la causa de extinción de cada uno de los mismos e incluso a las fechas de teórica...