Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
-
-
Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
Las normas sustantivas sobre la igualdad de los sexos se convertirían en simples ideas románticas si no fuesen acompañadas de normas procesales que les dieran la efectividad adecuada para erradicar los prejuicios de género. De ahí la importancia de las denominadas cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos. Tales cláusulas aparecen en los instrumentos...
-
Políticas de formación continua en la Unión Europea. Contratos, fondos y permisos formativos en Italia.
La preocupación por la formación y cualificación profesional de los trabajadores ha estado siempre presente en la acción y la reflexión de la Comunidad Europea. Desde la puesta en marcha de la Estrategia Europea de Empleo de 1997 las medidas y acciones de formación profesional han desempeñado un importante papel en la consecución de objetivos básicos como la mejora de la capacidad de inserción...
-
Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica
El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...
- La reforma de la negociación colectiva, ¿para qué?
-
La formación profesional en Francia
Este artículo aborda la cuestión de la formación profesional en Francia. El sistema puesto en marcha en 1971, que se fundamenta en una obligación legal que incumbe a los empleadores y está estructurado en sectores profesionales, ha permitido un notable desarrollo de las formaciones cortas que responden a las necesidades inmediatas de las empresas, pero es desigualitario y no abre unas verdaderas...
-
La violencia de género en el empleo como violación del Derecho a la integridad física y psíquica y su prevención. La función de los interlocutores sociales
La violencia de género en el empleo en sus dos manifestaciones, el acoso sexual y el sexista, constituyen fenómenos complejos cuya aprehensión completa en términos jurídicos presenta una grave dificultad. Desde el punto de vista de cómo acometer y evitar esta lacra, la normativa de prevención de riesgos laborales es aplicable con carácter general a estos fenómenos, de tal manera que el empresario
-
Los derechos individuales del personal laboral de las entidades locales. Especial referencia a las expectativas que abre la «publificación» de los derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión
I. Planteamiento introductorio: el propósito perseguido por el legislador de equiparar el régimen de derechos individuales de laborales y funcionarios.- II. El primer paso: aparición y reconocimiento legal de una relación laboral de carácter especial para los trabajadores de la administración.- III. El segundo paso: el recurso al nuevo concepto de «empleado público» como técnica posibilitadora de
- Damas auxiliares de la sanidad militar
-
La prestación por desempleo en la normativa y en la jurisprudencia comunitarias
1. Introducción.2. Principios sobre los que se asienta la regulación comunitaria de la prestación por desempleo.3. El acceso a la prestación de desempleo.4. Cálculo de las prestaciones. 5. Desempleados que residieran, mientras ocupaban su último empleo, en un estado miembro distinto del estado competente.6. Desplazamiento de desempleados a un estado miembro distinto del estado...
-
El desempleo y la maternidad/ paternidad en la Ley Orgánica de Igualdad
Cada una de las contingencias cubiertas por nuestro Sistema de Seguridad Social, tiene su propia construcción teórica y una estructura técnica singular e independiente. Sin embargo, entre todas ellas existen puentes de conexión e interrelaciones cuya ordenación jurídica es imprescindible en una estructura de Sistema. La ordenación referida debe buscar el equilibrio entre las contingencias que...
- Comentario: Un nuevo avance en la doctrina constitucional sobre sustitución interna de huelguistas: del efecto 'anestesiante' de las facultades directivas a la obligación empresarial de garantizar la eficacia de la huelga. Comentario a la STC 33/2011, de 28 de marzo (rec. amparo 6171/2004)
-
Inmigración: crisis económica y protección por desempleo.
El análisis de la protección por desempleo de los trabajadores inmigrantes, en un momento en que la economía española atraviesa por serias dificultades, constituye el tema central de este artículo. Por ello, se estudia, en primer lugar la posible incidencia del desequilibrio sobre el saldo de la población inmigrante residente en nuestro país, y, de forma más específica, sobre su situación laboral.
- Emakume langileen laneko segurtasuna eta osasuna
-
Actuación del ICO en relación con la correspondencia recibida por empleado cuya relación laboral se ha extinguido
Consulta sobre la actuación del Instituto de Crédito Oficial (ICO) en relación con el correo postal recibido en su sede a nombre de empleados cuya relación laboral con dicho Instituto se haya extinguido. Doctrina del Tribunal Constitucional sobre conflicto entre los derechos fundamentales del trabajador y el poder de dirección del empresario y sobre el alcance...
- Conciliación, género y empleo: reflexiones desde el Sistema de la Seguridad Social
- Para CCOO la negociación colectiva es un instrumento clave que no puede concebirse sin la presencia activa del sindicato
-
Introducción al estudio de las transiciones en el mercado laboral vasco. 1994-2006
Las limitaciones del análisis del mercado laboral basado en saldos netos -diferencias de stocks en dos momentos diferentes- por un lado, y el diseño de la mayoría de las Encuestas de Fuerza de Trabajo como muestras seudo-longitudinales por otro, han confluido en la utilización de estas últimas herramientas para el estudio de los saldos brutos, de los flujos o transiciones que reflejan con más...
-
La maternidad y paternidad en el derecho de la Unión Europea. Comentario a la Directiva 2006-54-CE; su inmediata incorporación por la futura Ley de igualdad y el propósito reparador de ésta respecto de algunos defectos transpositorios de la Directiva 92-85-CE
1.El permiso por maternidad. La nueva directiva 2006-54-CE y su inmediata incorporación al derecho español a través de la futura ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres.1.1.Permiso por maternidad y estabilidad en el empleo de la trabajadora.1.1.1.La estabilidad en el empleo durante el disfrute del permiso por maternidad. 1.1.2.Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las...
- La formación en prevención de riesgos laborales: su configuración como deber de los trabajadores
-
¿Qué beneficios tiene para la empresa su colaboración con el sector educativo? Un análisis de la Formación en Centros de Trabajo desde la perspectiva empresarial
La Formación en Centros de Trabajo se ha convertido en un mecanismo relevante de relación entre el sistema educativo y las empresas. Varios estudios han señalado que estas prácticas son una vía de entrada al mercado de trabajo para los titulados. En este trabajo se aborda este tema desde la perspectiva de las empresas, analizando el tipo de empresa colaboradora y cómo esta colaboración actúa como
-
Situación de los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género en España. Evolución legislativa, contenido, protección y posibles líneas de actuación
El trabajo analiza el contenido y situación actual de los derechos laborales específicos reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género, estudiando su desarrollo legislativo y aplicación práctica, desde que se introdujeran por primera vez en España, a través de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Derechos como el de reducción de
- Comentario: Huelga y seguridad social (Comentario a la STS de 25 de mayo de 2010)
- Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales
-
La intervención de la autoridad administrativa laboral en materia de igualdad de oportunidades. Estudio de Derecho internacional y comunitario
El tema de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, constituye, sin duda, una de las preocupaciones más presentes desde la segunda mitad del siglo pasado en todas las legislaciones. En nuestro país el proyecto de Ley para la Igualdad, significa realizar un tratamiento integral y completo al tema de la lucha por la igualdad, y para evitar las discriminaciones en el trato por razón de sexo.
- Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio