Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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Access to, and retention of, employment of disabled persons - the british legal framework
Este capítulo analiza y evalúa la noción de discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Se divide en nueve apartados en los que: (i) se intenta definir el concepto de discapacidad; (ii) se trata la noción de conducta prohibida y sus diversas facetas; (iii) se realizan evaluaciones de la importancia de los comparadores, (iv) la irrelevancia de las características del presunto...
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The right to work for disabled workers in France
Las políticas francesas de discapacidad y empleo se basan en dos pilares complementarios: la obligación de las empresas de que la plantilla incluya al menos un 6% de trabajadores con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con...
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Swedish policy and regulation on disability and work
A pesar de que el mercado laboral sueco ha permanecido relativamente intacto durante la crisis económica en los últimos seis años, la integración de personas con capacidad laboral reducida a causa de discapacidades es significativamente menor que la de otros grupos sociales. La legislación sueca sobre discapacidad y trabajo cubre varios aspectos en medidas de integración, antidiscriminación y...
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Danish disability law and policy in the field of employment
En Dinamarca, el mercado laboral se ha regido tradicionalmente por el modelo danés de flexiguridad, que consiste en una protección relativamente débil contra el despido, y un apoyo relativamente firme a las personas que no tienen empleo. En consecuencia, una capacidad de trabajo reducida se ha considerado, por regla general, una justa causa de despido. La Directiva Marco de Igualdad de la UE...
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Discapacitados: inserción social a través del empleo y principios de igualdad y no discriminación
El presente trabajo analiza el régimen jurídico actualmente vigente en materia de inserción social de los discapacitados en España. La aparición de una nueva Ley General de derechos de las personas con discapacidad justifica la necesidad de un estudio de estas características, que pone el acento fundamentalmente en la necesidad de impulsar un principio de igualdad efectiva, especialmente...
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La fundación ONCE y el fondo social europeo: 14 años de alianza por el empleo de personas con discapacidad en España
Como una iniciativa pionera y única en la UE, la Fundación ONCE es uno de los Organismos Intermedios del Programa Operativo del FSE de Lucha contra la Discriminación tanto en el periodo 2000-2006 como en el 2007- 2013. Gracias a esta alianza, ha logrado con una gestión financiera de 400 millones de euros, de los que el Fondo Social Europeo ha aportado cerca del 70%, que cerca de 55.000 personas...
- Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
- Medidas anticrisis de austeridad y reforma implícita de la constitución: una lectura desde los estándares internacionales de interpretación constitucional de los derechos fundamentales
- La negociación colectiva como modelo de adaptación a los cambios de los mercados y las necesidades productivas. Flexibilidad - Productividad
- Incumplimientos de la carta social europea por España: conclusiones XX-2 (2013)
- Imperativos económicos frente a derechos fundamentales, un nuevo paradigma de relaciones laborales
- Derecho de huelga, crisis económica y gestión sindical del conflicto
- Igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de identidad sexual
- La protección internacional de los derechos sociales y laborales. La carta social europea y el comité europeo de derechos sociales
- La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
- En defensa de lo común. Lo público no se vende. Lo público se defiende
- El control judicial de la modificación sustancial de condiciones, la movilidad funcional y la movilidad geográfica
- Reformas laborales y aproximación crítica al análisis económico del derecho: la teoría de los ?property rights' y el carácter redundante del derecho
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Poder de dirección, indumentaria de trabajo y derechos fundamentales de los trabajadores
1. Presentación del tema. 2. La facultad empresarial de decidir la indumentaria de trabajo. 3. Los derechos fundamentales del trabajador como límite a la imposición de la indumentaria de trabajo. 3.1. El derecho a la intimidad y a la propia imagen del trabajador. 3.2. El derecho a la no discriminación por razón de sexo. 3.3. Otros derechos que pueden verse afectados.
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La libertad sindical
El derecho de libertad sindical de los funcionarios públicos se regula en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. No obstante, esta disposición legal, en cumplimiento del doble mandato establecido en los arts. 28.1 y 103.3 de la Constitución Española, establece determinadas peculiaridades propias de la libertad sindical de los funcionarios públicos, al tiempo que se remite...
- Rethinking the model of reparatory tutelage in the infringement of non specific fundamental rights in the work contract
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El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente
En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...
- Austerity measures and implied constitutional reform: a reading on the light of international standards of constitutional interpretation of fundamental rights
- The european social charter and the european committee of social
- Economic constraints versus fundamental rights, a new paradigm in labour relations