Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
-
-
El incumplimiento de los servicios mínimos y su revisión judicial en las huelgas que afectan a los servicios esenciales de la comunidad.
1. Los servicios mínimos como técnica generalizada y sus características más destacadas - 1.1. La imposición de servicios mínimos. Procedimiento y garantías - 2. Cumplimiento de los servicios mínimos - 3. El incumplimiento de los servicios mínimos - 4. Revisión judicial de las sanciones impuestas por el incumplimiento de los servicios mínimos: dualidad jurisdiccional y ejercicio del ius...
- La ordenación de la estructura de la negociación colectiva tras las recientes reformas laborales
-
No a cualquier precio. Sobre las escuchas de las conversaciones entre el abogado y su defendido
I. Normativa sobre intervención de las comunicaciones - 1. Intervención en el proceso penal - 2. El caso especial del terrorismo - 3. Los supuestos de estados anormales - 4. El artículo 51 de la Ley Penitenciaria - II. Argumentos en que apoyamos nuestra posición - 1. La Constitución y su desarrollo - 2. Normativa de otros regímenes y en otras materias - 3. Los pactos internacionales y su...
- Las intervenciones institucionales belga y francesa contra las prácticas discriminatorias en el empleo de personas musulmanas consideradas como referentes para España
-
Los derechos humanos laborales en el Derecho internacional.
Las transformaciones que viene provocando la globalización en el mundo del trabajo hacen insuficientes los esfuerzos desde los ordenamientos nacionales para abordar un fenómeno que trasciende sus fronteras. De igual modo, los esfuerzos desde la Organización Internacional del Trabajo son meritorios pero todavía incompletos porque sus Miembros son renuentes a adquirir nuevos compromisos...
- Ciudadanía y desarrollo. María Belén Cardona Rubert y Maria Aurea Baroni Cecato (Coords.), Editorial Bomarzo, Albacete, 2013, 284 pp.
- La igualdad en la crisis de empleo. Juana Mª Serrano García. Bomarzo, Albacete, 2013, 151 pp.
-
Los derechos humanos laborales: el núcleo duro de derechos (core rights) y el ius cogens laboral
Los derechos laborales han sido recogidos en los más importantes instrumentos internacionales de derechos humanos dando forma a una categoría jurídica en el Derecho Inter- nacional: los derechos humanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Sin embargo,
-
La capitalización de la Prestación por Desempleo.
El pago único aparece regulado en el artículo 228.3 LGSS y la Disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. La citada normativa ha sido modificada en varias ocasiones, la última de las cuales ha venido de la mano del RD. 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de
-
La prestación contributiva de desempleo.
En un Estado social como el que proclama el art. 1 de la Constitución Española, la realizaci ón de una política orientada al pleno empleo y la cobertura, mediante prestaciones suficientes, de la situación de desempleo como una especial y característica coyuntura de necesidad personal y/o familiar, resultan obligadas, correspondiendo también a la Norma Suprema una declaración de principios en tal...
-
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...
-
Ámbito subjetivo y titularidad del Derecho de Huelga.
1. La titularidad y el contenido del derecho de huelga - 2. La huelga de los funcionarios públicos - 3. El ejercicio del derecho de huelga: facultades individuales y colectivas
-
Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo y la relación de seguridad social. Responsabilidad individual típica: la huelga como causa de despido.
1. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo - 1.1. La huelga como causa de suspensión relativa del contrato de trabajo.111 - 1.2. Deberes del trabajador huelguista - 1.3. Derechos del trabajador huelguista en huelga legal - 1.3.1. Derecho a la retribución (y su limitación) - 1.3.2. Especial consideración de las denominadas "primas antihuelga".118 - 1.3.3. Cuantifi cación del...
- Iniciativas establecidas en la protección por desempleo durante la crisis: comentarios y propuestas
-
Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral
En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no
-
La protección por desempleo en la Unión Europea a partir de la entrada en vigor de los Reglamentos (CE) 883/2004 y 987/2009.
El 1 de mayo de 2010 entró en vigor el Reglamento (CE) 883/2004, de 29 de abril, que junto con el Reglamento (CE) 987/2009, de 16 de septiembre son los encargados de regular la materia de Seguridad Social entre los Estados miembros de la Unión Europea, en sustituci ón de los anteriores Reglamentos (CE) 1408/71 y 574/72. Como es sabido, no son normas directamente aplicables, sino que se trata de...
-
Redefiniendo las huelgas calificadas como abusivas por la norma desde la libertad sindical.
1. Transnacionalidad y domesticación del derecho de huelga - 2. La fallida "reconstrucción" constitucional por los jueces del Real Decreto- ley de 4 de marzo de 1977 - 2.1. Abuso y derecho de huelga: el derecho fundamental entendido en clave patrimonial e individualista - 2.2. La tipología de la "abusividad" como exclusión del sistema legal: el desequilibrio de los sacrifi cios mutuos - 2.2.1....
- La reforma de la negociación colectiva en el RDL 3/2012: las atribuciones al convenio de empresa y novedades en la duración y vigencia de los convenios colectivos
- Comentario: Derecho de huelga en el espacio europeo y la propuesta de regulación Monti II
-
La discriminación retributiva por razón de sexo como paradigma de discriminación sistémica
El objeto del presente trabajo consiste en reflexionar acerca de la discriminación por razón de sexo en materia de retribución, analizando el contexto o las eventuales causas de aquélla tomando en consideración la jurisprudencia más importante dictada sobre la cuestión. Palabras clave: discriminación, retribución, sexo
-
Respuesta jurídico-penal al trabajo de los menores de edad. Aplicación de las normas internacionales o comunitarias a supuestos no previstos en las normas internas
1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].
-
Una perspectiva civil de las últimas reformas planteadas en materia de discapacidad
Dentro de las políticas de integración de las personas con discapacidad, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha promovido la redacción y aprobación de la Ley 41/2003, de 18 de diciembre. Dicha Ley supone la introducción de la figura del patrimonio protegido como medio para procurar el mantenimiento y fomento en la creación de recursos propios con los que sostener total o parcialmente las...
-
Fundamento Constitucional de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Especial referencia a la participación política
Al amparo de la competencia que la Constitución otorga al Estado para regular las condiciones básicas que garanticen la igualdad de la ciudadanía, se promulga la LO para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se proyecta sobre los diferentes ámbitos de la sociedad en los que las mujeres sufren discriminación. La igualdad que preconiza esta norma está vinculada al Estado social definido en
-
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Exposición de motivos -Título preliminar -Título I -Título II Políticas públicas para la igualdad -Capítulo I Principios generales -Capítulo II Acción administrativa para la igualdad -Título III Igualdad y medios de comunicación -Título IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades -Capítulo I Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral -Capítulo II Igualdad y conciliación -C
- Editorial. Sentidos y cuestionamientos del trabajo