Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

7075 sentencias sobre Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 6921/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 24 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

  • Sentencia nº 1336/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Junio de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

  • Sentencia nº 444/2014 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 5 de Marzo de 2014

    CONDICIONES DE TRABAJO. RETRIBUCIONES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La presunción de certeza de que gozan las actas de inspección, desplaza la carga de la prueba al administrado, de suerte que es éste quien debe acreditar, con las pruebas precisas, que no se ajustan a la realidad de los hechos descritos por la inspección. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 1710/2015 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 24 de Marzo de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Diciembre de 2007

    "SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

  • Sentencia nº 82/2014 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 23 de Mayo de 2014
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Junio de 2005

    ACOSO SEXUAL. EJERCITADA LA ACCIÓN CIVIL EN VIA PENAL, NO CABE REITERARLA EN VIA LABORAL HASTA QUE LA CAUSA PENAL CONCLUYA SIN PRONUNCIAMIENTO SOBRE ESTA CUESTIÓN. No es razonable admitir el ejercicio de una misma acción resarcitoria de los perjuicios sufridos, con origen en los mismos hechos, en dos procedimientos distintos y ante órdenes de la Jurisdicción diferentes, cuando en ambos supuestos...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Abril de 2014
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Abril de 2005

    DERECHO DE HUELGA. SERVICIO DE NOTICIAS. PRESTACIÓN DE SERVICIO MÍNIMO CON OTROS COLABORADORES. ÁMBITO DEL DERECHO DE HUELGA. PUBLICIDAD SOBRE LA HUELGA. SITUACIÓN DEL SUJETO PASIVO. No existe vulneración del derecho de huelga pues en ningún momento se ha procedido a la sustitución de los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Mayo de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. La empresa restringe unilateralmente la utilización del derecho reconocido en el Convenio Colectivo, ya que ni la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la Seguridad Social, dependen del trabajador sino de aquellos servicios, ni el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Febrero de 2007

    "CONTRATO DE TRABAJO.INDEMNIZACIÓN. LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia dictada en virtud de demanda de reclamación de Indemnización por lesiones de Derechos fundamentales. En la sentencia recurrida se ha partido de la apreciación no combatida de que la situación depresiva en la que se...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Junio de 2006

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA.Si el trabajador tiene posibilidades de mantener un ámbito privado y particular, autorizado por la empresa, la actuación empresarial no pude inmiscuirse en el derecho a la intimidad del mismo. La falta de identidad sustancial entre los hechos de una y otra sentencia es requisito esencial para la unificación de doctrina. Se estima el recurso de suplicación.S

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Mayo de 2007

    CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 (contenida en el epígrafe III ) de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Mayo de 2008

    DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho fundamental a la libertad sindical comprende, además de los aspectos meramente organizativos, los derechos de actividad sindical y los medios para que pueda cumplir sus funciones. Estos medios no se agotan en el artículo 28 de la Constitución, sino que se permite la existencia de medios adicionales. En primera instancia se...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Julio de 2007

    VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Julio de 2005

    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO FUNDAMENTAL. FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA DEMANDAR. Se ha imputado a los miembros del comité un comportamiento antisindical del que en modo alguno participa la empresa demandada, y que por definición no puede involucrar en un vínculo procesal necesario a un ente ajeno al comportamiento, lo que no predica resultados legitimadores en un proceso de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Noviembre de 2006

    "DESPIDO. IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. MÓDULO SALARIAL. Se invoca como contradictoria la dictada por esta Sala de 5-2-2001. Como resulta de la claúsula tercera del contrato consta ""que la empresa reconoce a la actora la antigüedad desde Marzo de 1997 al haber trabajado ininterrumpidamente desde dicha fecha en la SEGIPSA, sin hacer referencia alguna a que la misma debía operar a todos los...

  • Sentencia nº 151/2014 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Septiembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIONES VARIABLES EN PERÍODO DE VACACIONES. La obligación de retribuir las vacaciones tiene el fin de que el trabajador disfrute de este período en una situación comparable a los períodos de trabajo. Es por ello que tiene derecho a percibir durante sus vacaciones el promedio de las retribuciones variables de nivel definitivo por hora nocturna, hora festiva, hora...

  • Sentencia nº 6206/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 25 de Septiembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

  • Sentencia nº 3939/2015 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 9 de Julio de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Febrero de 2008

    ANTIGÜEDAD. Si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. Se estima la casación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2005

    RECLAMACIÓN DE ANTIGÜEDAD. En torno a la antigüedad la sentencia de 22 de junio de 1998 (Rec. 3355/97), aplicando la anterior doctrina, estimó que no procedía tomar en consideración a efectos de la percepción del complemento de antigüedad los periodos de tiempo servidos bajo la cobertura de un contrato temporal cuando entre él y el siguiente medió plazo superior a 20 días. Se desestima la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Octubre de 2007

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida no ha tenido en cuenta esta doctrina jurisprudencial, limitándose en esta parte de su argumentación a afirmar el daño de supuesta pérdida de confianza en la gestión representativa del actor que derivaría de la ""conducta prepotente"" de la empresa, y a acoger el importe de la indemnización solicitado en la demanda, ""que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Abril de 2007

    INTERRUPCIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE DESEMPLEO. SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. De los hechos probados de la sentencia impugnada no se desprende dato o circunstancia alguna de donde pueda deducirse una racional dificultad para la inscripción en la Oficina de Empleo o inutilidad de la inscripción como demandante

  • Sentencia nº 11/1981 de Tribunal Constitucional, Pleno, 8 de Abril de 1981

    DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...