Artículos doctrinales sobre Derechos laborales
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- El acoso por razón de sexo y su delimitación frente al acoso moral: la LO 3/07 sobre igualdad y los pronunciamientos posteriores de los Tribunales
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Acceso a los seguros de incapacidad laboral temporal por parte de autónomos que tienen una discapacidad o una enfermedad crónica
El presente trabajo, utilizando como base una consulta recibida por la Clínica Legal de la Universidad de Alcalá, presenta los seguros de incapacidad laboral temporal, su importancia para los trabajadores autónomos en España y las potenciales barreras a las que pueden enfrentarse las personas con discapacidad o enfermedades crónicas a la hora de su contratación. Para analizar lo anterior, este...
- Prólogo
- La negociación colectiva laboral a nivel europeo
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Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo
En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...
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Ajustes y apoyos universales necesarios en el ámbito laboral ordinario para la inclusión social de las personas con diversidad funcional
Este trabajo se detiene en saber: 1) qué significa el acceso universal a un puesto de trabajo, tener apoyo y ajustes razonables; 2) qué supone tener derechos fundamentales en el ámbito laboral ordinario y su identificación; y, por último, en tratar de responder a 3) por qué la razonabilidad de adoptar algunas medidas para personas con diversidad funcional dentro del ámbito laboral
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¿Realidad o ficción? la lucha pendiente del siglo XXI, la empleabilidad de las personas con discapacidad
En el presente capítulo se pretenden recoger los diferentes retos a los que tienen que hacer frente las personas con discapacidad, al enfrentarse a algo tan normal y cotidiano, como es su puesto de trabajo, para aquellos que lo han conseguido, pues para muchos se ha convertido en un deseo inalcanzable. Así, la empleabilidad de las personas con discapacidad se ha convertido en el mal del siglo XXI,
- La doctrina Montero Mateos: el Acuerdo Marco sobre contratos de trabajo de duración determinada
- La enseñanza de 'Derecho Social Comunitario' en los estudios de postgrado
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El sistema arbitral de discapacidad: una oportunidad desaprovechada
Las personas con discapacidad son un grupo vulnerable y numeroso que tradicionalmente ha vivido en condiciones de exclusión. Cuando se ha producido un cambio de planteamiento y se ha pasado a considerar que el elemento que incapacita a este colectivo es precisamente su propio entorno, los poderes públicos se han visto obligados a adoptar medidas dirigidas a revertir esta situación al objeto de...
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La discriminación interseccional contra las mujeres con discapacidad y sus reflejos en el ámbito laboral
El capítulo analiza, a partir de un estudio de caso, cómo la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad genera consecuencias en el ámbito laboral. La discriminación experimentada por ellas es analizada desde la perspectiva interseccional, resultado de la coexistencia entre los elementos género femenino y persona con discapacidad en el mismo individuo en una sociedad machista y...
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El derecho de las personas con discapacidad al empleo con apoyo: Fundamentos filosófico-jurídicos
Un nuevo reto para el empleo de las personas con discapacidad: su derecho a disponer de servicios de Empleo con Apoyo que posibiliten o faciliten su acceso al empleo ordinario, su permanencia y progresión en la carrera profesional. El derecho al Empleo con Apoyo constituye una nueva concreción y un nuevo avance de su derecho al trabajo. La fundamentación se basa en las implicaciones teóricas y...
- El Acuerdo Marco europeo sobre trabajo a tiempo parcial
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Ajustes razonables en el ámbito laboral
A través del presente capítulo se pretende realizar una definición clara y concisa de qué son los ajustes razonables en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. Para ello se contextualiza inicialmente el marco legal, posteriormente se definen, se establecen las características y los distintos tipos de ajustes razonables y se finaliza poniendo de manifiesto los beneficios de la...
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Propuestas de apoyo para prevenir el acoso laboral hacia las personas con diversidad intelectual y mental: testimonios y vivencias
En las últimas décadas son numerosas las medidas que se han aprobado para garantizar los derechos humanos de grupos vulnerables, entre ellos, el de las personas con diversidad funcional. Los datos reflejan que, dentro del colectivo, son las personas con diversidad intelectual y mental las que salen peor paradas, en lo referente al acceso en igualdad de condiciones al empleo, y más aún si son...
- La prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho social de la Unión Europea
- Abordaje de la inclusión laboral de las personas con esclerosis múltiple
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(Dis)capacidad y empleo en España. Retos para una mayor inclusión
Este capítulo detecta los retos y barreras que actualmente existen para seguir avanzando en inclusión de la discapacidad en la gran empresa española en base a una muestra de empresas españolas
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Retos del empleo de las personas con problemas de salud mental: atención temprana, plan individualizado y centros de empleo inclusivos
El presente trabajo aborda los principales retos para lograr la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental graves cuyas cifras de desempleo y su escasa tasa de actividad son verdaderamente alarmantes y urgen a la toma de medidas. Se estudian las diferentes respuestas que se han dado hasta el momento con los Centros de Rehabilitación Laboral y los Centros Especiales de Empleo (
- Sentencias del TEDH
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El trabajo como terapia en los centros ocupacionales: miemana, impacto social a través de la artesania
Los centros ocupacionales constituyen figuras esenciales para el apoyo personal y formativo de personas con necesidades especiales. En estas instituciones, los usuarios pueden tener acceso a una gran variedad de recursos como terapias ocupacionales, talleres laborales, ayudas personales y actividades de ocio. Dada la casuística de sus usuarios, cada persona puede beneficiarse de una manera única...
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Aspectos éticos de los retos del empleo de las personas con discapacidad. La jubilación y el sentido de la pérdida
Esta reflexión plantea, desde el punto de vista ético, el valor del trabajo como elemento de humanización, recuerda a algunos que fueron pioneros en la defensa del trabajo en el ámbito de la discapacidad intelectual, plantea el reto actual de la jubilación en la discapacidad intelectual y la necesidad de abordar el tema del sentido de las pérdidas al final de la vida en la persona con...
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Discapacidad, economía y estrategias legales como modo de inclusión de las PCD en el mercado del trabajo
En el intento de determinar cuál ha sido el impacto de los derechos humanos en los derechos de las relaciones de dependencia de los trabajadores con discapacidad, se advierte la necesidad de (re)definir “discapacidad” en el marco de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (CPCD), siguiendo su evolución en los últimos años y precisando características a fin de aportar un...
- Silencios a gritos: el sindicalismo de las cigarreras y la figura de Micaela de Castro Bedoya
- Introducción