Artículos doctrinales sobre Derechos laborales
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Deslocalización, globalización y derecho del trabajo
Introducción y aclaraciones previas 1. El concepto de deslocalización productiva 1.1. definición 1.2. Clases 1.3. Relatividades 1.4. Causas 2. El contexto: la globalización. 3. Los problemas jurídico-laborales concretos. 3.1. (Re)mercantilización del trabajo. 3.2. Efectos sobre las condiciones de trabajo y la legislación laboral 3.3. Efectos sobre el empleo: desempleo, empleo, despidos 3.4....
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Principales aspectos laborales y de seguridad social de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Boe de 23 de marzo de 2007)
La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...
- Comentario: Sobre el reconocimiento de los derechos profesionales de los liberados sindicales.
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La industria de ropa e indumentaria en centroamérica y la responsabilidad social empresarial
Existe una nueva forma de hacer valer derechos laborales en la globalización, a través de la presión del público consumidor a las compañías transnacionales. La demanda de empresas más responsables y de un comercio con justicia es cada vez más conocida y, en algunos países empobrecidos, existen casos en los que las corporaciones se han vinculado con acciones que pretenden superar violaciones a...
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Comentario: Ejercicio de derechos de conciliación, discriminación y jurisprudencia constitucional. Una crítica a la STC 233/2007, de 5 noviembre.
1. Premisa y hechos sometidos a análisis. 2. La excedencia por motivos familiares en el ámbito de cobertura del art. 14 CE. 3. Denegaciones de derechos y perjuicios derivados de su ejercicio. 4. Perjuicios concretos y discriminación indirecta. 5 Discriminación por perjuicios en el ejercicio de derechos parentales. 6 La motivación de la empresa y su desmentido de ánimo discriminatorio
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El derecho de los trabajadores autónomos a la seguridad y salud en su trabajo.
1. La incorporación sobrevenida del trabajo autónomo al sistema normativo de prevención de riesgos laborales. 2. Trabajo subordinado y trabajo autónomo en el ordenamiento laboral: el modelo legal de «laboralización excepcional» del trabajo autónomo. 3. La extensión del ordenamiento laboral a nuevos partícipes de la dependencia económica del sistema productivo. 4. La articulación jurídica de la...
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Mujeres inmigrantes y siniestralidad laboral: acoso, explotación y esclavitud.
1. Introducción. 2. Inmigración económica y delito. 3. Inmigración femenina: especifi cidades y nichos laborales. 4. De las diferencias entre explotación y esclavitud. 5. Siniestralidad en el trabajo de mujeres inmigrantes. 5.1. El acoso laboral como riesgo psicosocial. 5.2. Explotación y esclavitud: ¿más allá del riesgo?. 6. Conclusiones.
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El oficio del jurista.
1. De las pandectas a la crónica negra. 2. La cultura de los juristas. 3. Intérpretes-tejedores. 4. El conflicto colectivo según el Tribunal de Justicia.
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Big employer: 'A study of the continuously decreasing expectation of privacy of employees in the US workplace
I. Introduction - II. Background Checking - III. Drug-Testing - IV. Wiretapping - V. Video Surveillance - VI. Internet Monitoring - VII. Off-job conduct - VIII. Conclusion: Searching for the Perfect Employee. Limits and Boundaries.
- Union acces to organize the workplace vs. an employer's right to control its private property
- Acoso moral en el trabajo o mobbing. Breve repaso de los criterios judiciales más relevantes
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Comentario: 'Y ahora, Rüffert'. (Comentario a la STJCE, de 3 de abril de 2008).
1. Introducción. 2. La Sentencia Rüffert. 3. Los contornos del litigio. 4. El fallo de la Sentencia. 5. Los elementos normativos a tomar en consideración. 6. Los argumentos del Tribunal. 7. La continuación.
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Comissió de Formació Continuada i Escola de Pràctica Jurídica
Formació continuada. Conferència aspectes pràctics en la defensa dels delictes fiscals. Curs sobre el procés contenciós-administratiu. Curs d’especialització sobre violència de gènere. Conferència blanqueig de capitals I l’advocacia. Conferència custòdia compartida. Conferència el concurs de persones físiques I els greus problemes que planteja la regulació actual. Conferència l’execució...
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La acción positiva y sus instrumentos: la inclusión de cláusulas sociales de género en la contratación de las Administraciones públicas.
1. Introducción. La significación del derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación: la acción positiva en el Derecho comunitario y en la Constitución Española. Concepto y significación de las cláusulas sociales de género. 2. Base legal para la inclusión de cláusulas sociales de género en las contrataciones que realicen las Administraciones públicas: La Ley Orgánica para la Igualdad...
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El fomento del empleo de la mujer en la Comunidad Europea como instrumento de defensa del principio de igualdad de oportunidades entre sexos
El núcleo del presente estudio se encuentra en el análisis de la política comunitaria europea en favor de la igualdad entre hombres y mujeres en su proyección sobre el acceso al empleo en aras a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, y consta de una primera parte donde quedan reflejados los antecedentes históricos en los que se puede comprobar la tardía preocupación de la Comunidad por el...
- Movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo
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Los derechos fundamentales laborales de los extranjeros en España (libertad sindical y huelga): la corrección constitucional debida.
1. Un estatuto jurídico para los extranjeros no comunitarios en España: antecedentes legislativos y política migratoria. 2. El repliegue de los derechos de los extranjeros de la Ley Orgánica 8/2000. La impugnación en sede constitucional de los derechos concernidos. 3. El estatuto constitucional de derechos de los extranjeros en España. 4. Derechos fundamentales específi camente laborales de los...
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¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: las razones del 'AMEVA
2.1. Planteamiento general: entre la trivialización del problema a la falta de consenso sobre su solución - 2.2. La dimensión real del problema como punto de partida: la incidencia -medición- de la violencia y el acoso en el trabajo - 2.3. La dimensión reguladora del problema de la violencia laboral: entre el abstencionismo y la divergencia de criterios legislativos - 2.4. La dimensión colectiva...
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La opción reguladora del 'AMEVA': un nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación
6.1. Planteamiento General - 6.2. El panorama regulador de la violencia y el acoso en los países europeos: algunos modelos de referencia para el AMEVA - 6.3. La decisión de técnica reguladora del "AMEVA": ¿una regulación alternativa o complementaria de la legislación comunitaria y nacional?
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El distintivo de calidad empresarial como manifestación de la responsabilidad social corporativa y su repercusión en las prácticas empresariales defensoras de la igualdad de oportunidades. Estudio de Derecho internacional y comunitario
La responsabilidad social corporativa está constituida por una serie de acciones que se caracterizan por tener un carácter de adicionalidad y de voluntariedad, ya que las empresas son libres de asumir o no esos compromisos. Se analiza el contenido de las diferentes manifestaciones de la RSC a nivel internacional y comunitario incidiendo en las referencias a la igualdad de oportunidades en ellos y
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Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo
7.1. Contexto normativo-institucional: el protagonismo de la autonomía colectiva en el sistema comunitario de relaciones laborales - 7.2. El papel de control de la Comisión del ajuste del AMEVA al Derecho Comunitario: ¿hacia la aproximación de los modelos? - 7.3. El alcance jurídico del AMEVA: ¿la ausencia de fuerza normativa le priva de formar parte del "acervo comunitario"? - 7.4. El AMEVA como
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Comentario: El espacio supranacional de ejercicio del derecho de huelga y la restricción legal de sus capacidades de acción.
1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...
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Equidad de género en la responsabilidad social empresarial
El Título VII del Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, acciones que pueden ser también objeto de concertación con los agentes sociales. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios y el fomento de la presencia equilibrada...
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El trabajador autónomo: la conciliación entre la actividad profesional y su vida familiar.
1. La notoriedad actual del trabajo autónomo. 2. Trabajador autónomo y derecho de conciliación: justificación de una propuesta. 3. La seguridad Social como telón de fondo en el marco de la conciliación para autónomos. 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 3.1.1. Asistencia sanitaria. 3.1.2. Maternidad. 3.1.3. Riesgo durante el embarazo. 3.1.4. Paternidad. 3.1.5. Riesgo durante la...
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El impacto del AMEVA en la experiencia negocial Española: la recepción en el ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial
13.1. La temprana recepción del AMEVA a través del ANC-2008 - 13.2. Balance del tratamiento convencional de la violencia y el acoso antes del AMEVA: resistencias y avances - 13.3. Algunas prácticas anticipadoras recientes: Hacia los "Acuerdos de Calidad de Clima Laboral