Sentencias sobre Derechos básicos

"TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El ámbito del proceso de tutela, que no se limita sólo a la protección de la libertad sindical, comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: que lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional o en las normas ordinarias de desarrollo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No nos cabe duda alguna de que la decisión de anticipar el cese en la vida laboral [60 años], obteniendo antes que los trabajadores ordinarios la pensión de jubilación [61 años], por necesidad ha de comportar un gravamen para una Seguridad Social de sobrecargada situación financiera, pareciendo del todo razonable que este voluntario adelantamiento en la cualidad de...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se trató de una situación muy frecuente en la negociación colectiva, en los casos en que tras una solicitud de los trabajadores, la empresa dice que está estudiando los costes de la misma y que entre tanto no emite ninguna manifestación con respecto a la solicitud. Con esta clase de actuación no se genera obligación de clase alguna, pués no hay ninguna aceptación por parte...

"CONFLICTO COLECTIVO. Aunque la demanda de CC.OO carezca de fundamento o los alegados no sean suficientes para obtener amparo positivo -- cuestión sobre la que no debe pronunciarse esta Sala dado el sentido del fallo recurrido --, no por ello cabría desestimarla por falta de acción y dejar imprejuzgado el fondo del asunto. Este habrá de resolverse en todo caso, si bien, de existir tal...

CONFLICTO COLECTIVO. CONCURRENCIA DE CONVENIOS. La concurrencia de convenios es cuestión a plantear una vez que publicado un convenio se conozca su ámbito de aplicación, pues es éste el que determinará la ineficacia aplicativa del mismo en cuanto pueda afectar al ámbito de otro convenio vigente, como señalan las sentencias de esta Sala de 31 de octubre de octubre de 2003 y 21 de diciembre de 2005

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO SINDICAL. DERECHO A TRANSMITIR INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El sindicato accionante venía utilizando el correo electrónico como medio de información a los empleados de la administración del Principado sobe temas sindicales y laborales. Como consecuencia de la masiva utilización del correo electrónico se producían frecuentes colapsos en el acceso

"CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Asociación Empresarial demandante tiene como objeto defender los intereses del sector de centros privados dedicados a la formación de enseñanza no reglada, representando y defendiendo los intereses de los miembros en posibles Conflictos Colectivos (artículos 9 y 10 de sus Estatutos), es evidente que es ""asociación empresarial ...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

CONFLICTO COLECTIVO. La contradicción no puede ser apreciada porque los supuestos son tanto más distintos cuanto que en la sentencia recurrida los días afectados por la medida empresarial impugnada son días añadidos a las vacaciones que resultan del exceso de jornada realizada, mientras que en la de contraste se trata de días festivos. Pero es que, además, las sentencias comparadas hacen en...

ELECCION DE TURNO PARA COMPATIBILIZAR EL TRABAJO CON LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS. SE APLICA EL ART. 23.1, a) DEL E. T. CON INDEPENDENCIA DE QUE LOS TURNOS SEAN FIJOS O ROTATORIOS.

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACION DE BOLSA DE HORAS COLECTIVA. FALTA DE PREAVISO. FUERZA MAYOR. La nevada producida el día 26 de enero de 2005 debe calificarse como supuesto de fuerza mayor impeditiva de que la empresa cumpliera en este caso con el plazo de preaviso, por cuanto, a pesar de que es cierto que a la vista del informe meteorológico del día 21 se podía llegar a pensar que en los...

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso ha sido formulado con técnica procesal inadecuada, pues plantea lo ya alegado en la demanda, utilizando el recurso de casación como una segunda instancia. Lo que se pretende es la unificación en igual área de actividad de todo el personal que forma parte de la comunidad educativa, a lo que no se puede acceder dadas las previsiones normativas del Convenio Colectivo...

JUBILACION ANTICIPADA. Para justificar este criterio se ha dicho: que de la literalidad de la Disposición Transitoria Tercera y del artículo 161-3 de la Ley General de la Seguridad Social se deriva que no puede pretender la aplicación del referido artículo 161-3 quien se jubila a los 60 años de edad y no a los 61, como el último precepto citado requiere para su aplicación; que no se viola el...

CONVENIO COLECTIVO. COMISIÓN NEGOCIADORA. La composición numérica de la comisión negociadora de los convenios colectivos llamados estatutarios, fue atribuida a la autonomía de las partes. Salvo excepciones de ejercicio abusivo de este derecho, no corresponde a los Tribunales corregir o valorar la oportunidad de los acuerdos colectivos o sindicales adoptados sobre el particular. En primera...

Huelga intermitente, posteriormente desconvocada por haberse llegado a un acuerdo sobre las materias que motivaron la convocatoria de los paros. Se pretendía que la huelga fuera declarada abusiva. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. Las horas trabajadas, inclusive las realizadas en atenci—n continuada, que excedan de 1592 horas anuales se deben considerar jornada extraordinaria de trabajo. Este reconocimiento no implica que tenga que hacerse pronunciamiento concreto sobre la forma de compensaci—n econ—mica o en tiempo de descanso, de esa jornada ordinaria, ya que nada de esto se ha pedido. No existen...

CONFLICTO COLECTIVO. SISTEMA DE TURNOS CERRADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. CALIFICACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO. IMPROCEDENCIA. Al declarar que los trabajadores que prestan servicios en Canarias en un régimen de trabajo a turnos cerrados son trabajadores nocturnos, la sentencia de instancia ha otorgado algo que no se pedía en la demanda, y que puede producir efectos en otros órdenes. Si bien era...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se desestima la demanda sobre tutela de los derechos de libertad sindical. La demandante interpone recuso de casaci—n. No tiene derecho a formar parte de la Comisi—n Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura, con un representante, de acuerdo con los votos obtenidos en las œltimas elecciones sindicales y atendiendo a su...

CATEGORÍA PROFESIONAL. CONSOLIDACIÓN. Se requiere, como requisito general para poder consolidar el puesto de trabajo al que esté adscrito un empleado, haber permanecido en dicho puesto durante 6 meses y sin interrupción durante el año 2000. Además de este requisito general e ineludible, se exige, para que la promoción de determinados trabajadores pudiera tener lugar, que éstos llevaran ya en...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede decirse que se haya conculcado el art. 22 del ET, pues se ha cumplido el mandato contenido en su apartado 1, al consignar cuántas y cuáles son las categorías profesionales que integran la plantilla de la empresa. La diferencia retributiva que pudiera existir entre los empleados antiguos y los de nuevo ingreso no obedece de manera exclusiva a la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

"CONFLICTO COLECTIVO. INFRACCIÓN.Se reclama contra la sentencia que desestima el conflicto colectivo en reclamación formulada frente a empresa pública y con pretensión de que se declarase que la demandada ha vulnerado los términos del Convenio vigente. La infracción denunciada se excluye:1) la circunstancia de que la interpretación de la CP ha tenido acogida siquiera implícita por los Acuerdos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.

Derecho a la libertad sindical. El sindicato CCOO interpone demanda de vulneración del derecho a la libertad sindical contra la empresa Sigla S.A. solicitando que se declare la nulidad de la conducta empresarial por dañar la imagen sindical, impedir la proclamación de sus candidaturas a las elecciones sindicales y por despedir sin causa a sus candidatos, solicitando la nulidad de los procesos...

Impugnación del Convenio Colectivo de Universidades en Andalucía. Nulidad del 70.1 que establece una distribución de "liberados sindicales" no respetuoso con el principio de igualdad de acción sindical, en relación con el número de representantes obtenidos en las últimas elecciones sindicales. Se rechaza la nulidad del punto relativo a la participación en la CIVEA, limitada a los Sindicatos...