Artículos doctrinales sobre Derechos básicos
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- Poder de dirección y estructuras empresariales complejas
- Economía de plataformas digitales y concepto de trabajador en el Derecho de la Unión Europea
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Los centros especiales de empleo en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público
La extensa nueva Ley de Contratos del Sector Público que adapta la normativa española a las Directivas de 2014, comporta nuevas oportunidades para los Centros especiales de empleo. Desde el cambio de concepción de la contratación pública, vista ahora como un instrumento de intervención económico-social, la regulación incluye elementos que tratan de potenciar la llamada compra pública socialmente...
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Propuestas para la plena integración laboral de las personas con discapacidad
Pese a la ratificación por España de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad en 2008 y la aprobación de la Ley General que desarrolla esta en 2013, lo cierto es que los datos de inserción laboral de las personas con discapacidad distan mucho de ser satisfactorios. Son muchos los factores que explican esto. Por un lado, no ha habido en la legislación una apuesta por el...
- La seguridad y salud laboral en el Derecho de la Unión Europea: trabajadoras lactantes (el caso Otero Ramos)
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Una reflexión sobre los ajustes razonables en el ámbito laboral
El paso del modelo médico al modelo social de la discapacidad, el cual considera que el origen de la discapacidad se encuentra en unas sociedades diseñadas sin tener en cuenta las características específicas de estas personas, ha constituido un importante cambio de enfoque en las políticas dirigidas a este colectivo. Desde esta perspectiva, la obligación de efectuar de ajustes razonables que...
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La adaptación psicosocial del puesto de trabajo para la inclusión laboral de la personas con discapacidad mental
En este capítulo se estudia la adaptación del puesto de trabajo que debe llevarse a cabo por el empresario para el cumplimiento de la obligación de seguridad y salud cuando quien va a ejecutar la prestación de trabajo es una persona con un problema de salud mental grave o con discapacidad mental, utilizando la terminología de la Convención de Naciones Unidas de 2006 de los derechos de las...
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Retos del empleo protegido
El empleo protegido, concretamente los Centros Especiales de Empleo, genera controversia perdiendo fuerza a medida que avanza el empleo con apoyo, los nuevos paradigmas que otorgan mayor valor a la inclusión, a las oportunidades, a los apoyos necesarios, que promueven la autonomía en un entorno diverso, que no se ajustan al modelo estándar de Centro Especial de Empleo. En las siguientes líneas se
- La función creadora del TJUE en materia de Derecho social
- La enseñanza de 'Derecho Social Comunitario' en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea
- El Acuerdo Marco europeo sobre permiso parental
- La protección social en la Unión Europea
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La discriminación interseccional contra las mujeres con discapacidad y sus reflejos en el ámbito laboral
El capítulo analiza, a partir de un estudio de caso, cómo la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad genera consecuencias en el ámbito laboral. La discriminación experimentada por ellas es analizada desde la perspectiva interseccional, resultado de la coexistencia entre los elementos género femenino y persona con discapacidad en el mismo individuo en una sociedad machista y...
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El derecho de las personas con discapacidad al empleo con apoyo: Fundamentos filosófico-jurídicos
Un nuevo reto para el empleo de las personas con discapacidad: su derecho a disponer de servicios de Empleo con Apoyo que posibiliten o faciliten su acceso al empleo ordinario, su permanencia y progresión en la carrera profesional. El derecho al Empleo con Apoyo constituye una nueva concreción y un nuevo avance de su derecho al trabajo. La fundamentación se basa en las implicaciones teóricas y...
- Prólogo
- La influencia de la Directiva 98/59 en el despido colectivo español
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Propuestas de apoyo para prevenir el acoso laboral hacia las personas con diversidad intelectual y mental: testimonios y vivencias
En las últimas décadas son numerosas las medidas que se han aprobado para garantizar los derechos humanos de grupos vulnerables, entre ellos, el de las personas con diversidad funcional. Los datos reflejan que, dentro del colectivo, son las personas con diversidad intelectual y mental las que salen peor paradas, en lo referente al acceso en igualdad de condiciones al empleo, y más aún si son...
- La transposición del Derecho social de la Unión Europea al Derecho interno español
- La prohibición de discriminación por razón de religión en el Derecho social de la Unión Europea
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Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo
En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...
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El sistema arbitral de discapacidad: una oportunidad desaprovechada
Las personas con discapacidad son un grupo vulnerable y numeroso que tradicionalmente ha vivido en condiciones de exclusión. Cuando se ha producido un cambio de planteamiento y se ha pasado a considerar que el elemento que incapacita a este colectivo es precisamente su propio entorno, los poderes públicos se han visto obligados a adoptar medidas dirigidas a revertir esta situación al objeto de...
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El impacto de las políticas de empleo en la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria
En España, las políticas de empleo para las personas con discapacidad se han dirigido a la inclusión de este colectivo tanto en el mercado de trabajo ordinario como en el empleo protegido. Sin embargo, estas políticas no siempre han obtenido los resultados esperados, sobre todo en relación con la inclusión en la empresa ordinaria. En este texto analizamos las principales políticas de empleo para...
- La prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho social de la Unión Europea
- La negociación colectiva laboral a nivel europeo