Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

ADMINISTRACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. Las Administraciones Públicas seleccionarán su personal, ya sea funcionario, ya sea laboral, de acuerdo con la oferta pública, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso-oposición libre, en los que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad. Se asigna al orden...

"SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

Tutela de libertad Sindical. Indemnización por daño moral derivado de la conducta empresarial. Doctrina de nuestras Sentencias de 28-II-2000 (rec. 2346/99) y 17-I-2003 (rec. 3650/01), así como la doctrina constitucional contenida en la STC 24-VII-2006 (rec. Amparo 6074/03), que anuló una de esta Sala. Falta de contradicción en el caso.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. IMPUGNACIÓN. REDUCCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. La empresa ha aplicado una importante minoración salarial (del 45% del complemento de disponibilidad) y lo que se cuestiona es si dicha cláusula puede impedir el planteamiento de un conflicto colectivo para su impugnación por no concurrir causa que lo justifique. Se desestima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICT COLECTIVO. INCENTIVOS. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la demanda en el proceso de conflicto colectivo en el que se solicita que se declare el derecho de los trabajadores no fijos de la empresa demandada a percibir los incentivos anuales extra-convenio. La discriminación consiste, en utilizar un factor de diferenciación que...

CONFLICTO COLECTICO.DELIMITACIÓN DE COMPETENCIA DE LAS COMISIONES PARITARIAS.La comisión paritaria no puede arrogarse otras funciones que aquéllas que expresamente les atribuya el convenio colectivo en cuyo seno haya visto la luz, siendo nulos los acuerdos que supongan una extralimitación de estas facultades. Las atribuciones que convencionalmente les sean atribuídas a dicha comisión paritaria,...

DESEMPLEO. Dicho lo anterior, la simple continuidad en la actividad de la sociedad ya disuelta, unido al hecho de compartir mismo domicilio no amparan la conclusión expuesta por el recurrente, pues alegada sucesión empresarial, la misma no ha resultado constatada conforme a lo ya visto. Por todo ello, no apreciándose vulneración de los preceptos citados por el recurrente, procede desestimar el...

PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

"RECURSO DE CASACIÓN. SOLICITUD DE PAGO DE ANTIGÜEDAD. ERROR EN LA SENTENCIA. Los dos actores demandaron a la Red Nacional de Ferrocarriles Españoles para la que ambos prestan servicios con categoría profesional de ayudante de maquinista autorizado solicitando que se declarara su derecho a ostentar determinadas antigüedades, estimada la demanda y corfimrada en suplicadción se interpone el...

"CONTRATO TEMPORAL. CORREO Y TELEGRAFOS. La participación del trabajador demandante en las pruebas selectivas convocadas por la empresa ahora recurrente para cubrir 6.000 plazas de trabajadores fijos, supuso la aceptación por su parte, aun cuando no fuera expresa, de todas las condiciones (cláusulas) establecidas en la convocatoria, de la misma forma que la convocante se obligaba a respetar tales

CONFLICTO COLECTIVO DE INTERESES. CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE JURISDICCION PARA CONOCER DE ESTE TIPO DE CONFLICTOS. Al tratarse de un conflicto colectivo de intereses o económicos, en cuanto pretende dar nueva redacción a un artículo del convenio colectivo , añadiendo cláusulas que sólo pueden ser fruto del acuerdo de los negociadores, y prescindiendo de las restantes peticiones de los...

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE PENSIONES. Las aportaciones empresariales a las que hace referencia el art. 28.1.B) del Convenio alcanzan también a aquellos trabajadores que se prejubilaron después de la instauración del Plan de Pensiones, porque también ellos eran empleados de la empresa en el momento de prejubilarse, de tal suerte que tienen derecho a que el Promotor del Plan (la empresa...

"CONFLICTO COLECTIVO. CENTRO PRIVADOS CONCERTADOS. PAGA DE ANTIGÜEDAD. El legislador ha determinado, a través de los módulos, el límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración; y dicho límite no puede ser alterado por una decisión tomada por las partes negociadoras del Convenio Colectivo. Estas podrán pactar las modificaciones retributivas que estimen oportunas, pero...

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende el reconocimiento de los trienios del régimen retributivo estatutario y no los del régimen laboral, para los que en el artículo 37 del Convenio establece un valor unitario del trienio incompatible por el sistema de diferenciación por cuantías en función de los grupos de clasificación que rige para el personal estatutario. El personal laboral al servicio del...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA BOLSA DE VACACIONES. MANDOS INTERMEDIOS. Se reclama se declare que determinados trabajadores no devengan la denominada bolsa de vacaciones. Los mandos intermedios de la empresa demandante tienen su normativa específica, en materia retributiva, pero sin que esto suponga la privación del derecho al percibo de la bolsa de vacaciones cuando se cumplan las...

COEFICIENTE REDUCTOR DE PENSION DE JUBILACION ANTICIPADA. Asegurados que pertenecieron al extinguido Mutualismo Laboral. Reitera doctrina (STS 23-5-2006).

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento, existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades otorgadas por

DESPIDO. DESLEALTAD. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o forma de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. Se desestima la suplicación.

Libertad Sindical. Derecho de información de las secciones sindicales de USO que tiene representación en el Comité. Desestima recurso y demanda.

RECURSO DE CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende que se declarara el derecho de los trabajadores ingresados en la mutua a partir del 1 de enero de 1992 a percibir el complemento de pensión por jubilación. Se trata, en definitiva, de determinar si el Convenio de 1978 se halla o no vigente en la actualidad entre las partes, en aplicación de las previsiones legales sobre ultraactividad de los

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. LEGISLACIÓN APLICABLE. De acuerdo con el relato fáctico de autos, ha quedado demostrada en esta litis la legislación extranjera por la que se rige la relación de trabajo de la actora, como con acierto sostuvo la sentencia de instancia. Como esa legislación laboral del Estado de California permite la resolución unilateral de un contrato...