Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala concluye que, habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en esas infracciones muy graves, la de abandono del servicio de responsabilidad y la de la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CARGO DE ADMINISTRADOR. La cuestión debatida es la de determinar si el demandante, que trabajaba como Encargado en una empresa en la que además ostentó el cargo de Administrador único de la Sociedad durante un período de tiempo, tiene derecho a que ese período se le compute a los efectos del percibo de la prestación por desempleo. El demandante mantenía con la Sociedad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. MEDIOS DE PRUEBA. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se declara improcedente el despido de una trabajadora fundamentado en una prueba obtenida con vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Es ilícito abrir y fotografiar el bolso de un tercero sin su consentimiento. Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la recurrente.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS. INTIMIDAD. DIFUSIÓN DE IMÁGENES. La difusión de fotografías íntimas de una persona sin su consentimiento, constituye un delito de descubrimiento y revelación de secretos previsto en el artículo 197.7 del CP, pero no procede condenar a la autora de los hechos por el art. 197.1 que requiere que además de publicarlas, se hubiera apropiado de dichas imágenes,...

DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTÍA OBJETIVA Y AUTOMÁTICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MÓVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE RECTIFICA LA DOCTRINA ESTABLECIDA EN NUESTRAS SENTENCIAS DE 19/7/06 (R. 387/05), DE SALA GENERAL,

"RECURSO DE CASACIÓN. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. El presente conflicto se refiere al reconocimiento del derecho de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal que han prestado servicios en el Banco de Bilbao Vizcaya Argentarial, a percibir la compensación por ayuda alimentaria en la cuantía que esta última empresa, por decisión colectiva, aceptó abonar a sus trabajadores que realizan...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. PRESCRIPCIÓN. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo. No habiendo constancia de que con posterioridad al 31 de diciembre de 2003 se haya suscrito nuevo convenio que abarcase el ámbito temporal posterior a a la fecha prevista para la vigencia del convenio que se impugna y hasta la presentación de la demanda, ha de concluirse afirmando la...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos encontramos por lo tanto ante unos Acuerdos, manifestación de la negociación colectiva pues a ellos encomienda el Convenio Colectivo la especificación de las condiciones de entrega de las prendas nuevas y recogida de las antiguas. En sus Anexos se recoge la posibilidad, en función del tipo o uso de prendas de su renovación anula, bianual, trianual, quinquenal. La...

CONFLICTO COLECTIVO. CUESTIÓN DE COMPETENCIA. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene determinada por el alcance territorial de los efectos del propio litigio, sin que quepa extender tales efectos en razón a una potencial afectación distinta de la señalada en la demanda o en puras conjeturas o hipótesis de futuro. Es verdad, que la pretensión ejercitada incluye...

CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIONES. En el caso que examinamos existen elementos diferenciadores que objetiva y proporcionalmente justifican el diverso régimen retributivo que se impugna. En efecto, mientras que el personal ingresado antes de 31/12/98 lo fue por adscripción desde determinadas categorías de un cierto nivel [profesional y retributivo], los ahora reclamantes ingresaron con...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

PERSONAL LABORAL. INTERINO. COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).- Personal Laboral -interina- que es retribuida conforme al régimen aplicable al personal estatutario, y que reclama reconocimiento del complemento de carrera profesional. No tiene derecho.

"SINDICATO. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se presenta demanda de tutela de derechos fundamentales por parte del sindicato peticionando la libertad sindical. La reacción frente a una cláusula de estas características no puede ser su generalización en la forma que lo ha hecho la sentencia recurrida, pues con ello, aparte de alterar los términos de lo convenido en una...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa restringe unilateralmente la utilización del derecho reconocido en el Convenio Colectivo, ya que ni la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la Seguridad Social, dependen del trabajador sino de aquellos servicios, ni el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA.Si el trabajador tiene posibilidades de mantener un ámbito privado y particular, autorizado por la empresa, la actuación empresarial no pude inmiscuirse en el derecho a la intimidad del mismo. La falta de identidad sustancial entre los hechos de una y otra sentencia es requisito esencial para la unificación de doctrina. Se estima el recurso de suplicación.S

TVE, S.A. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal no conduce a que el trabajador adquiera la condición de "fijo" sino que su relación laboral, cuando proceda, será de carácter "indefinido". Sin embargo, los denominados complementos de "progresión del salario base" y de "permanencia en el nivel máximo en la categoría", ligados ambos a la antigüedad, al igual que el de antigüedad

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. En cualquier caso no han de confundirse las funciones de los órganos administrativos, de los que depende la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las facultades de la Inspección, pues esta última constituye un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades...

RA 1944/96. Promovido por don Enrique Pablo J. R. frente a las Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo y de la Audiencia Provincial de Valencia que desestimaron su demanda de protección del derecho al honor. Supuesta vulneración del derecho al honor: cartas de un Administrador de fincas que critican la labor profesional de otro sin vejarlo ni descalificarlo personalmente.

INTERRUPCIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE DESEMPLEO. SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. De los hechos probados de la sentencia impugnada no se desprende dato o circunstancia alguna de donde pueda deducirse una racional dificultad para la inscripción en la Oficina de Empleo o inutilidad de la inscripción como demandante

"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

"COMPLEMENTO. TRIENIO. ANTIGÜEDAD. SEGURIDAD SOCIAL. Se presenta demanda peticionando el pago de los complementos por trienios. La cuestión consiste en determinar el punto temporal a partir del cual corresponde el devengo de determinados complementos de antigüedad del personal sanitario al servicio de la Seguridad Social que ha obtenido plaza en propiedad. Es ésta segunda la decisión correcta...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. TRIPULANTES DE AVIÓN. El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) formuló demanda de conflicto colectivo en la que suplicaba se declarara que la demandada " ha incumplido el Anexo VII del Convenio Colectivo en relación con los artículos 62 , 63 , 44 y siguientes del mismo texto, y el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...