Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

PLAN DE IGUALDAD. REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Se estima la admisión de la solicitud de inscripción y registro de un plan de igualdad por silencio administrativo positivo en el supuesto de que no haya recaído resolución denegatoria expresa. Aplicación del art. 24.3 de la Ley 39/2015. Se estima la demanda.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Contrariamente a la apreciación de la sentencia recurrida, la retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional, no siendo necesario recabar el consentimiento previo del...

CONFLICTO COLECTIVO.CONTROL HORARIOS.Se debe tener en cuenta la relevancia que la prueba no aportada hubo de tener para la resolución del litigio en la instancia, para que origine la nulidad de las actuaciones.Los defectos inherentes al propio sistema de marcaje horario pactado entre empresa y trabajadores no pueden ser asimilados a la inexistencia de tal sistema. Se estima en parte la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El complemento de antigüedad también debía ser devengado por los trabajadores temporales, dado que si el art. 14 reconoce la igualdad de retribuciones económicas y de derechos entre el personal contratado y el personal fijo temporal y el art. 41, comprendía entre las retribuciones salariales, la antigüedad parecía lógico que ambas clases de trabajadores debían...

CONFLICTO COLECTIVO. Este complemento de actividad tanto afecta a quien se encuentra en una situación de temporalidad como en una de indefinición, y, tiene una transcendencia no solo económica, sino de evaluación de méritos para otras posibles actividades o fases de selección. El complemento sirve y atiende las mismas situaciones del personal permanente como del no permanente, siempre que exista...

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

DERECHO DE HUELGA. "El derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el art. 24.1 CE comprende primordialmente el derecho de acceso a la jurisdicción, es decir, el derecho a provocar la actividad jurisdiccional que desemboque en una decisión judicial... por lo que se erige en elemento esencial de su contenido el derecho a obtener de los Jueces y Tribunales una resolución razonada y fundada...

Relación laboral. Indemnización. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo con la empresa

"DESPIDO. DOCTRINA DE LA UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO LABORAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La doctrina de la ""unidad esencial del vínculo laboral"" resulta de aplicación al caso, al estar acreditado que los demandantes, con antiguedad de 11 a 14 años, han suscrito numerosísimos contratos para obra y

"DESPIDO POR TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se alega prescripción de las causas de despido. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de...

EMPLEO PÚBLICO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO A TRIENIOS. NECESIDAD DE NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD. Si el nombramiento en propiedad es condición para el reconocimiento del derecho a los trienios como retribución básica por antigüedad, con independencia de que en el tiempo computable se incluyan los servicios prestados sin ese nombramienton y si ninguna otra disposición habilitó el reconocimiento de...

1. Como hemos dicho (STC 161/1987), la reserva de Ley Orgánica, que ha de ser interpretada restrictivamente, establecida en el art. 81.1 C.E. respecto de las normas relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, «tiene una función de garantía adicional que conduce a reducir su aplicación a las normas que establezcan restricciones de esos derechos o libertades o las desarrollen...

"CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. DISCRIMINACION. El sindicato accionante adujo en primer lugar que la empresa ha incumplido sus compromisos en orden a la contratación eventual como especialistas de mujeres en talleres, lo que se acredita en el hecho probado tercero, con las modificaciones introducidas en el mismo, Y en segundo lugar, alegó que el título de Formación Profesional-2 exigido por...

CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. La regla de conflicto alegada no rige para la concurrencia de un convenio colectivo estatutario y un pacto extraestatutario, es obvio que no hay conflicto de regulaciones, pues cada una de ellas se refiere a un plus distinto. A todo ello hay que añadir que el motivo desconoce además la habilitación de la compensación que contiene el Pacto ...

"CONFLICTO COLECTIVO. REGIMEN TRANSITORIO. Se interpone demanda a fin de que se abonen conceptos contenidos en el Convenio actualizado. El Convenio Marco es el que suministra el régimen transitorio en la materia, al establecer, en primer lugar, que los Convenios a los que alude mantendrán su vigencia, salvo en lo que resulten posteriormente derogados por él mismo o por los otros a los que hace...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de reclamación de tutela del derecho de libertad sindical que interesaba se declare la nulidad radical de la conducta de la empresa y condene a la demandada al cese inmediato de los comportamientos que atentan contra los derechos de libertad sindical de los delegados

DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN ASPECTOS RETRIBUTIVOS. ALCANCE. AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. PODER DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. Los recurrentes alegan vulneración de los principios constitucionales de no discriminación e igualdad en aspectos retributivos. La discriminación consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el Ordenamiento, porque se toman en...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRATOS TEMPORALES. El complemento de antigüedad debe: 1.calcularse y computarse, en principio, en la cuantía y en los términos que determine la regulación convencional que lo establece; 2. tiene por objeto ""compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios,...

CAJA AHORROS LAYETANA. PROMOCIÓN POR PERMANENCIA. Se computa el tiempo de prestación de servicios y se promociona aunque hayan existido interrupciones en esa prestación superiores a los 20 días. Se da igual trato a fijos que a temporales.

PUESTO DE TRABAJO. ACCESO. Se ha sometido al demandante a un reconocimiento médico para el acceso a un puesto de trabajo que se le ha denegado sin que consten los requerimientos psicofísicos de dicho puesto, ni los riesgos del mismo, ni tampoco que la diabetes que padece el actor, que no tiene la consideración legal de discapacidad, por no ser incapacitante en ningún grado, como no se ha probado...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

"CONFLICTO COLECTIVO. CENSO ELECTORAL. SISTEMA DE PUBLICIDAD. Se promueven acumuladamente demandas de conflicto colectivo sobre sistema de publicidad de censo electoral. Aunque el artículo 74.3 del ET, igual que la mayoría de las normas de la Sección 2ª ( ""Procedimiento electoral"") del Capítulo I de su Título II, constituye una clara previsión de derecho necesario, ello no supone que su...

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE HORARIOS. Se pretende se declare nula la modificación unilateral acordada por la empresa en el sistema de horarios establecidos por la misma. Objetivamente no puede calificarse de más oneroso entrar al trabajo media hora más tarde, ni se ha transformado un aspecto fundamental de la relación laboral. En primera instancia se admite la

CONFLICTO COLECTIVO. La motivación de las resoluciones judiciales, aunque escueta y sucinta, si es suficientemente indicativa, no presupone su nulidad, y no se precisa una argumentación suficientemente detallada y extensa, bastando con que se dé a conocer la razón del fallo, pues la mayor o menor extensión de la argumentación estará en función de lo alegado y probado, así como de la...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL POR ANTIGÜEDAD. En el petitum de la demanda se solicita que se declare el derecho que asiste a todo el personal afectado por este conflicto -que es el personal laboral transferido de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Madrid- de que les sea retribuido el complemento salarial de antigüedad que tenga perfeccionado, incluso, con...