Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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Igualdade e não Discriminação - A propósito da licença parental inicial
Neste artigo procede-se à análise crítica do conteúdo do Acórdão proferido pelo Tribunal da Relação do Porto de 11 de Abril de 2011, em que se decidiu que o direito do trabalhador ao gozo de licença por paternidade, não se verifica se a mãe for trabalhadora independente ou sócia gerente de uma sociedade por quotas. O Acórdão foi proferido com base no regime estabelecido no Código do Trabalho de 20
- Labour reforms and a critical approach to the economic analysis of the law: the theory of the 'property rights' and the redundant character of the law
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Una visión comparada de las medidas fiscales de conciliación de la vida laboral y familiar. Especial referencia al modelo norteamericano
Los entes públicos han demostrado en los últimos tiempos una creciente preocupación por afrontar las dificultades que existen para conciliar el trabajo con el desarrollo de una vida personal plena y satisfactoria. En este sentido, la actividad financiera pública, como mecanismo idóneo para la consecución de objetivos constitucionales de política social y económica, constituye una vía adecuada...
- Acordes y desacordes de dos reformas de la negociación colectiva: España e Italia
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La Reclamación Judicial del Derecho a la Prestación de Desempleo.
En el presente estudio nos acercamos a las peculiaridades que presenta el proceso al que hemos denominado de reclamación de prestaciones de desempleo. Dentro de éste se incluyen todos aquellos que por razón de la materia derivan de la indicada prestación, con referencia a los más comunes (prestación de pago único) y al más singular (reclamación de prestación indebida ante contratación temporal...
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Continuidad de la producción o del servicio y facultades empresariales en casos de huelga.
1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera
- Comentario: El derecho constitucional de negociación colectiva
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Comentario: La posición del trabajador acosador en el proceso social.
1. Introducción. 2. Supuesto de hecho, decisión y argumentaciones de la sentencia. 3. Análisis de los argumentos de la sentencia a favor del litis consorcio necesario. 3.1. Por el concepto unitario del acoso. 3.2. Por la concreta articulación de la demanda. 3.3. Por mandato legal. 4. Conclusiones: litis consorcio voluntario o cuasi necesario.
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La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
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Garantía Jurisdiccional del derecho a la no discriminación en la relación de trabajo
En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del
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La igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo: La obligada atención al sexo en la garantía de una protección eficaz de las mujeres trabajadoras
En este trabajo se pretende poner de manifiesto, en primer lugar, que proporcionar a las mujeres trabajadoras un nivel de eficacia en la protección de su vida, de su integridad física y psíquica y de su salud en el trabajo constituye una obligación del empresario que tiene un doble fundamento normativo: por un lado, el derecho laboral inespecífico a la igualdad y la no discriminación por razón de
- La suspensión del cumplimiento de los pactos y acuerdos en la negociación colectiva funcionarial conforme al art. 38.10 EBEP
- La seguridad y salud laboral de las mujeres trabajadoras
- Comentario: Prohibición de discriminación por circunstancias familiares versus división sexista de roles en la pareja: el afortunado reconocimiento a nivel constitucional del papel del padre en el cuidado de la prole
- Informe sobre el acoso sexual en el trabajo. Análisis de su regulación penal y extrapenal
- The Belgian and French institutional interventions against discriminatory pactices employment to Islamic people considered as model for Spain
- AA.VV. (DE LA VILLA GIL, L.E., Director), Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, IUSTEL, 2011, 1446 pp.
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El acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario europeo
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...
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Conciliación personal, familiar y laboral y Seguridad Social (Modificaciones incorporadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...
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La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria
Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por
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La situación protegida en el desempleo contributivo. Un recorrido por la jurisprudencia reciente.
El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...
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Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado...
- The judicial control of the substantial change of conditions, the functional mobility and the geographic mobility
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En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social
Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción...
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Cuestiones básicas en relación con la convocatoria de huelga general
Con motivo de la convocatoria de huelga general prevista para el próximo 29 de marzo de 2012, mediante la presente aprovechamos para recordar de forma sucinta, las cuestiones básicas a considerar desde el punto de vista laboral.