Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

8009 sentencias sobre Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

  • STS, 16 de Mayo de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. JERARQUÍA NORMATIVA.Desestimado recurso de casación interpuesto por empresa contra sentencia dictada por la Audiencia Nacional, en actuaciones seguidas por representación legal de los trabajadores, en conflicto colectivo. La práctica empresarial cuestionada consiste en computar la antigüedad de los...

  • STS, 11 de Diciembre de 2007

    "DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

  • STSJ Comunidad de Madrid 15/2016, 14 de Enero de 2016

    CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario evitar el...

  • STS, 18 de Enero de 2010

    ANTIGÜEDAD. DIFERENCIA DE TRATO. En definitiva, si cualquier diferenciación en materia retributiva (esencialmente en el complemento de antigüedad) entre los trabajadores fijos y los indefinidos, por carecer de justificación objetiva y razonable, entrañaría un trato prohibido por el ordenamiento, con mayor motivo se produciría ese trato proscrito si mantuviéramos esa misma diferencia pero ahora...

  • STS, 28 de Julio de 2015

    REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello comporte que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la...

  • STS, 24 de Octubre de 2008

    DEMANDA SOBRE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos admitir cantidad adicional alguna por un daño moral que únicamente pretende justificarse en ;vejación, humillación y sufrimiento , sin referencia a elemento objetivo alguno; lo que -con arreglo a la doctrina inmediatamente antes citada- excluye ese concreto resarcimiento. En la misma forma que rechazamos la pretensión relativa a la...

  • STSJ Cantabria 967/2015, 14 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

  • STS, 11 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Las modalidades de rescatar el valor de las horas que estén en la bolsa de cada trabajador han de considerarse facultativas para el mismo. Los afectados "podrán" aplicar el crédito a su favor de cualquier de los modos que allí se ha pactado; estamos, ante una posibilidad que cada persona activa libremente. No se ve una imposición de...

  • STSJ Cataluña 1558/2018, 9 de Marzo de 2018

    DESPIDO. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se desestima la suplicación.

  • ATS, 8 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Considera la Sala en ese caso que, para comprobar su actividad mientras estaba de baja, la actora ha sido sometida a vigilancia indebida e injustificada que ha supuesto una violación del derecho a su intimidad, lo que acarrearía la declaración de nulidad del despido si no fuera porque en el recurso de suplicación únicamente se...

  • STC 169/2001, 16 de Julio de 2001

    RA 3824/99. Promovido por don Adolfo Francisco S. M. respecto de los Autos de la Sala de lo Penal de Audiencia Nacional y del Juzgado Central de Instrucción núm. 5 que mantuvieron la prohibición de abandonar el territorio español y la retirada de su pasaporte. Vulneración del derecho a la libertad personal: falta de cobertura legal de las medidas cautelares impuestas; resoluciones judiciales...

  • STS, 13 de Noviembre de 2013

    HUELGA. ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS MÍNIMOS. No se trata tanto de justificar la necesidad de mantener existencias operativas mínimas, de conservar existencias mínimas de seguridad, o de evitar el desabastecimiento de la cadena logística de carburantes y combustibles o el riesgo de contaminación, todo lo cual es tan razonable que apenas necesita ser justificado. De lo que se trata, en cambio, es

  • STS, 29 de Marzo de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 4 de la Reglamentación de Trabajo del Banco de España, en conexión con el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, autoriza a la demandada para llevar a cabo lícitamente las modificaciones impugnadas al estar comprendidas dentro de sus competencias organizativas. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

  • STS, 13 de Marzo de 2007

    CONTRATO DE TRABAJO. PLUS SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista desigualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores, y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similares. Si se tiene en cuenta la gran antigüedad, pese al...

  • STS, 15 de Febrero de 2007

    "CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO SALARIAL DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Los trabajadores temporales tienen derecho a su percepción antes de que finalice en año que el convenio colectivo confiere a la empresa para fijar los criterios para su devengo. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto...

  • STS, 27 de Febrero de 2007

    DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

  • STS, 14 de Marzo de 2007

    ELECCIONES INTERNAS SINDICALES. DERECHO DE IGUALDAD. LIBERTAD SINDICAL. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de nulidad del proceso interno seguido en las elecciones de secretario provincial o del comité ejecutivo provincial de sindicato. La sentencia recurrida argumenta que lo que se discute en el presente pleito no es una posible vulneración de la libertad sindical, pues se...

  • STS, 5 de Junio de 2007

    VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

  • STS, 21 de Diciembre de 2007

    "SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

  • STSJ Asturias 1560/2014, 11 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa recurrente, obligada a soportar la carga de la prueba, no ha conseguido acreditar fehacientemente la realidad de las conductas transgresoras de los deberes y obligaciones laborales que al trabajador se le imputan en la comunicación extintiva de su contrato, y por tanto que haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de desobediencia, fraude, deslealtad o

  • STS, 13 de Marzo de 2001

    DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

  • STSJ Galicia 3176/2015, 12 de Junio de 2015

    DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

  • STS, 7 de Febrero de 2005

    MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. Se tiene por objeto decidir acerca de la validez de la modificación de una de las condiciones del contrato de trabajo, impuesta unilateralmente por la empresa, relativa al modo en que el convenio colectivo ordena hacer efectivo un complemento salarial. Se impone una doble exigencia para...

  • STS, 28 de Abril de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Se estima la demanda, se declara el derecho de los trabajadores ingresados con posterioridad a la fecha fijada a percibir la parte proporcional del pago de tres meses, se desestima las otras dos demandas. El sindicato actor interpone recurso de casación. El hecho de que la paga no se extienda al personal de nuevo ingreso no vulnera el principio de igualdad ya que responde a...

  • STS, 18 de Mayo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS. La Administración solo podrá asumir las cargas salariales de los centros concertados hasta la cuantía máxima global fijada en las Leyes de Presupuestos para los módulos concertados. El límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración no puede ser alterado por una decisión de las partes negociadoras del Convenio Colectivo. Las...

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