Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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- Las mujeres en la ciudad de temuco durante el proceso de ocupación en la araucanía: identificación de las actividades realizadas por mapuche, colonas y wigka
- Enriqueta sèculi: las huellas que dejó en Barcelona y en Medellín
- Teresa Flores y Belén de Sárraga: el surgimiento de los centros femeninos en el norte de Chile por la emancipación de las mujeres
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Acceso a los seguros de incapacidad laboral temporal por parte de autónomos que tienen una discapacidad o una enfermedad crónica
El presente trabajo, utilizando como base una consulta recibida por la Clínica Legal de la Universidad de Alcalá, presenta los seguros de incapacidad laboral temporal, su importancia para los trabajadores autónomos en España y las potenciales barreras a las que pueden enfrentarse las personas con discapacidad o enfermedades crónicas a la hora de su contratación. Para analizar lo anterior, este...
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El impacto de las políticas de empleo en la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria
En España, las políticas de empleo para las personas con discapacidad se han dirigido a la inclusión de este colectivo tanto en el mercado de trabajo ordinario como en el empleo protegido. Sin embargo, estas políticas no siempre han obtenido los resultados esperados, sobre todo en relación con la inclusión en la empresa ordinaria. En este texto analizamos las principales políticas de empleo para...
- El Acuerdo Marco europeo sobre trabajo a tiempo parcial
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Aspectos éticos de los retos del empleo de las personas con discapacidad. La jubilación y el sentido de la pérdida
Esta reflexión plantea, desde el punto de vista ético, el valor del trabajo como elemento de humanización, recuerda a algunos que fueron pioneros en la defensa del trabajo en el ámbito de la discapacidad intelectual, plantea el reto actual de la jubilación en la discapacidad intelectual y la necesidad de abordar el tema del sentido de las pérdidas al final de la vida en la persona con...
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El tratamiento de la discapacidad en la negociación colectiva. Estudio específico de los convenios colectivos sectoriales en el ámbito de la Comunidad de Madrid
En los últimos años se ha pretendido dar un impulso real al tratamiento de la discapacidad en la negociación colectiva, como lo demuestran distintas iniciativas tendentes a reforzarla en las diferentes fases del desarrollo de la negociación1. Sin embargo, la revisión concreta del contenido de los convenios colectivos sectoriales no siempre permite corroborar que los esfuerzos realizados para su...
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Ajustes razonables en el ámbito laboral
A través del presente capítulo se pretende realizar una definición clara y concisa de qué son los ajustes razonables en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. Para ello se contextualiza inicialmente el marco legal, posteriormente se definen, se establecen las características y los distintos tipos de ajustes razonables y se finaliza poniendo de manifiesto los beneficios de la...
- La prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho social de la Unión Europea
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(Dis)capacidad y empleo en España. Retos para una mayor inclusión
Este capítulo detecta los retos y barreras que actualmente existen para seguir avanzando en inclusión de la discapacidad en la gran empresa española en base a una muestra de empresas españolas
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Retos del empleo de las personas con problemas de salud mental: atención temprana, plan individualizado y centros de empleo inclusivos
El presente trabajo aborda los principales retos para lograr la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental graves cuyas cifras de desempleo y su escasa tasa de actividad son verdaderamente alarmantes y urgen a la toma de medidas. Se estudian las diferentes respuestas que se han dado hasta el momento con los Centros de Rehabilitación Laboral y los Centros Especiales de Empleo (
- La negociación colectiva laboral a nivel europeo
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La inclusión socio-laboral de personas con discapacidad en la nueva normativa de contratación pública
El 26 de febrero de 2014 la Unión Europea aprobó un nuevo paquete de directivas sobre contratación pública. Las mismas entraron en vigor a los veinte días de su publicación, pero el plazo de transposición a los Derechos nacionales se fijó en el 18 de abril de 2016. Pues bien, como ya ocurriera hace una década con la tercera generación de directivas en la materia, España no las ha incorporado a...
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Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo
En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...
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Ajustes y apoyos universales necesarios en el ámbito laboral ordinario para la inclusión social de las personas con diversidad funcional
Este trabajo se detiene en saber: 1) qué significa el acceso universal a un puesto de trabajo, tener apoyo y ajustes razonables; 2) qué supone tener derechos fundamentales en el ámbito laboral ordinario y su identificación; y, por último, en tratar de responder a 3) por qué la razonabilidad de adoptar algunas medidas para personas con diversidad funcional dentro del ámbito laboral
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¿Realidad o ficción? la lucha pendiente del siglo XXI, la empleabilidad de las personas con discapacidad
En el presente capítulo se pretenden recoger los diferentes retos a los que tienen que hacer frente las personas con discapacidad, al enfrentarse a algo tan normal y cotidiano, como es su puesto de trabajo, para aquellos que lo han conseguido, pues para muchos se ha convertido en un deseo inalcanzable. Así, la empleabilidad de las personas con discapacidad se ha convertido en el mal del siglo XXI,
- La doctrina Montero Mateos: el Acuerdo Marco sobre contratos de trabajo de duración determinada
- La transmisión de empresa en el Derecho de la Unión Europea
- La enseñanza de 'Derecho Social Comunitario' en los estudios de postgrado
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El sistema arbitral de discapacidad: una oportunidad desaprovechada
Las personas con discapacidad son un grupo vulnerable y numeroso que tradicionalmente ha vivido en condiciones de exclusión. Cuando se ha producido un cambio de planteamiento y se ha pasado a considerar que el elemento que incapacita a este colectivo es precisamente su propio entorno, los poderes públicos se han visto obligados a adoptar medidas dirigidas a revertir esta situación al objeto de...
- Bibliografía
- Sentencias del TEDH
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Discapacidad, economía y estrategias legales como modo de inclusión de las PCD en el mercado del trabajo
En el intento de determinar cuál ha sido el impacto de los derechos humanos en los derechos de las relaciones de dependencia de los trabajadores con discapacidad, se advierte la necesidad de (re)definir “discapacidad” en el marco de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (CPCD), siguiendo su evolución en los últimos años y precisando características a fin de aportar un...
- Decisiones del TJUE